CAO Aldipress: "middelen uitgeput"
03-06-2005
Aldipress heeft aan de CNV Dienstenbond meegedeeld dat zij met de
voorstellen die zij nu op tafel heeft gelegd over grenzen van de
financiële ruimte van Aldipress heen gaat. De CNV Dienstenbond heeft
daarop aangegeven dat er een groot gat bestaat tussen de visie en
wensen van de werknemers van Aldipress en de directie. Daarom schrijft
de CNV Dienstenbond opnieuw ledenvergaderingen uit om dit met u te
bespreken.
Op woensdag 1 juni heeft opnieuw overleg plaatsgevonden tussen
Aldipress en de CNV Dienstenbond over een nieuwe CAO. Tijdens dit
overleg hebben wij verslag gedaan van de ledenvergaderingen die wij op
10 en 12 mei hebben gehouden. Wij hebben aangegeven dat de werknemers
van Aldipress een andere visie hebben op de financiële situatie van
Aldipress en dat er ook andere keuzes gemaakt zouden kunnen worden.
Aldipress heeft daarop aangegeven dat uit de cijfers iets anders
blijkt en dat Aldipress dit jaar heel goed moet oppassen om winst te
blijven maken.
De inhoud
Vervolgens hebben wij met Aldipress op de belangrijkste punten verder
gesproken over de CAO:
* Matrix: Aldipress is van mening dat de Matrix moet worden
aangepast, omdat zij in verband met veranderende wetgeving alle
medewerkers, inclusief de uitzendkrachten, conform de matrix zou
moeten betalen. Dit zou een enorme kostenstijging met zich
meebrengen. De CNV Dienstenbond heeft hierop een voorstel gedaan
waarbij alle medewerkers die nu onder de matrix vallen, daar ook
in de toekomst blijven vallen. Daarnaast zou er een nieuwe matrix
moeten komen, waar in het vervolg alle andere medewerkers,
inclusief parttimers, uurloners en uitzendkrachten, onder zouden
moeten vallen. Dit voorstel was volgens Aldipress te kostbaar. Zij
stelde daarop voor de matrixtoeslag voor de medewerkers die die nu
hebben te bevriezen en een nieuwe matrix voor alle andere
medewerkers af te spreken met de volgende percentages:
0.00 6.00 uur 20%
6.00 18.00 uur 0%
18.00 21.00 uur 0%
21.00 24.00 uur 5%
Daarop hebben wij aangegeven dat dit in onze visie geen realistische
percentages zijn.
* Loon: Aldipress bood aan het eind van de onderhandelingen 1,25%
structurele loonsverhoging met ingang van periode 8 van dit jaar.
* Ziekteverzuimbonus: Aldipress is op ons voorstel ingegaan om als
compensatie voor de stijgende ziektekosten een bodem van 125 in de
door haar voorgestelde ziekteverzuimbonus te leggen, die altijd
wordt uitbetaald;
* Premie pre-pensioen/premiesparen: Aldipress is bereid een
compensatie van 100 te geven voor premiesparen, maar dan dienen
medewerkers vanaf 1 juli 2005 een extra bijdrage van een 0,5% aan
de prepensioenregeling te gaan bijdragen, zodat de totale premie
op de ooit afgesproken 4% uitkomt. Eerder was Aldipress bereid die
premie tot 1 januari 2006 voor haar rekening te nemen.
Aan het eind van deze gesprekken heeft de CNV Dienstenbond
geconstateerd dat het gat tussen de eisen en wensen van de werknemers
en hetgeen Aldipress op tafel legt, met de opmerking dat zij over de
grenzen van de financiële mogelijkheden heen gaat, groot is. Het lijkt
erop dat we er binnen de door Aldipress vastgestelde financiële ruimte
niet uitkomen en willen daarover met u spreken.
Ledenvergaderingen
Daarom nodigen we u uit voor een tweetal ledenvergaderingen op:
dinsdag 7 juni van 14.30 tot 15.30 uur te Amsterdam
of op
woensdag 15 juni van 11.00 tot 12.30 uur te Duiven.
Wij hopen u daar allen te ontmoeten omdat er tijdens deze
vergaderingen belangrijke beslissingen dienen te worden genomen inzake
de CAO. Mocht uw collega nog geen lid zijn, maar wel geïnteresseerd
zijn in lidmaatschap dan is hij/zij van harte welkom.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben dan kunt u contact met mij opnemen: j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV