Eindbod CAO Achmea 2004-2006
27-05-2005
Achmea heeft de CNV Dienstenbond een eindbod gedaan inzake de Achmea
CAO 2004-2006. Dit nadat Achmea en de CNV Dienstenbond enige tijd
informeel hebben gesproken over een nieuwe CAO. De CNV Dienstenbond
vindt in de uiteindelijke weging dat dit eindbod niet zou moeten
worden geaccepteerd, mede gezien de manier waarop deze tot stand is
gekomen, en legt nu het eindbod met een negatief stemadvies aan u
voor.
Het zal u wellicht overvallen, maar er ligt een eindbod voor een
nieuwe CAO voor Achmea. Wij werden onverwacht uitgenodigd door uw
werkgever, waarbij ons werd medegedeeld, dat Achmea een pakket had
klaarliggen voor een nieuwe CAO. Hierdoor ontstond de situatie, dat
wij zonder het formuleren van een eigen voorstellenbrief al aan tafel
kwamen zitten om te spreken over een nieuwe CAO, waarbij Achmea een
pakket voorlegde aan ons. Dat was in april van dit jaar.
De CNV Dienstenbond heeft hierover met haar Bedrijfsledengroep (BLG)
Achmea gesproken. Gezien de inhoud van het pakket en de argumenten van
Achmea hebben wij besloten aan dit overleg te gaan deelnemen. Dit
resulteerde na veel heen en weer praten in een pakket waarover wij
dinsdag 17 mei officieel hebben gesproken. Daarbij werden nog wat
punten meegenomen in de discussie vanuit de vakbonden. Uiteindelijk
kwamen wij in dat overleg uiteindelijk niet tot elkaar en besloot uw
werkgever te komen met een eindbod aan de vakbonden, waarover de CNV
Dienstenbond wederom een uitgebreide discussie heeft gevoerd met haar
Bedrijfsledengroep Achmea.
Conclusie
De conclusie van de CNV Dienstenbond is dat wij het belangrijk vinden
dat u betrokken wordt in het proces en een uitspraak kan doen over dit
eindbod. Bijgaand treft u een samenvatting van het eindbod aan. Wij
vragen u daarover uw eigen mening te vormen en te geven, maar
adviseren u niet met dit eindbod in te stemmen. Belangrijkste redenen
hiervoor zijn:
* Nieuwe medewerkers (na 1 januari 2006) kunnen alleen eerder dan 65
jaar stoppen met werken als ze daar zelf geld voor apart gaan
zetten naast de 1,25% per jaar die de werkgever in de
levensloopregeling wilt storten;
* De afschaffing van VUT-overgangsregelingen voor medewerkers van
jonger dan 55 jaar;
* Er is geen garantie dat de huidige medewerkers (voor 1 januari
2006 in dienst) op 63-jarige leeftijd kunnen stoppen met werken
tegen 70% van het salaris;
* Niet of nauwelijks ruimte voor kwalitatieve afspraken;
* Geen compensatie voor de redelijk kale CAO-pakket in de
loonparagraaf;
* De manier waarop dit eindbod tot stand is gekomen.
Natuurlijk staan er ook positieve dingen in het eindbod, maar na een
weging zijn wij tot de conclusie gekomen dat wij u adviseren tegen te
stemmen. Maar het gaat om uw arbeidsvoorwaarden en u beslist dan ook
of u dit eindbod al dan niet wilt accepteren. Indien u in meerderheid
instemt met het eindbod is er een CAO tot stand gekomen en zal die
worden toegepast. Indien u het eindbod in meerderheid afwijst komt er
daarmee geen CAO met de CNV Dienstenbond tot stand. Dan kan de
situatie ontstaan dat Achmea niet verder wil spreken over een CAO en
dat er dus geen CAO tot stand komt. Vervolgens kunnen wij wachten tot
Achmea weer bereid is met ons over een nieuwe CAO te spreken
(bijvoorbeeld door nieuwe ontwikkelingen aan andere CAO-tafels) of
kunnen we Achmea proberen duidelijk te maken dat wij het van belang
vinden dat er een nieuwe CAO komt van een beter niveau dan het eindbod
dat zij gedaan heeft. Daar zullen wij uw hulp dan hard bij nodig
hebben. Zo ver is het echter nog niet.
Wij vragen u uw mening te vormen en uw stem uit te brengen middels
bijgevoegd stemformulier voor 11 juni 2005.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact met mij opnemen j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV