Principe-akkoord CAO Vaste Medewerkers van Uitzendbureaus
29-04-2005
Met de ABU is deze week een principe-akkoord bereikt voor een nieuwe
CAO voor de Vaste Medewerkers van Uitzendbureaus. De onderhandelingen
hebben met name in het teken gestaan van de wijzigingen in wet- en
regelgeving. Onderstaand zijn enkele hoofdzaken er uit gelicht.
Ziekte/Arbeidsongeschiktheid.
In de slotronde op 26 april is lang stilgestaan bij de wijzigingen in
de ziektewet/WAO. De wettelijke verlenging van het eerste ziektejaar
naar in totaal 2 ziektejaren per 1 januari 2004 is nu ook in de CAO
geregeld. Omdat 1 januari 2005 het eerste moment was dat medewerkers
het tweede ziektejaar in konden stromen, diende de loonaanvulling in
dit tweede jaar vastgelegd te worden. In de oude CAO-tekst was
weliswaar een aanvulling geregeld voor het eerste jaar van ziekte
(100%) en het eerste WAO-jaar (90%), maar niet voor het tweede
ziektejaar. In het principe-akkoord is een overgangsregeling getroffen
met ingang van 1 januari 2005 die dit juridische gat dicht. Ook is de
hoogte van de loonaanvulling volgens onze eisen intact gebleven(100%
en 90%).
De gevolgen van de veranderingen in de WAO per 1 januari aanstaande
zullen dit najaar aan de orde komen.
Pensioen
Ook de wettelijke veranderingen in de pensioenregeling en de invoering
van een levensloopregeling zullen dit najaar aan de orde komen. De
verschillende soorten pensioenregelingen in de bedrijfstak worden
onder de loep genomen. Dat heeft als doel om gericht discussie te
kunnen voeren over de minimumvoorwaarden die in de CAO staan. Wat ons
betreft dient dit minimumniveau echt opgekrikt te worden. Daarnaast
zal er met ingang van 1 januari 2006 in de CAO een minimumregeling
moeten komen die aan alle nieuwe vereisten voldoet.
Buiten de bedrijfstak-CAO om, zijn we als CNV Dienstenbond uiteraard
bereid om op ondernemingsniveau te gaan onderhandelen over de ombouw
van de regeling binnen uw bedrijf. Als u ons, als lid van de CNV
Dienstenbond, oproept om deze zaken op te pakken, dan zullen wij uw
belangen behartigen.
Loon
In de loononderhandelingen is het compromis bereikt van een
loonsverhoging van 1,25% per 1 juli aanstaande. Om een brug te kunnen
slaan tussen 1 januari 2005 en 1 juli 2005 is een eenmalige uitkering
overeengekomen van 100 euro per 1 juli aanstaande.
Kinderopvang
De nieuwe wet Kinderopvang heeft een vertaling gekregen in de CAO met
daaraan gekoppeld een ophoging van het budget voor kinderopvang van
0,4% naar 0,5% van de loonsom.
Arbeidsduurverkorting en winstuitkering
Voor beide onderwerpen is door de werkgevers aangegeven dat zij meer
ruimte willen om hier afwijkende afspraken over te maken. Die ruimte
is onder voorwaarden door ons toegestaan. Specifiek voor ADV betekent
het dat de werkgever een afwijkende regeling van de CAO eerst met de
OR moet regelen, en vervolgens verplicht een
arbeidsvoorwaardenkeuzemodel moet invoeren. Dit laat ruimte voor u om
toch uw eigen patroon te volgen, in weerwil van de collectieve keuze
van een werkgever, door koop/verkoop in het keuzemodel. De waarde van
ADV blijft uiteraard intact! Voor de winstuitkering betekent het dat
een bedrijf langs CAO-partijen moet voor goedkeuring voor haar
invulling van de winstdelingsregeling. Daar zijn we als CNV
Dienstenbond dus zelf bij.
Ledenvoordelen
Voor leden van de CNV Dienstenbond is overeengekomen dat
uitzendbureaus verplicht moeten meewerken aan fiscaal vriendelijke
behandeling van vakbondscontributie. Voor u als lid betekent het, dat
u uw vakbondscontributie uit het bruto-loon kunt laten betalen.
Afhankelijk van de belastingschijf scheelt dat 33% tot 52% in de
kosten van het lidmaatschap. Dat is mooi meegenomen. We zullen u later
in detail informeren over de manier waarop wij u daarbij kunnen
ondersteunen.
Waardering
Gelet op de voorstellen die we namens u hebben ingediend, menen we dat
er een goed resultaat is bereikt. We willen dit principe-akkoord dan
ook nadrukkelijk met een positief advies aan u voorleggen.
Graag horen we uw oordeel! De tekst van het principe-akkoord is
daartoe bijgevoegd. Graag zien we uw reacties per email uiterlijk 27
mei 17.00 uur retour.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding: h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV