Periodiek overleg VGZ-IZA
27-04-2005
Vorige week vrijdag heeft de CNV Dienstenbond periodiek overleg gehad
met uw werkgever. Twee weken eerder hebben wij gesproken met uw OR. In
het onderstaande vindt u een korte weergave van een aantal van de
besproken onderwerpen.
Project Pinpas
Uw werkgever heeft eerder aangegeven dat uw organisatie toe is aan een
nieuw software pakket. De conversie naar het nieuwe pakket zou half
mei 2005 gaan plaatsvinden. Uit de proefperiode is gebleken dat de
technische conversie goed is verlopen, maar dat de bruikbaarheid van
gegevens op dit moment minder is dan verwacht. Dit heeft ertoe geleid
dat uw werkgever inmiddels heeft besloten om van de datum van half mei
2005 af te stappen en de conversie nog enige maanden uit te stellen.
Wat betekent dit voor u? De opleidingen ter voorbereiding op het
nieuwe softwarepakket zullen worden vertraagd, zodat u op het juiste
moment de opleiding zult volgen. Daarnaast zal uw werkgever een groot
beroep doen op de medewerkers technische implicaties, bovendien zal er
een tijd lang dubbel gemuteerd moeten worden. Vanaf mei 2005 zal voor
de meeste medewerkers het algemeen reglement voor vakanties weer gaan
gelden, de beperkingen zullen worden opgeheven. U kunt met uw
leidinggevende afspraken maken over op te nemen vakanties. In verband
met de conversie zal in oktober 2005 mogelijk weer een beperking op
het vakantiereglement gaan gelden.
Trias
Inmiddels is de fusieovereenkomst tussen VGZ-IZA en Trias getekend. Er
is afgesproken dat dit jaar nog geen stappen tot samengaan worden
ondernomen in verband met de invoering van de basisverzekering. Wel
vindt er een uitwisseling plaats tussen de beide HR-afdelingen om in
de toekomst problemen te voorkomen, zonder dat hier al sprake is van
harmonisatie. Uw werkgever heeft aangegeven dat de fusie met Trias
geen aanleiding zal geven voor verlies van werkgelegenheid.
Goudse Verzekeringen
VGZ-IZA neemt een ziektekostenverzekeringsportefeuille (vnl. gericht
op MKB) van de Goudse Verzekeringen over omdat de Goudse zelf de
basisverzekering niet zal aanbieden. De Goudse zal de verzekering
echter wel blijven verkopen onder haar eigen label. De betreffende
medewerkers van de Goudse Verzekeringen zullen worden overgenomen met
een gelijkwaardig arbeidsvoorwaarden pakket. Voor de medewerkers die
niet zullen overgaan in verband met de overdracht van deze
portefeuille zal de Goudse een sociaal plan moeten opstellen. Per 1
oktober 2005 zal de overgang worden geefectueerd.
De standaardverzekering
VGZ-IZA bereidt zich op dit moment voor op de komst van de
standaardverzekering per 1 januari 2006. Uw werkgever heeft aangegeven
"weinig beweging in de markt te verwachten". Wel is uw werkgever bezig
met een aantal scenarios om overal op voorbereid te zijn. Uw werkgever
voorziet voor 2006 juist meer mensen nodig te hebben als gevolg van de
komst van de basisverzekering, tenminste als VGZ-IZA de verzekerden
behoudt, die men op dit moment heeft.
Digitalisering
Bij VGZ en IZA zijn proeven gestart met digitalisering. Deze proeven
zijn naar volle tevredenheid verlopen. Uw werkgever heeft aangegeven
dat digitalisering werkgelegenheid kost, maar het netto resultaat vaak
meevalt, omdat ook bij de voorbereiding van digitalisering weer mensen
nodig zijn, voor het verrijken en toevoegen van stukken. Bij IZA zijn
speciaal uitzendkrachten aangenomen voor het digitaliseren.
Voor zover de ontwikkelingen binnen uw bedrijf. Wilt u meer weten of
heeft u nog vragen naar aanleiding van deze info, dan kunt u contact
opnemen met uw bestuurder Carmen Scheuneman via telefoon: 040 211 66
74 of via e-mail c.scheuneman@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV