Sociaal Plan Getronics PinkRoccade
06-04-2005
Op 29 maart hebben de vakbonden gesproken met Klaas Wagenaar en Henk
Bosma, in het bijzijn van Hank Kuit. Een dag later is er in de
onderhandelingen bij Getronics een principe-akkoord bereikt over een
nieuw Sociaal Plan dat gaat gelden voor geheel Getronics PinkRoccade.
Wij vragen uw stem voor dit principe-akkoord. Daarnaast zijn wij nog
steeds in gesprek over de CAO 2005. Graag lichten wij één en ander
nader aan u toe.
Integratie Getronics PinkRoccade
In het gesprek met Klaas Wagenaar is bevestigd dat de integratie van
beide bedrijven in een hoog tempo plaats vindt. Doel is om het laatste
kwartaal van dit jaar echt als één bedrijf te acteren. Daardoor kan er
ook niet meer gesproken worden over sociale gevolgen van de integratie
enerzijds en gevolgen van de bijvoorbeeld de "kanteling" binnen
PinkRoccade anderzijds. Wagenaar heeft nogmaals bevestigd dat het
totaal aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen door integratie en
stroomlijning van de organisatie 600 bedraagt. Dit zullen voornamelijk
indirecte functies zijn. Tegelijkertijd wordt er weer jong talent
geworven. Iets wat de afgelopen jaren niet is gebeurd. Het is echter
niet zo dat oud door jong zal worden vervangen. Dat blijkt wel uit de
ontslagbescherming voor 55+-ers die we hebben afgesproken in het
principe-akkoord Sociaal Plan.
Overigens is er goede hoop dat er minder dan 600 gedwongen ontslagen
zullen vallen. Er zal maximale inspanning worden gepleegd om in- of
externe herplaatsing te realiseren.
De eerste integratie vindt plaats "op de business". Integratie van
arbeidsvoorwaarden zal wat langer duren, maar uiteindelijk zal er één
gezamenlijke CAO komen. Dit kan in 2006 zijn, maar waarschijnlijker in
2007.
Wagenaar heeft aangegeven dat het nieuwe bedrijf qua
arbeidsvoorwaarden meer "Blauw" wordt dan "Pink". Veel zaken zijn op
dit gebied in grote lijnen overeenkomstig geregeld, maar niet alle.
Duidelijk is dat het "blauw" maken van o.a. de bestaande
SPPR-pensioenregeling een grote hobbel zal vormen.
Tenslotte hebben wij aangegeven dat we op beide CAO-tafels op dit
moment zitten met de ingewikkelde problematiek die samenhangt met de
verandering van wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid
(ziekte en WAO) en van pensioenen. Voor 2006 moeten we regelingen
aangepast hebben, maar de precieze invulling van de wetgeving is nu
nog niet duidelijk. Wij hebben er geen trek in om nu op twee tafels
ingewikkelde en verschillende afspraken te maken, waarna we volgend
jaar de boel weer tot een uniforme regeling moeten ombuigen. Wij
zullen dus uniforme CAO-voorstellen op beide tafels neerleggen. Ook
hier kan zich een hobbel voordoen. Van werkgeverskant wordt er op dit
moment niet veel inzet getoond om genoemde onderwerpen te regelen
vanuit de uitgangspunten die we als vakbonden hanteren: de
ketenaanpak, waaronder loonaanvulling bij ziekte, en zo veel mogelijk
handhaving van de huidige uittredings-leeftijd in het kader van uw
pensioen.
Principe-akkoord Sociaal Plan G-PR
Eerder hebben we al aangegeven dat feitelijk alle huidige
reorganisaties onderdeel gaan vormen van de integratie van PinkRoccade
in Getronics. Alle huidige Sociale Plannen zijn daar niet voor gemaakt
en er dient zich dus een noodzaak aan om een nieuw "Sociaal Plan
Integratie G-PR" af te spreken. Dit vervangt dan het Sociaal Plan
PinkRoccade dat nog tot 1 juli 2005 loopt en dat van Getronics wat per
1 april 2005 is afgelopen.
Als vakbonden hebben wij voor zon plan gepleit om er zo voor te zorgen
dat medewerkers bij Getronics op dezelfde manier worden behandeld als
die van PinkRoccade als ze te maken krijgen met de sociale gevolgen
van de herstructurering van hun bedrijf.
Wij hebben hier overigens eerst uitvoerig over gesproken met alle
vakbondsbestuurders en delegatieleden die bij beide bedrijven
betrokken zijn, en met de dagelijks besturen van de beide COR-en. Ook
de COR-en hebben zich voor één Sociaal Plan uitgesproken. En ook de
leiding van Getronics PinkRoccade in ons gesprek met hen op de 29ste
maart.
Woensdag 30 maart 2005 hebben we daarom een principe-akkoord over een
gezamenlijk Sociaal Plan afgesloten. In de bijlage treft u in het kort
de belangrijkste veranderingen aan ten opzichte van het bestaande
Sociaal Plan PinkRoccade. De volledige tekst kunt u lezen op de
interne website "= 3".
Nieuw SP is voor PinkRoccade een verbetering
Als een meerderheid van onze leden bij PinkRoccade instemt met dit
principe-akkoord, dan wordt het bestaande Sociaal Plan met
terugwerkende kracht vanaf 1 april vervangen door dit gezamenlijke
Sociaal Plan.
Wij zijn tevreden over het principe-akkoord omdat we er in geslaagd
zijn "the best of both worlds" te combineren. Vooral voor PinkRoccade
betekent dit een belangrijke verbetering. Zo blijft het accent liggen
op herplaatsing, maar zijn de sancties (zoals korting op de
ontslagvergoeding) bij niet actief meewerken vervallen. Ook verliest
iemand niet direct zijn ontslagvergoeding als hij een als passend
gekwalificeerde functie weigert. Outplacement is nu gratis. Er komt 1
vacaturebank en 1 mobiliteitscentrum voor de hele organisatie. Er
geldt ontslagbescherming voor medewerkers van 55 jaar en ouder. De
definitie van "passende functie" bij verplaatsing van werk is
gewijzigd naar 90 minuten enkele reis met de OV9292-planner. Wordt
iemand herplaatst op een functie met een lager salaris, dan vindt geen
afbouw van het salaris meer plaats.
CAO 2005
Naar aanleiding van al deze gebeurtenissen hebben de
onderhandelingsdelegaties van zowel PinkRoccade als Getronics rond de
tafel gezeten om een nieuwe, verkorte, CAO-voorstellenbrief namens
alle vakorganisaties op te stellen. Want één ding is zeker: als we
onze oorspronkelijke voorstellen handhaven, dan zijn we nog maanden
aan het onderhandelen eer we resultaat bereiken. Op 6 april
onderhandelen we weer over de CAO bij PinkRoccade. Wij zullen de
nadruk leggen op beloning en ziekte- en pensioenproblematiek. Wij
hopen u spoedig meer te kunnen melden over de voortgang. Ook bij uw
werkgever zal er nagedacht worden over ons voorstel om te komen tot
een verkort CAO-proces aan beide CAO-onderhandelingstafels. Als er een
CAO 2005 is, kan er gestart worden met een zorgvuldige aanpak van de
arbeidsvoorwaardelijke integratie van de twee bedrijven.
Vragen?
Heeft u vragen of opmerkingen over of naar aanleiding van het
principe-akkoord Sociaal Plan of een van de andere onderwerpen uit
deze brief, neem dan gerust contact op met uw bestuurder Wim
Burggraaf. Dat kan per e-mail w.burggraaf@cnvdibo.nl
Bijlage: stemformulier
Dienstenbond CNV