Volgens Sligro ben ik boven-CAO-er, wat nu?
03-05-2005
Met die vraag werden wij door veel leden benaderd. Medio april heeft
Sligro aan haar werknemers, waarvan zij vindt dat die boven-CAO zijn,
een salarisbrief gestuurd. In die brief staat dat er een onderscheid
wordt gemaakt tussen werknemers die helemaal en mensen die
gedeeltelijk onder de CAO vallen. In de brief schrijft Sligro dat
zaken als overwerkvergoeding, onaangename urentoeslagen en collectieve
CAO-loonsverhogingen niet gelden voor de groep boven-CAO-ers. Per 1
april 2005 krijgt de groep boven-CAO- ers een loonsverhoging die
gebaseerd is op een richtpercentage van 1%.
Wel of niet onder de CAO?
Bij Ven waren vrijwel alle werknemers ingedeeld in één van de 7
functiegroepen van de CAO en vielen zij ook onder alle CAO-bepalingen.
Het fenomeen boven-CAO is voor de Ven-werknemers dan ook een nieuwe
ervaring. Wij kunnen ons niet voorstellen dat alle Venners die voor de
overname wél ingedeeld konden worden in de CAO-functiegroepen daar nu
buiten vallen. Volgens ons is er wat dat betreft niets veranderd.
We hebben gemerkt dat een aantal werknemers het als een bijzondere
waardering voelen dat zij tot boven-CAO-er zijn verklaard. We willen
niets aan dat gevoel afdoen, maar laat u niet leiden door sentiment.
Bekijk zakelijk of u er wat mee opschiet dat u boven-CAO-er bent. En
schiet u er niets mee op, maak dan gebruik van de mogelijkheid om
hiertegen te protesteren.
De functie-inhoud bepaalt de indeling
Nogmaals, het is de functie-inhoud die bepaalt of u wel of niet onder
de CAO valt. Kijk nog eens in het Venhandboek als u twijfelt. Daarin
staan alle functies beschreven met daarbij de indeling.
De voordelen van de boven-CAO-er
In de eerste plaats gaat de boven-CAO-er dit jaar op vooruit; volgens
onze gegevens 1%. Er is nog geen nieuwe CAO dus de werknemers die
onder de CAO vallen, weten nog niet of zij er dit jaar op vooruit gaan
en wanneer dat zal plaatsvinden. Nog wel even dit: de CAO liep af op 1
juli 2004. Bij de onderhandelingen over de nieuwe CAO willen wij een
eenmalige uitkering over 2004 en we vragen een loonsverhoging van
1,25% per 1 januari 2005. Dus of de boven-CAO-er op termijn ook beter
af is dan de CAO-er? Andere voordelen? Wij kennen ze niet. Ze staan
niet op papier, dus formeel valt er wat dat betreft niets te eisen.
Het kan zijn dat het boven-CAO-er schap extra status geeft, maar daar
koopt u geen brood voor bij de bakker.
De nadelen van de boven-CAO-er
De nadelen zijn helder. In de eerste plaats kunt u er niet meer van op
aan dat u de loonsverhoging krijgt die door de CAO-partijen wordt
afgesproken. Misschien krijgt u de verhoging wel, misschien ook niet,
misschien krijgt u meer, misschien ook niet.
Verder heeft u geen recht meer op een extra beloning voor overwerk
(als u regelmatig overwerkt, kunt u zo uitrekenen wat het
boven-CAO-erschap u kost) en geen toeslag voor onaangename uren, dus
geen extraatjes voor het werken op de zaterdag, s ochtends vroeg of s
avonds etc.
Het is aan u
Als vakbond hebben we overwogen om bezwaar aan te tekenen namens onze
leden tegen het feit dat u boven-CAO bent verklaard. Het probleem is
alleen dat we niet weten of ú dat ook wilt. We willen de kwestie wel
aanhangig maken namens u maar we kunnen dat niet in zijn algemeenheid
doen. In de CAO staat beschreven hoe er bezwaar kan worden
aangetekend. Een werknemer die bezwaar heeft tegen de functiegroep
waarin hij is ingedeeld, moet binnen 1 maand bezwaar aantekenen bij
zijn chef of personeelszaken.
Let op: dus voor half mei!
Als er geen overeenstemming wordt bereikt, kan de vraag worden
voorgelegd aan de Vaste Commissie van de CAO.
Overigens heeft Sligro ons al laten weten, dat zij iedereen die dat
wenst weer zal terugplaatsen naar CAO-er, dus de Vaste Commissie zal
waarschijnlijk niet aan de orde zijn.
Bezwaarschrift
Voor onze leden hebben wij een tekst beschikbaar waarmee zij bezwaar
aan kunnen tekenen tegen het feit dat zij boven-CAO zijn verklaard.
Deze kan worden opgevraagd bij ons kantoor. Doe het snel, want u moet
uw bezwaar rond 15 mei hebben ingediend.
Meer informatie
email a.bulsink@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV