Persbericht 05/087
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
12 mei 2005
Nr. 05/087
Partijen spreken elkaar aan op verbetering arbeidskansen allochtonen
Overheid, sociale partners, maatschappelijke organisaties en
organisaties van minderheden gaan elkaar erop aanspreken dat zij
afspraken over verbetering van de arbeidsmarktpositie van allochtonen
daadwerkelijk nakomen. Hiervoor wordt het overlegplatform `Samenwerken
aan integratie op de werkvloer' opgericht. Ook komt er een jaarlijkse
markt waar deze organisaties ervaringen met het aan de slag helpen van
allochtonen uitwisselen.
Dit blijkt uit een brief van staatssecretaris Van Hoof van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, mede namens minister Verdonk van
Vreemdelingenzaken en Integratie, aan de Tweede Kamer. De afspraken
over het platform en de markt komen voort uit gesprekken die Van Hoof
voerde met onder meer sociale partners, gemeenten, uitvoerders van de
sociale zekerheid, maatschappelijke organisaties en
minderhedenorganisaties. De gesprekken hadden tot doel een extra
impuls te geven aan de initiatieven die zijn genomen om het sociale
klimaat te verbeteren en de binding van burgers aan de samenleving te
versterken.
In zijn brief reageert Van Hoof op het rapport `Etnische minderheden
op de arbeidsmarkt' dat hij 14 april naar de Tweede Kamer stuurde. Uit
dit rapport blijkt dat allochtonen minder goed voorbereid zijn op een
baan. Zij zijn vaak laagopgeleid en hebben een taalachterstand. Verder
ondervinden allochtonen problemen bij het solliciteren, bijvoorbeeld
door cultuurverschillen en door negatieve beeldvorming en
discriminatie. Als gevolg hiervan stromen zij ook minder snel door
naar ander werk dan autochtonen. Ongeveer eenderde van de allochtonen
heeft wel eens discriminatie op de werkvloer ervaren. Alle deelnemers
aan de gesprekken met Van Hoof onderschrijven de uitkomsten van het
onderzoek, waarmee het een basis is geworden voor een gezamenlijke
aanpak van de problematiek rond allochtonen op de arbeidsmarkt.
De opstellers van het rapport adviseren onder meer het vroegtijdig
schoolverlaten van jonge allochtonen aan te pakken en taaltrainingen
aan allochtonen te geven. De informatie over het aanbod van allochtone
werkzoekenden zou moeten worden verbeterd, evenals het beeld dat
autochtone werkgevers en werknemers hebben van allochtonen. Voorts
zouden allochtonen moeten worden gestimuleerd om zelfstandig
ondernemer te worden.
Van Hoof onderschrijft deze aanpak en stelt dat al veel in gang is
gezet. Zo ondersteunt de commissie PaVEM gemeenten om allochtone
vrouwen meer te betrekken bij de samenleving. Verder is een plan van
aanpak Emancipatie en integratie opgesteld dat is gericht op vrouwen
en meisjes die tot nu toe niet of nauwelijks werden bereikt. Daarnaast
maakt de Taskforce Jeugdwerkloosheid zich sterk voor een sluitende
aanpak voor schoolverlaters waarbij (allochtone) jongeren die
voortijdig het onderwijs verlaten binnen een half jaar weer op school
zitten of aan het werk zijn. Ook wil het kabinet de aansluiting tussen
leren en werken verbeteren en is het actieprogramma `Nieuwe
Ondernemers' gestart dat zich richt op het bevorderen van
ondernemerschap. Via het nieuwe inburgeringstelsel zal de
taalvaardigheid van allochtonen worden gestimuleerd. Eind vorig jaar
is de campagne `Discriminatie? Niet met mij!' van start gegaan. De
campagne geeft informatie over hoe met discriminatie kan worden omgaan
en hoe tegenwicht kan worden geboden aan discriminerend gedrag.
Daarnaast zijn tal van initiatieven genomen door onder meer sociale
partners, gemeenten, maatschappelijke organisaties en
minderhedenorganisaties. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om het scheppen
van ontwikkelings- en ervaringsplaatsen voor jongeren in bedrijven,
een banenoffensief voor vluchtelingen en intensieve bemiddeling van
werklozen door CWI en uitzendbureaus. Bovendien worden gesprekken
tussen allochtonen en autochtonen op de werkvloer op gang gebracht en
worden door werkgevers en werknemers afspraken gemaakt om
discriminatie op het werk tegen te gaan.
Met de instelling van het platform en de jaarlijkse markt wil Van Hoof
bevorderen dat alle betrokkenen zich ook in de toekomst blijven
inzetten om problemen van allochtonen op de arbeidsmarkt aan te
pakken. Het DIV Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement neemt de
organisatie van de markt op zich.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Brief van staatssecretaris Van Hoof, mede namens de
minister voor Vreemdelingenbeleid en Integratie, bij de
kabinetsreactie op het onderzoek `Etnische minderheden op de
arbeidsmarkt`
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid