Persbericht 05/075
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
26 april 2005
Nr. 05/075
Werknemers krijgen vanaf 1 juni 2005 recht op langdurend zorgverlof
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de invoering van het Wetsvoorstel
langdurend zorgverlof per 1 juni 2005. Hierdoor krijgen werknemers het
wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een
levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. De totale duur van dit
zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode
van 12 achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te nemen in
deeltijd.
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderstreept met
het wetsvoorstel het belang van een wettelijk recht op verlof voor de
zorg aan een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. Gebleken
is dat dergelijke situaties voor werknemers zo zwaar zijn dat
ondersteuning van de overheid in de vorm van een recht op verlof, heel
belangrijk is.
Het recht is overigens wel geclausuleerd: de werkgever kan het vanwege
zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang weigeren. De Geus ziet het recht
op onbetaald langdurend zorgverlof als `sluitstuk' van de Wet arbeid
en zorg, waarin ook de andere verlofregelingen gebundeld zijn:
adoptieverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof,
kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps-en
bevallingsverlof en kraamverlof voor de partner.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid