De Unie
Ontslaguitkeringen blijven toch mogelijk
03/06/2005
3 juni 2005 - In tegenstelling tot eerdere (pers)berichten â ook op
onze site â is er geen sprake van een extra belastingheffing van 26%
ten laste van werknemers bij ontslagvergoedingen. Een aanvullende
mededeling van het Ministerie van Financiën heeft dit duidelijk
gemaakt.
Het blijft voor werknemers mogelijk om een ontslagvergoeding te
krijgen zoals is vastgesteld of overeengekomen. In een aantal gevallen
moeten werkgevers een extra heffing van 26% betalen over de
ontslagvergoeding indien de vergoeding wordt gebruikt om de periode
tot aan het pensioen te overbruggen en dus eigenlijk een âVUT-achtige
regelingâ is.
Staatssecretaris Wijn publiceerde op 26 mei jl. het Besluit om in
bepaalde specifieke situaties een ontslagvergoeding (deels) te
belasten. De technische uitwerking van het Besluit is bedoeld om
werkgevers duidelijkheid te verschaffen in welke gevallen zij in ieder
geval niet belast worden met een extra heffing. Indien werkgevers
kunnen aantonen dat de regeling een ander doel heeft dan een
overbrugging tot aan de pensioendatum, bijvoorbeeld een reorganisatie,
dan is de werkgever de extra heffing niet verschuldigd. Ook werpt de
nieuwe regeling geen belemmeringen op voor bijvoorbeeld de periode
tussen twee banen.
Het Besluit houdt in dat een werknemer van 55 jaar of ouder tot twee
jaar voor zijn pensioen in totaal (WW â uitkering en
ontslagvergoeding) 70% van zijn laatstverdiende loon mag ontvangen.
Over het meerdere betaalt de werkgever de extra heffing.
Een werknemer jonger dan 55 jaar mag tot deze leeftijd is bereikt in
totaal 100% van zijn laatstverdiende salaris ontvangen. Nadien gelden
de regels zoals voor 55 â plussers.
De nieuwe regeling geldt voor ontslagregelingen die na 26 mei 2005 tot
stand komen. Op grond van de overgangsregels blijven regelingen van
voor deze datum en waarbij het daadwerkelijke ontslag in 2005
plaatsvindt, buiten het bereik van het Besluit als gevolg waarvan er
geen extra heffing verschuldigd is door de (ex-)werkgever.