Delta Lloyd - Afspraak loonaanvulling 2e ziektejaar rond
29-03-2005
Door middel van deze infobrief willen wij u over een viertal zaken
informeren. De eerste zaak betreft de afspraak die wij op 21 maart jl.
met Delta Lloyd hebben gemaakt over de wijze waarop met de
loondoorbetaling wordt omgegaan gedurende de het eerste en tweede
ziektejaar. De tweede zaak betreft het onderhandelingsresultaat dat
wij op dezelfde datum met de directie Marketing en Verkoop hebben
bereikt in het evaluatietraject van de variabele beloningsregeling van
de DL Buitendienst.
Ten derde willen wij de medewerkers van het Nationaal Spaarfonds
uitnodigen voor een informatieve bijeenkomst over het directievoorstel
voor een nieuwe variabele belonings-regeling. Als laatste is een
melding opgenomen bestemd voor de medewerkers die zijn betrokken bij
de outsourcing van ICT Ohra naar Logica CMG.
Afspraak inkomensaanvulling bij ziekte
In het onderhandelingsresultaat van augustus vorig jaar over de Delta
Lloyd CAO 2004 - 2005, hebben partijen afgesproken dat, indien
wetgeving daartoe aanleiding zou geven, er opnieuw overleg over de
inkomensaanvullingen bij ziekte zou plaatsvinden. Het Najaarsakkoord
van november 2004 gaf aanleiding om de afspraken met Delta Lloyd te
herzien. Hierbij ging het met name om de passage uit de verklaring
d.d. 5 november 2004 van de Stichting van de Arbeid waarin werknemers-
en werkgeversorganisaties zijn vertegenwoordigd, met de volgende
inhoud:
"De totale ziekengelduitkering zal over de twee ziektejaren gemeten
niet meer dan 170 % van het laatst verdiende loon bedragen. Dit laat
onverlet de mogelijkheid om aanvullende specifieke afspraken te maken
ter stimulering van (versnelde) reïntegratie- en
participatie-effecten. Bestaande arbeidsvoorwaardelijke regelingen
zullen waar nodig in deze zin worden aangepast"
De afgelopen maanden hebben wij met uw werkgever onderhandeld over de
mogelijkheden om de bestaande CAO afspraak nadere invulling te geven
en te komen tot een afspraak over een aanvulling op de genoemde 170 %.
Het resultaat van deze onderhandelingen luidt kortgezegd als volgt:
Medewerkers die op een actieve wijze invulling geven aan het in het
Plan van Aanpak overeengekomen reïntegratie-traject, houden (d.m.v.
een aanvulling op de 170 %) gedurende de eerste 24 maanden aanspraak
op hun volledige salaris. Medewerkers die tekortschieten in hun
wettelijke inspanningsverplichtingen in het reïntegratie-traject,
zullen volgens een staffel een deel van hun salaris dienen in te
leveren.
De toepasselijke staffel luidt als volgt:
- Gedurende de eerste 6 maanden: 100% doorbetaling;
- Gedurende de 7e t/m de 12e maand: 90 % doorbetaling, 10% aanvulling
bij actieve reïntegratie (totaal 100%);
- Gedurende de 13e t/m de 24e maand: 75 % doorbetaling, 25% aanvulling
bij actieve reïntegratie (totaal 100%).
Voor medewerkers van wie is vastgesteld dat zij geen mogelijkheden tot
terugkeer op de arbeidsmarkt hebben, geldt dat zij een aanspraak
hebben op onvoorwaardelijke doorbetaling van het salaris over de
periode van 24 maanden.
De precieze tekst van de afspraak is inmiddels door Delta Lloyd op
Intracom geplaatst en kunt u daar teruglezen. Wij zijn van mening dat
wij met Delta Lloyd een afspraak hebben kunnen maken die de ruimte die
het Najaarsakkoord biedt op het punt van de loonaanvulling tijdens
ziekte op een optimale wijze benut. Zieke medewerkers die zich op
serieuze wijze inspannen om weer aan het werk te gaan worden optimaal
beloont: Zij kunnen voor een periode van 24 maanden aanspraak maken op
een volledige doorbetaling van het salaris. De toepasselijke
procedures zijn ook met goede waarborgen omkleedt: Zowel de interne
klachtenprocedure bij de Concern Geschillen Commissie, als de externe
mogelijkheid tot het aanvragen van zogeheten deskundigenoordeel bij
het UWV staan voor de medewerker open.
Hierbij leggen wij dit resultaat aan u voor.
Onderhandelingsresultaat evaluatietraject variabele beloningsregeling
DL Buitendienst
Na een langdurig traject hebben wij op 21 maart jl. met de directie
Marketing en Verkoop een onderhandelingsresultaat bereikt in het
evaluatietraject over de variabele beloningregeling voor de Delta
Lloyd Buitendienstmedewerkers. De betrokken medewerkers zijn
tussentijds door middel van diverse e-mailberichten en een
ledenraadpleging bij de onderhandelingen betrokken, zodat wij op deze
plek niet te ver op het verloop van het traject zullen ingaan.
Kern van het resultaat zoals op 21 maart jl. afgesproken is dat over
de boekjaren 2004 en 2005 de Waarborgregeling, zoals door ons geëist,
door de directie zal worden toegepast. Compromis daarbij is dat de
directie op de resultaten van beide boekjaren eerst de
Targettoetsregeling zal toepassen wat tot een bijstelling (al dan niet
segmentsgewijs) van de targets kan leiden en pas daarna de
Waarborgregeling. Resultante van deze aanpak zal dus zijn dat 75 % van
de populatie over 2004 en 2005 tenminste 10% van zijn variabele
beloning zal verdienen.
Daarnaast is de afspraak gemaakt dat de huidige knelpunten in de
uitvoering van de regeling door een werkgroep nader zullen worden
geïnventariseerd en dat deze werkgroep ook met verbetervoorstellen zal
komen die door de directie zullen worden opgepakt. De precieze tekst
van het resultaat luidt als volgt:
"In het gezamenlijk overleg van 21 maart 2005 tussen Bonden en
Directie M&V is de evaluatie van de variabele beloningsregeling
definitief afgerond.
Vastgesteld is dat de regeling weliswaar complex is en op onderdelen
nog nader moet worden verfijnd, maar als zodanig voldoet. De
belangrijkste verbeterpunten worden nader uitgewerkt door een
werkgroep waarin ook de vakbonden zijn vertegenwoordigd.
T.a.v. de in 2003 gehanteerde waarborgregeling is voor de jaren 2004
en 2005 het volgende besloten:
De waarborgregeling wordt vervangen door een collectieve
hardheidsclausule die éénmalig over 2004 en 2005 wordt toegepast,
nadat de targettoetsregeling is uitgevoerd.
De collectieve hardheidsclausule wordt toegepast als volgt:
Na toepassing van de targettoetsregeling wordt de collectieve
hardheidsclausule toegepast waarbij de methodiek van de
waarborgregeling 2003 wordt gehanteerd. Indien toepassing van de
collectieve hardheidsclausule tot hogere einduitkomsten leidt (in
termen van targetrealisatie) worden deze laatste gehanteerd.
De individuele hardheidsclausule blijft onverkort van kracht."
Wij hebben de directie wel laten weten dat deze afspraak de boekjaren
2004 en 2005 bestrijkt maar dat wij ons vrij achten om n.a.v. de
resultaten in 2006 (en verder) met bepaalde garantie- en/of
wijzigingsvoorstellen te komen.
Gelet op het feit dat de op 21 maart jl. aanwezige
buitendienstmedewerkers (53, waarvan 16 via een machtiging) zich in
positieve zin over dit resultaat hebben uitgesproken, brengen wij bij
deze een positief stemadvies ten aanzien van dit resultaat uit. U kunt
uw mening aan ons kenbaar maken d.m.v. het insturen van bijgevoegd
stemformulier. Wij verzoeken u ervoor te zorgen dat dit stemformulier
uiterlijk 7 april aanstaande bij ons binnen is.
Uitnodiging informatieve bijeenkomst medewerkers Nationaal Spaarfonds
Begin 2005 zijn wij door de directie en OC van NSF benaderd met een
directievoorstel voor een nieuwe systematiek voor de variabele
beloning. Dit voorstel willen wij graag met u bespreken. Wij nodigen
daartoe alle betrokken medewerkers uit voor een informatieve
bijeenkomst van de samenwerkende vakbonden. Ook niet-aangesloten
medewerkers zijn bij deze bijeenkomst welkom, wij verzoeken dan ook uw
collegas op te roepen aanwezig te zijn. Let wel: mocht het op een
stemming aankomen, dan zijn uiteraard slechts leden stemgerechtigd. De
bijeenkomst zal worden gehouden op:
Datum: Dinsdag 12 april 2005
Tijdstip: 10.00 tot 12.00 uur
Locatie: Kantoor NSF te Waalwijk
Hervatting overleg reorganisatietraject Vlinder
Met het tot stand komen van de afspraak over de loondoorbetaling bij
ziekte is de weg vrij gekomen om het opgeschorte overleg over de
consequenties van Vlinder te hervatten. Bonden gaan op korte termijn
verder praten met Delta Lloyd en Logica CMG over de
arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de outsourcing van de betrokken
medewerkers van OHRA ICT naar Logica CMG.
Bent u bij dit traject betrokken en heeft u hierover vragen en/of
opmerkingen dan kunt u contact opnemen met Ahmed Kansouh, bereikbaar
per telefoon (010) 2651111 of per e-mail: rotterdam@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV