De klok slaat flexibiliteit bij Bloemenveiling Oost Nederland
25-05-2005
Op 1 februari jl. liep de CAO af die gold voor de werknemers van de
Bloemenveiling Oost Nederland. Op 12 april heb ik u daarover
geïnformeerd en in hoofdlijnen uit de doeken gedaan wat de punten zijn
waarover tijdens het eerste CAO-overleg gesproken is. Op 25 april werd
voor de tweede keer onderhandeld over uw nieuwe arbeidsvoorwaar-den en
helaas moeten we u vertellen dat we er behoorlijk treurig van worden.
Hoewel bij de veiling alles draait om de klok, gaat voor werknemers de
klok jaren achteruit. Flexibiliteit, dat is wat de klok slaat! Tenzij.
De klant vraagt, de werknemer draait
De werknemer moet zijn uren draaien als de klant daarom vraagt. Daar
komt het hele verhaal eigenlijk op neer. Geen zekerheid over
werktijden en roosters, maar veel werken tijdens drukke tijden en
compenseren als er niets te doen is.
Niet een rooster vooraf zodat je (ruim van tevoren) weet of je vrij
bent of niet, maar een rooster waarop staat wanneer de afdeling
geopend is. Jouw rooster wordt daar dan ingevoegd. Het minimum aantal
contracturen staat opnieuw ter discussie; het lijkt een plaat met een
kras er op, want elk jaar wordt dit punt aan de orde gesteld, ook nu
weer.
Wat betekent dat concreet voor u als werknemer van de veiling
Dat betekent dat nu in art. 10 van de CAO staat (lid 4) dat het
dienstrooster telkens voor 1 jaar wordt vastgesteld en dat het
tussentijds niet kan worden gewijzigd.
Dat betekent dat de veiling dát artikel wil veranderen. Alleen voor de
afdeling wordt het rooster vastgesteld (bijv. de afdeling is
bereikbaar van maandag tot en met zaterdag) en dat werknemers dan 4
weken van tevoren een rooster krijgen dat maximaal 2 maanden beslaat
en waarin je dan kunt zien wat je werktijden zijn en, belangrijker
nog, wanneer je vrij bent. Wij vinden dat werknemers er recht op
hebben om lang van tevoren te weten wanneer ze moeten werken. Het kan
niet zo zijn dat je pas een paar weken van tevoren hoort op welke
dagen je moet werken en op welke niet. Zouden we daarmee akkoord gaan,
dan betekent dat dat er bijna geen mogelijkheden meer zijn voor
privé-afspraken of het regelen van bijv. arbeid en zorg
(kinderopvang). Wij vinden dat het ondernemersrisico niet alleen bij
de werknemers neergelegd mag worden.
Uitbreiding blokuren
Werknemers die nu te maken hebben met een bepaald aantal blokuren en
daardoor al behoorlijk flexibel zijn, moeten zich nog flexibeler
opstellen, want de veiling wil het aantal blokuren uitbreiden.
Concreet betekent dit dat u geen overwerk meer uitbetaald krijgt. Als
het aantal blokuren wordt verdubbeld, dan moet u in de piekperiodes
dus veel meer werken dan uw contract en in dalperiodes zit u thuis. U
krijgt de extra uren niet betaald omdat ze worden gecompenseerd in de
rustige periode en u schiet er dus helemaal niets mee op.
Oudere werknemers
Nu nog staan er een aantal afspraken in de CAO die bedoeld zijn ter
bescherming van de oudere werknemers (ouder dan 53jaar). De veiling
wil die artikelen schrappen. Dat betekent dat oudere werknemers
verplicht kunnen worden om buiten het dagrooster te werken en ook
moeten zij gaan overwerken.
Kinderopvang
Zolang er geen CAO is, betaalt de veiling niets. Dat is een heel
kinderachtige opstelling van de veiling, waar juridisch niets tegenin
te brengen is, maar die wel iets zegt over de wijze waarop
onderhandeld wordt. Werknemers die hierdoor getroffen worden, kunnen
gelukkig terugvallen op de overheid die op dit punt op dit moment
betrouwbaarder is dan de veiling.
Geen loonsverhoging
Tenslotte vindt de veiling dat u geen loonsverhoging verdient. U hebt
immers in 2004 wel een loonsverhoging gehad als gevolg van de
CAO-afspraak in 2003 en de veiling vindt dat wel genoeg.
Huidige CAO is nog van kracht
Het lijkt er op dat de veiling de CAO-onderhandelingen niet afwacht en
al bezig is om meer flexibiliteit in te voeren. Als dat het geval is,
laat het ons weten. Dat mag namelijk niet! De afspraken uit de huidige
CAO gelden nog steeds!
Tenslotte
U zult begrijpen dat wij op deze manier geen CAO kunnen afspreken.
Belangrijker dan mijn stem in dit geheel is echter die van u. Laat
weten wat u vindt van de opstelling van uw werkgever. Start een
handtekeningenactie of mail de directie. U kunt ook mailen naar ons;
wij zullen de veiling dan op de hoogte stellen van uw standpunt.
Dienstenbond CNV