Periodiek overleg met CSU
31-03-2005
Op 30 maart heeft de CNV Dienstenbond periodiek overleg gehad met uw
werkgever. In dit overleg hebben we de ontwikkelingen binnen CSU
Security besproken. Onderstaand worden kort de besproken onderwerpen
weergegeven.
Nieuwe OR
Uw werkgever heeft aangegeven met de nieuwe OR goede afspraken te
willen maken op het gebied van wederzijdse communicatie. Daarnaast is
uw werkgever van mening dat het van groot belang is om de OR tijdig
bij het besluitvormingsproces te betrekken. In het verleden is dit
niet altijd tijdig gebeurd, wat uiteraard kan leiden tot weerstand en
soms ook onnodige vertraging van het besluitvormingsproces.
CSU Security Spreekt
Dit is de titel van een studie naar de communicatie in een
gedecentraliseerde organisatie. Aanleiding voor dit onderzoek is
geweest dat de communicatie binnen CSU Security niet altijd even
soepel verloopt. Er is op dit moment een werkgroep ingesteld die gaat
bezien welke aanbevelingen uit het onderzoek al op korte termijn zijn
te realiseren en welke aanbevelingen op langere termijn kunnen worden
gerealiseerd. U wordt op de hoogte gehouden o.a. via Focus.
Opzetten diversiteitsbeleid
Uw werkgever onderschrijft de noodzaak en de wens om een divers
opgebouwd bedrijf te hebben. Vanuit P&O wordt op dit moment een begin
gemaakt a anhetdiversiteitsbeleid.Menwildiversiteitineenbrede
context invoeren. De plannen staan nog in de kinderschoenen, in de
loop van het jaar wordt hierover meer duidelijk.
Ziekteverzuim
Over de eerste twee periodes van 2005 is het ziekteverzuim ten
opzichte van 2004 gedaald naar 5,5%.
Keuring bij in dienst treden?
Uw werkgever denkt op dit moment aan het invoeren van een keuring bij
in dienst treden. Een dergelijke keuring mag alleen plaatsvinden op de
onderdelen waarbij medewerkers in het werk te maken krijgen. Hierbij
wordt gekeken naar de lichamelijke en geestelijke belasting. Deze
plannen zijn nog niet definitief. Hierbij wordt ook gedacht aan een
koppeling met het initiatiefvoorstel van de OR naar aanleiding van het
onderzoek van de Arbodienst in 2004. In het initiatiefvoorstel stelt
de OR voor om de medewerkers jaarlijks lichamelijk te keuren. Bij een
jaarlijkse vooruitgang van de lichamelijke conditie, stelt de OR een
bonus voor. Uw werkgever wil dit plan in een breder perspectief zetten
en is het nog niet met alle condities, zoals de bonus, eens. Wordt
vervolgd dus!
Actief in beeld brengen van het verloop
In uw bedrijf is het verloop van personeel jaarlijks 20%. Vanaf vorige
maand is uw werkgever begonnen met het in kaart brengen van de redenen
van ontslagname. Iedere medewerker die CSU zal verlaten, krijgt een
exitinterview. Gezien de hoge kosten die verbonden zijn met het werven
en opleiden van nieuw personeel, probeert uw werkgever aan de hand van
de resultaten van de interviews, het verloop te beïnvloeden.
Voor zover de stand van zaken. Wij houden u op de hoogte! Wilt u meer
weten of heeft u opmerkingen naar aanleiding van deze informatie,
neemt u dan contact op met uw bestuurder Carmen Scheuneman:
eindhoven@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV