Seksuele intimidatie best via Arbowet te bestrijden
De aanpak van seksuele intimidatie moet in de Arbowet verankerd
blijven. Zo reageert de FNV op de commotie over de aangekondigde
omkering van de bewijslast. Het wetsvoorstel ligt bij de Raad van
State, de inhoud is nog onbekend.
Het ongewenste gedrag heeft nooit in het strafrecht gestaan en dat wil
de vakcentrale zo houden. "De beste manier om dit probleem aan te
pakken is daar waar het gebeurt, op de werkvloer", zegt
beleidsmedewerkster Corine van der Vliet woensdag in het FNV
e-Magazine.
"De omgekeerde bewijslast betekent een steun in de rug voor de
slachtoffers en zal in elk geval gaan gelden voor de werkgever. Die
zal dan moeten bewijzen dat hij voldoende heeft gedaan om seksuele
intimidatie te voorkomen. Of het ook voor de pleger gaat gelden, is
nog onduidelijk."
In de Arbowet staat dat de werkgever verplicht is te zorgen dat iedere
werknemer gevrijwaard is van seksuele intimidatie. Werkgevers moeten
hierop beleid voeren en aan preventie doen. "Veel bedrijven hebben
daarom vertrouwenspersonen, klachtencommissies en soms ook
gedragscodes", zegt Van der Vliet. "Daar moeten ze vooral mee
doorgaan."
Een paar jaar geleden is een EU-richtlijn over seksuele intimidatie
vastgesteld. Nederland had al veel geregeld in de Arbowet, maar
voldeed op één punt nog niet: een goed toegankelijke
klachteninstelling. Dat wordt nu waarschijnlijk de Commissie Gelijke
Behandeling, maar niemand heeft het wetsvoorstel nog gezien. "Het
wetsvoorstel kan een mooie aanvulling zijn op de bepalingen in de
Arbo-wet", zegt Van der Vliet.
FNV