Onderhandelingen VVV beginnen...
19-04-2005
Op 19 april hebben wij een gesprek met de werkgevers om tot
vernieuwing van de arbeidsvoorwaarden VVVs te komen. De onderstaande
voorstellen willen wij als CNV Dienstenbond naar voren brengen. Daarna
zal op 27 april en 17 mei a.s. verder onderhandeld worden. De
voorstellen liggen in het verlengde van de voorstellen die wij vorig
jaar wilden bespreken: toen zijn een hoop zaken echter niet aan de
orde geweest omdat gekozen werd voor een ongewijzigde voorzetting van
het pakket met een eenmalige uitkering. Indien u nog (andere) punten
heeft voor de onderhandelingen dan horen wij dat graag van u: u kunt
uw bestuurder Bernard Jan de Groot mailen op b.degroot@cnvdibo.nl of
gewoon bellen 010-2651111.
1. Looptijd arbeidsvoorwaardenpakket
Wij gaan uit van een looptijd van één jaar, dus de arbeidsvoorwaarden
lopen van van 1-1-2005 t/m 31-12-2005
2. Loon
Wij gaan uit van het Sociaal Akkoord dat in november tot stand is
gekomen en vragen m.i.v. 1 januari 2005 een loonsverhoging van 1,25%.
3. Loondoorbetaling bij ziekte
In het Sociaal Akkoord 2004 tussen kabinet, werkgevers- en
werknemersorganisaties is overeengekomen dat de totale
ziekengelduitkering aan de medewerker over de eerste twee ziektejaren
tezamen niet meer mag zijn dan 170% van het laatst genoten inkomen.
Het Sociaal Akkoord biedt de mogelijkheid om in het CAO-overleg
aanvullende afspraken te maken ter stimulering van reïntegratie.
CNV Dienstenbond stelt het volgende voor:
* Gedurende het eerste ziektejaar wordt conform de huidige
arbeidsvoorwaarden 100% van het laatstgenoten salaris doorbetaald.
* Gedurende het tweede ziektejaar wordt 70% van het laatstgenoten
salaris doorbetaald.
* De pensioenopbouw in het tweede ziektejaar wordt voortgezet op
basis van 100%.
* De medewerker ontvangt een aanvulling van 30% van zijn salaris
tenzij naar oordeel van het VBT (het Verzuim Begeleidings Team,
bestaande uit de betreffende manager, de Bedrijfsarts en de
HRM-adviseur) de medewerker niet voldoende meewerkt aan zijn
reïntegratie. In een dergelijk geval ontvangt de medewerker geen
of een lagere aanvulling. Onder voldoende meewerken aan
reïntegratie wordt in dit verband verstaan: geheel of gedeeltelijk
werken in de eigen of een andere functie, arbeidstherapie,
opleiding en training die gericht is op reïntegratie.
* De medewerker die door de aard van zijn ziekte niet in staat is te
reïntegreren en van wie naar oordeel van het VBT onomstreden
vaststaat dat hij geen enkele vorm van arbeid kan verrichten,
ontvangt een aanvulling van 30% van zijn salaris.
* Met de medewerker die het tweede ziektejaar dreigt in te gaan
wordt door de betreffende manager en HRM-adviseur tijdig een
gesprek gevoerd waarin aandacht wordt besteed aan de
inkomensconsequenties. De medewerker krijgt hiervan een
schriftelijke bevestiging.
4 Levensloop
M.i.v. 1 januari 2006 wordt de wettelijke levensloopregeling van
kracht. Wij stellen voor in dat kader een aantrekkelijk collectief
arrangement aan te bieden.
1. Basisverzekering Ziektekosten
De overheid is voornemens om per 1 januari 2006 een nieuw stelsel van
ziektekosten-verzekeringen te introduceren. Op dit moment zijn er
echter nog veel details niet bekend. Daarom wensen we af te spreken
dat partijen in het najaar van 2005 onderzoeken welke afspraken nodig
zijn om er voor te zorgen dat de nieuwe regeling in ieder geval niet
leidt tot een verslechtering voor medewerkers ten opzichte van de
huidige regelingen.
6. Arbeidsongeschiktheid (WAO).
Door de plannen van de regering verandert er in de nabije toekomst
veel ten aanzien van de WAO. Niet alleen voor wat de
keurings-/toelatingseisen betreft, maar ook ten aanzien van de
inkomensconsequenties.
Daarom willen we graag afspraken met u maken over vormen van
ontslagbescherming (gedeeltelijk arbeidsongeschikten) en eventuele
verzekeringsarrangementen.
7. Betaling vakbondscontributie.
Wij stellen voor om medewerkers de mogelijkheid te bieden om op
fiscaal vriendelijke wijze via de werkgever de vakbondscontributie te
kunnen voldoen (ook hierbij kan gedacht worden aan een koppeling met
de "CAO à la carte").
8. Kinderopvang regeling.
Graag willen we de bestaande afspraken in de
arbeidsvoorwaardenregeling aanpassen aan de nieuwe wetgeving.
Uitgangspunt hierbij moet voor wat ons betreft zijn dat er ook binnen
VVV Nederland recht wordt gedaan aan de intenties van de nieuwe
wetgeving. Concreet stellen we dan ook voor dat de werkgever 1/6 deel
van de kosten voor haar rekening neemt. Mocht er geen sprake zijn van
een partner of indien de werkgever van de partner geen bijdrage
levert, dan zal VVV 1/3 van de kosten betalen. Het heeft onze voorkeur
dat er ten aanzien van de uitvoering van deze regeling geen
budgettaire beperkingen worden gesteld.
1. Werkgeversbijdrage
De VVV organisaties in Nederland hebben o.a. bij de vorige
onderhandelingen aangegeven te streven naar een verdere
professionalisering van de arbeidsvoorwaardenregeling. De CNV
Dienstenbond ondersteunt dit streven vanzelfsprekend van harte. Wij
stellen in dit kader een werkgeversbijdrage voor zoals bij andere CAOs
gebruikelijk is.
Dienstenbond CNV