Onderhandelingen PBO: pensioenen
29-04-2005
Op donderdag 21 april jl. was er CAO overleg voor de PBO. Het ging
vooral over pensioenen en de loondoorbetaling in het tweede
ziektejaar. De contouren tekenen zich af, maar eerst willen wij u goed
informeren en op ledenvergaderingen in juni met u de balans op maken.
Over de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaren tijdens ziekte
kunnen we kort zijn: de CNV Dienstenbond wil het eerste jaar 100%
loondoorbetaling en het tweede jaar 70%, met daarbij een aanvulling
tot 100% wanneer iemand voldoende zijn best doet om te reïntegreren.
De werkgevers hebben voorgesteld om 6 maanden 100% en 18 maanden 80%
door te willen betalen. Wel krijgt iemand voor het gedeelte dat hij
wel werkt doorbetaald. Maar dat vinden wij niet meer dan logisch! De
standpunten liggen hier dus nog ver van elkaar.
Op loongebied willen de werkgevers liefst alleen maar eenmalige
uitkeringen doen. Wij vinden dat er toch zeker structurele
loonsverhogingen bij moeten zitten. Maar een bod is nog niet gedaan.
Het hangt natuurlijk ook samen met het andere grote onderwerp: de
discussie over de pensioenen.
Werkgevers willen voor alle schappen naar een middelloonregeling. Onze
leden in de pensioencommissie hebben daarbij een middelloonregeling
helpen ontwerpen die in uitkomst niet veel verschilt met de huidige
eindloonregeling.
In het bijgaande bulletin gaan wij daar dieper op in. De belangrijkste
argumenten om na te denken over middelloon zijn:
Bij een middelloonregeling zal er qua pensioenresultaat weinig
verschil zijn tussen situaties waarin promoties bij dezelfde werkgever
dan wel via wisseling van werkgever worden gerealiseerd. Bij een
eindloonregeling treden daarbij grote verschillen op, die moeilijk
kunnen worden gerechtvaardigd. De vraag is hoe solidair een gemiddelde
carrièremaker hier met een snelle carrièremaker moet zijn. Wel heeft
de CNV Dienstenbond aangegeven dat in dit verband het aantal
aanloopschalen bij de productschappen beperkt moet worden. Werkgever
vindt dit een lastig punt.
Het aantal eindloonregelingen in ons land neemt sterk af. Inmiddels
geldt voor een grote meerderheid van de werknemers een
middelloonregeling. De besturen van de bedrijfslichamen in de PBO
kunnen zich moeilijk verdedigen tegen de aantijging dat we een
goudgerande pensioenregeling hebben, waarbij naar de eindloonregeling
wordt verwezen. Bij overstap naar een goede en ook evenveel kostende
middelloonregeling, kunnen de besturen aanvoeren dat ook in onze
sector de pensioenregelingen op de schop zijn gegaan.
De middelloonregeling waarmee de vakorganisaties akkoord zouden willen
gaan, kan, ook kijkend naar wat in ons land gebruikelijk is, worden
aangemerkt als een uitstekende regeling: onvoorwaardelijk geïndexeerd
tijdens de opbouwperiode en rekening houdend met het gemiddelde
carrièreverloop. De kwaliteit van de nieuwe regeling, ook uitgedrukt
in kosten, is volledig gelijkwaardig aan de huidige eindloonregeling.
De grootste middelloonregelingen in ons land (ABP en PGGM) bieden
slechts een voorwaardelijke indexatie van opgebouwde aanspraken
tijdens de opbouwperiode en dit bij een dunne financiering, zodat de
komende jaren kortingen op de indexatie waarschijnlijk zijn.
Werkgevers zullen bij PSB in ieder geval het hoge premieniveau (37%
van de pensioengrondslag) nog vijf jaar blijven betalen om sneller op
de streefdekkingsgraad uit te komen.
Overgang naar een middelloonregeling leidt ertoe dat er meer fiscale
ruimte beschikbaar is om een groter deel van de FSP-regeling overeind
te houden. Immers, bij een middelloonregeling mag voor het fiscale
kader rekening worden gehouden met alle beloningscomponenten die er
zijn, met uitzondering van de auto van de zaak. Bij een
eindloonregeling is het aantal nog niet benutte beloningscomponenten
zeer gering.
Lees het bijgaande bulletin dat wij als gezamenlijke vakorganisaties
voor u geschreven hebben rustig door. Indien u vragen heeft kunt u
altijd contact opnemen met bestuurder Bernard Jan de Groot. Wij zijn
van plan de komende weken een tweede bulletin te schrijven over de FSP
problematiek (die moet worden omgezet omdat 1-1-2006 de wetgeving
veranderd). Daarna gaan wij een tweetal ledenvergaderingen houden in
juni waar wij u graag verwelkomen (uitnodiging volgt dus nog). Pas
daarna gaan wij verder met onderhandelen, als wij de contouren van een
nieuwe regeling uitgebreid met u besproken hebben.
U ziet dat de CNV Dienstenbond veel werk maakt van uw
arbeidsvoorwaarden en probeert een genuanceerd beeld te schetsen. De
CNV Dienstenbond wordt steeds bekender en groeit in ledental (denk aan
de actie op het Museumplein op 2 oktober 2004) maar ons ledental
binnen de PBO neemt sterk af (door inkrimping van schappen en
pensionering van leden). Wij roepen u daarom op collegas die niet lid
zijn (helaas de meerderheid) toch eens na te laten denken om lid te
worden van een bond die onderhandelt over zijn of haar
arbeidsvoorwaarden. Alleen als lid praat je daarover mee! Bovendien
zijn we er nog niet en hebben wij die steun hard nodig. Ook in de
toekomst als je kijkt naar een PBO waar nog heel veel (politiek) gaat
gebeuren. Als u ondersteuning wenst van uw bestuurder bij het werven
van leden: neem dan even contact op met bestuurder Bernard Jan de
Groot, 010-2651111 e-mail: b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV