FNV

CAO-akkoord voor Getronics en PinkRoccade

FNV Bondgenoten heeft bij zowel Getronics als bij PinkRoccade een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor beide bedrijven. De
onderhandelingen voor beide CAO's zijn nagenoeg aan één tafel gevoerd. PinkRoccade is eerder dit jaar overgenomen door Getronics. Het akkoord gaat over 2005. Het is de bedoeling dat in de loop van dit jaar de twee
CAO's geïntegreerd worden.

"De afgelopen weken is aan verschillende tafels onderhandeld over zowel
de CAO van Getronics als de CAO van PinkRoccade. Al snel bleek dat aan beide kanten gecoördineerd werd op de uitkomst. Vandaar dat we in gezamenlijke onderhandelingen de afspraken hebben gemaakt," zegt Carla Kiburg, bestuurder FNV Bondgenoten.
Besloten is dat gedurende 2005 de arbeidsvoorwaardenpakketten van de beide ondernemingen blijven bestaan. Over de belangrijkste onderdelen van de CAO, te weten loon, arbeidsongeschiktheid en pensioen zijn afspraken gemaakt.

De beide CAO's kennen een looptijd van één jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2005. Per 1 april 2005 worden de salarisschalen met 1% verhoogd. Vervolgens worden per dezelfde datum de salarissen structureel
verhoogd met 1% bij normaal/goed functioneren (C-beoordeling), met
1,25%
bij zeer goed functioneren (D-beoordeling) en met 1,5% bij uitstekend functioneren (E-beoordeling). Daarnaast ontvangen alle medewerkers die op 1 april 2005 in dienst zijn, een eenmalige uitkering van 0,25% van het jaarsalaris met een minimum van 50 euro bruto op basis van een fulltime dienstverband. De beide verhogingen worden zo mogelijk in mei uitbetaald. Over gezond werken is afgesproken dat gedurende het eerste ziektejaar het salaris blijft aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 12 maanden wordt het salaris aangevuld tot 80%.

Kiburg is tevreden over beide akkoorden: "De belangrijkste punten zijn goed geregeld. Met betrekking tot arbeidsongeschiktheid zijn goede afspraken gemaakt en het budget kinderopvang is met 10% verhoogd, bijvoorbeeld."

Het is de bedoeling om op heel korte termijn te komen tot één CAO voor de hele nieuwe onderneming. "Dat heeft nogal wat voeten in de aarde", zegt Kiburg. "Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, nadenken over één of
twee nieuwe pensioenregelingen enzovoort. De streefdatum is 1 januari 2006, maar kwaliteit gaat voor snelheid". Die nieuwe CAO gaat voor 10.000 werknemers gelden.