Persbericht 05/064
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
11 april 2005
Nr. 05/064
Werkdruk en ziekteverzuim centraal in nieuw Arboconvenant
Kinderopvang
De branche kinderopvang wil het ziekteverzuim de komende twee jaar met
20 procent verminderen. Ook wil de branche het langdurig verzuim en
het aantal medewerkers dat last heeft van werkdruk en -stress met 20
procent terugbrengen. Kinderopvangorganisaties krijgen hulp bij het
begeleiden van zieke werknemers. Ook komt er een training voor
leidinggevenden hoe zij werkdruk en -stress kunnen aanpakken.
Dit staat in het Arboplusconvenant Kinderopvang dat is ondertekend
door staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
de Maatschappelijk Ondernemers Groep (MOgroep), CNV Publieke Zaak en
ABVAKABO FNV. Voor de uitvoering van het convenant is in totaal 2,5
miljoen euro beschikbaar. Sociale partners en het ministerie betalen
ieder de helft van de kosten.
Het Arboplusconvenant is een vervolg op het Convenant
Arbeidsomstandigheden Kinderopvang. Mede door dit convenant is het
verzuim in de sector gedaald van ruim 8 procent in 2000 tot ongeveer
5,5 procent in 2002. Het Arboplusconvenant is bedoeld om dit verzuim
verder terug te brengen. Veel werknemers in de sector hebben last van
werkdruk en -stress (35 procent). Dit komt voor een belangrijk deel
door problemen van personeel met het combineren van werk- en
privé-leven. In het nieuwe convenant ligt de nadruk op het aanpakken
van ziekteverzuim, hoge werkdruk en stress.
Onderdeel van de afspraken is de mogelijke invoering van een
brancheloket. Organisaties uit de sector kunnen hier aankloppen voor
hulp bij de begeleiding van zieke werknemers. Dit kan variëren van het
geven van advies tot en met het overnemen van de begeleiding en het
weer aan de slag helpen van de zieke. Een andere mogelijkheid is de
introductie van praktijkcoaches, die afzonderlijke instellingen gaan
bezoeken om oplossingen op het gebied van ziekteverzuim aan te reiken.
Onderzocht wordt aan welke vorm van begeleiding de instellingen
precies behoefte hebben.
Daarnaast krijgen leidinggevenden verschillende handreikingen om meer
aandacht te besteden aan arbeidsomstandigheden en verzuimbeleid. Zo
komt er een werkmap, waarin bijvoorbeeld tips te vinden zijn hoe beter
om te gaan met ziekte als gevolg van privé-omstandigheden. Daarnaast
komen er trainingen om leidinggevenden te leren wat zij kunnen doen om
arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het gaat onder andere om
trainingen op het gebied van werkdruk en -stress onder medewerkers.
---
--------------
De volledige tekst van het convenant staat op de site
www.arboconvenanten.szw.nl.
Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, de Maatschappelijk Ondernemers Groep
(MOgroep), CNV Publieke Zaak en ABVAKABO FNV.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid