AXA introduceert nieuw (semi)collectief pensioenproduct: PensioenPlan
voor Bedrijven 18 mei 2005
Met het PensioenPlan voor Bedrijven (PPB) introduceert AXA een
(semi)collectief pensioenproduct dat AXA's positie als
pensioenverzekeraar (her)bevestigt. PensioenPlan voor Bedrijven is de
meest veelzijdige en flexibele pensioenregeling voor het midden- en
kleinbedrijf vanaf twee werknemers. PensioenPlan voor Bedrijven is een
verzekeringsproduct dat is gekoppeld aan een pensioentoezegging in de
vorm van een beschikbarepremieregeling. De waardeopbouw vindt plaats
op basis van beleggingen (keuze uit 14 beleggingsdepots), naar keuze
van de verzekeringnemer met of zonder garantiecomponenten.
Uit een inventarisatie bij intermediairs en ondernemingen bleek dat
een goed en flexibel pensioenproduct aan een aantal voorwaarden moet
voldoen:
Eenvoudig te muteren bij toekomstige wijzigingen in de wetgeving
Vanwege de modulaire opbouw van het PensioenPlan voor Bedrijven
(modules: ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, tijdelijk
nabestaandenpensioen, ANW-hiaat en arbeidsongeschiktheid) is het
product snel en gemakkelijk aan te passen. Dit voorkomt voor alle
partijen administratieve problemen.
Scherp in prijs en provisie
PensioenPlan voor Bedrijven biedt de intermediair keuzemogelijkheden
en flexibiliteit voor zijn klanten. De provisie varieert van
uitsluitend afsluitprovisie (4%) en geen doorlopende provisie tot
uitsluitend doorlopende provisie (8%) en geen afsluitprovisie.
Belangrijk voor de werkgever/werknemer hierbij is dat de provisie geen
invloed heeft op de kostenstructuur en de evenredige opbouw.
Kostenbeperking en hoog investeringspercentage
Bij volledige provisie bedragen de kosten 9 procent. Daarmee wordt een
in deze markt zeer hoog investeringspercentage bereikt van 91 procent.
Bij volledige inbouw van de provisie wordt zelfs een
investeringspercentage bereikt van 99 procent en bedragen de kosten
dus slechts 1 procent.
Duidelijk taalgebruik
De productondersteuning bestaat uit heldere en voor de lezer
(intermediair, werkgever en werknemer) zeer begrijpelijke taal:
handboek, factsheets/informatiekaarten voor intermediair, werkgever en
werknemer, aanmeldingsformulieren, wijzigingsformulieren, voorwaarden
en een Q & A-lijst. Belangrijk in de communicatie rondom pensioen is
de informatie op de website van AXA (begin juni). AXA laat daarop
pensioen zien aan de hand van zogenoemde events; aan de hand van
gebeurtenissen (veranderen van werkgever, geboorte van een kind, met
pensioen gaan, scheiding en overlijden die van grote invloed zijn op
het pensioen) worden werknemers duidelijk en overzichtelijk op de
hoogte gebracht over de stappen die met betrekking tot pensioen moeten
worden genomen. Verder wordt voor elk van de modules binnen het
PensioenPlan voor Bedrijven precies aangegeven wat deze inhoudt.
Snelle verwerking van aanvragen en mutaties
Omdat het PensioenPlan voor Bedrijven wordt geadministreerd in het
nieuwe universal life backoffice van AXA is snelle verwerking van
aanvragen en mutaties een grote pre. De voorloper van het PensioenPlan
voor Bedrijven, het Individueel PensioenPlan (IPP), heeft de kwaliteit
van het nieuwe administratieplatform al bewezen.
Disclaimer
AXA Verzekeringen