Voorstellen CAO Delta Lloyd 2005-2006
27-04-2005
Op 10 mei as. wordt de aftrap voor een nieuwe CAO 2005-2006 bij Delta
Lloyd (DL) genomen. De komende weken gebruiken wij om samen met onze
(kader)leden en CAO-commissie onze inzet voor de komende
onderhandelingen vast te stellen.
Ook zullen wij op deze dag op verschillende vestigingen binnen DL
flayers gaan uitdelen om de CNV Dienstenbond nadrukkelijk onder de
aandacht van uw niet-georganiseerde collegas te brengen en hen op te
roepen lid te worden van het CNV. Om uw collegas over de streep te
trekken kan het vast geen kwaad om te vertellen dat bij Delta Lloyd
het lidmaatschap betaald kan worden uit het brutoloon, zodat men per
saldo maar de helft van het bedrag hoeft te betalen. Wij roepen u op
om ons te helpen van deze ledenwerfactie een succes te maken en de
komende week tenminste 1 collega lid van de CNV DienstenBond te maken.
Hierbij treft u onze ideeën voor de nieuwe Delta Lloyd CAO. Hebt u
aanvullende ideeën, suggesties of op- en aanmerkingen dan kunt u deze
aan ons kenbaar maken via onderstaand e-mailadres, bij voorkeur vóór 4
mei aanstaande.
Voor vragen of meer informatie dan wel reageren kunt u contact opnemen
met Ahmed Kansouh, bereikbaar per telefoon 010 - 265 11 11 of per
e-mail: rotterdam@cnvdibo.nl
Voorstellen CAO Delta-Lloyd 2005-2006
1. Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 12 maanden, te weten van 1 juni 2005
t/m 31 mei 2006.
2. Salarisontwikkeling
Wij stellen voor de salarissen en de salarisschalen per 1 januari 2006
structureel te verhogen met 2,5 %. Hierbij is rekening gehouden met de
geschatte inflatie voor de komende periode maar ook met het feit dat
een deel van de verhoging ten goede komt aan de werknemersbijdrage in
de pensioenpremie.
Daarnaast willen wij afspraken maken over een éénmalige uitkering voor
vakbondsleden.
Topinkomens
Het door het kabinet en de sociale partners gesloten sociaal akkoord
behelst onder andere de afspraak dat terughoudend met loonontwikkeling
wordt omgegaan. Dit geldt zowel voor CAO-lonen als niet CAO-lonen. Wij
willen inzicht krijgen in en duidelijke afspraken maken over de
ontwikkeling van de topinkomens en de buiten CAO-ontwikkeling. Op die
manier draagt iedereen bij aan een verantwoorde loonkostenontwikkeling
en daarmee aan behoud van werkgelegenheid.
3. Vut, Prepensioen en Levensloop dossier
Zoals u waarschijnlijk weet, heeft het kabinet de prépensioenregeling
feitelijk onmogelijk gemaakt door niet langer toe te staan dat de
premies fiscaal aftrekbaar zijn. De CNV Dienstenbond wil met uw
werkgever de mogelijkheden onderzoeken om tot een ombouw van de
prépensioenregeling te komen op de wijze die recht doet aan de
belangen van onze leden. In dat kader dient een evenwicht tussen
repareren en vernieuwen gezocht te worden. Hierbij kan dan eventueel
ook de fiscale ruimte die de nieuwe levensloopregeling biedt betrokken
worden.
4. Inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid
In de afgelopen periode hebben wij een goede afspraak met uw werkgever
kunnen maken over de salarisaanspraken gedurende het eerste en tweede
ziektejaar.
Met deze afspraak zijn we er echter nog niet: ook ten aanzien van de
periode na het tweede ziektejaar gaat er het nodige veranderen. Met
ingang van 1 januari 2006 zal het huidige WAO-stelsel komen te
vervallen. In de plaats daarvan komt naar alle waarschijnlijkheid de
WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) die de positie van de
arbeidsongeschikte werknemer vanaf het derde ziektejaar regelt. Wij
willen met uw werkgever nader overleg voeren over de implicaties van
de nieuwe WIA voor de Delta Lloyd medewerkers. Hierbij zullen een
aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering en ontslagbescherming
voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten centrale themas dienen te zijn.
5. Nieuw ziektekostenstelsel
Met ingang van 1 januari 2006 zal naar verwachting ook een nieuwe
Ziektekostenstelsel van kracht worden waarin het onderscheid tussen
Ziekenfonds- en Particulier verzekerden zal verdwijnen. Wij willen met
uw werkgever nader overleg voeren over de implicaties van het nieuwe
Ziektekostenstelsel voor de Delta Lloyd medewerkers. Hierbij zal niet
alleen het huidige budget (hoogte werkgeversbijdrage) maar ook het
huidige pakket aan producten en diensten centraal dienen te staan.
6. Arbeidspatroon 4 x 9
Wij hebben moeten constateren dat de huidige CAO afspraak over de
arbeidspatronen, die in theorie de mogelijkheid biedt om te werken in
een patroon van een 4 x 9 uur per week, in de praktijk niet werkt. Het
4 x 9 patroon blijkt in de praktijk op een blokkade van het management
te stuiten. Wij willen daarom met uw werkgever afspraken maken die
deze blokkade wegneemt en (daar waar mogelijk) op een serieuze manier
rekening houdt met de voorkeur van de medewerker.
7. Beoordelingscyclus / Functiewaardering
Er ontstaat bij ons het beeld dat het HAY functiewaarderingssysteem
binnen het concern op niet altijd even eenduidige wijze wordt
toegepast. Wij willen daarom tezamen met uw werkgever en de COR
ontwikkelingen nader onderzoeken en evalueren en eventueel met gepaste
verbeteringsvoorstellen komen.
8. Arbeidsomstandigheden
Veel medewerkers binnen Delta Lloyd hebben te maken met een toenemende
werkdruk en/of een toename van beeldschermwerk. De aangekondigde
invoering van elektronische documentverwerking volgens het
DIS-systeem, zal hieraan een verdere bijdrage leveren. Wij willen deze
ontwikkelingen bespreken in relatie tot de preventieve maatregelen
waaraan Delta LLoyd zich in de CAO en het ARBO-convenant Banken heeft
verbonden. Zonodig zullen wij met nadere voorstellen komen die de
medewerkers in dit verband een verdergaande bescherming biedt.
9. Vernieuwing Sociaal Plan
Medewerkers van wie de functie vervalt in het kader van een
reorganisatie zijn steeds moeilijker binnen Delta Lloyd te
herplaatsen. Deze interne herplaatsing is echter een belangrijke
peiler van het huidige Sociaal Plan. Wij zijn daarom van mening dat
wij moeten bekijken in hoeverre het Sociaal Plan nog aan zijn
doelstellingen voldoet, dan wel voor herziening vatbaar is. Op dit
moment is daarom een werkgroep van kaderleden van de gezamenlijke
bonden aan het onderzoeken met welke verbeteringsvoorstellen wij
zouden kunnen komen. Op het moment dat wij aan de hand van de
conclusies van de werkgroep met voorstellen willen komen, zullen wij
onze leden hierover nader informeren.
Dienstenbond CNV