Er zit schot in CAO Arcadis 2005
21-04-2005
De CAO-onderhandelingen bij Arcadis zijn van start gegaan. Op 18 maart
en 15 april hebben we de verschillende onderwerpen toegelicht en
bediscussieerd. De onderhandelingen verlopen in een prettige sfeer en
we hebben al wat meters gemaakt. De belangrijkste punten treft u
hieronder aan.
Aantal verlofdagen
Arcadis wil het standaard aantal verlofdagen terugbrengen van 33 naar
30. Deze vermindering van verlofdagen wordt gecompenseerd door middel
van een reële vergoeding. Dat zou kunnen door te werken met een vaste
toeslag (bv. in de vorm van een eindejaarsuitkering die niet
pensioengevend is). In dat geval is het voor iedereen mogelijk om per
direct weer 3 dagen terug te kopen en zodoende weer op het oude aantal
dagen uit te komen.
Een andere optie is om een vast percentage in te bouwen in het
salaris. Dat is dan wel pensioengevend, maar het percentage is lager
in verband met extra kosten voor pensioenopbouw. In deze situatie is
het weliswaar ook mogelijk om de 3 verlofdagen terug te kopen, maar
het gedeelte van het geld dat dan in de pensioenpot is gegaan, kunt u
daar dan niet meer voor gebruiken.
5 mei
Arcadis wil 5 mei als vaste vrije dag laten vervallen. Deze dag wordt
dan gecompenseerd met een structurele loonsverhoging.
Beoordelen/belonen
Het beoordelingssysteem wordt vernieuwd. Hierover overlegt de directie
met de (nieuwe) COR. Het beloningssysteem staat nu in de CAO en wordt
besproken met vakbonden. We proberen te komen tot een nieuw systeem
dat recht doet aan alle medewerkers. Te denken valt aan een koppeling
tussen belonen en beoordelen waarbij medewerkers die aan het begin van
hun salarisschaal zitten een hoger percentage krijgen dan de
medewerkers die aan het eind (de uitloop) zitten.
Beloning en resultaatdeling
Arcadis wil afspraken maken over resultaatdeling. Daar zijn wij op
zich niet tegen, maar onze voorkeur heeft een structurele
salarisverhoging plus een (beperkte) resultaatdeling. Arcadis ziet een
koppeling (qua niveau) tussen beide onderwerpen. We zijn er nog niet
uit.
Pensioen
De nieuwe pensioenregeling moet als gevolg van gewijzigde wetgeving op
een aantal punten worden aangepast. Een groot probleem is de Wet
gelijke behandeling die aangeeft dat delen van de pensioenregeling
leeftijdsdiscriminerend zijn. Het gaat dan met name om het tijdelijk
ouderdomspensioen (TOP) vanaf 50 jaar. Op grond van de Wet gelijke
behandeling is dit onderdeel niet langer houdbaar.
We hebben een oplossing gevonden, waarbij twee vliegen in één klap
worden geslagen. Zo proberen we de vroegpensioenregeling (uittreden op
of rond 63 jarige leeftijd in plaats van op 65 jaar) overeind te
houden en het bovengenoemde probleem op te lossen. De kosten bedragen
0,8%. Om dit te financieren denken we aan het afschaffen of bevriezen
van seniorendagen en/of de 58+ regeling. Het restant van de kosten
moet dan door Arcadis worden betaald. Hoewel het jammer zou zijn als
genoemde regelingen sneuvelen, we houden dan wel een
vroegpensioenregeling in stand.
Arbeidsongeschiktheid
We proberen over dit onderwerp afspraken te maken waarbij in het
eerste ziektejaar 100% wordt betaald en in het tweede ziektejaar meer
dan 70%. Hier zijn we nog niet uit.
Hoe nu verder?
Op 29 april is een volgend overleg gepland. Dan proberen we spijkers
met koppen te slaan, zodat we toch nog tijdig een nieuwe CAO kunnen
presenteren. Vanzelfsprekend krijgt u de CAO-teksten op tijd
aangeleverd en wordt u gevraagd uw oordeel te geven. Mochten we er
niet uitkomen, dan wordt een nieuwe onderhandelingsronde gepland.
Vragen/opmerkingen
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf: w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV