FNV Bouw
CAO natuursteen volgt pensioenregeling bouw
In de nieuwe CAO natuursteen (2300 werknemers bij zo'n 300 bedrijven) is afgesproken de pensioenregeling van de bouw te volgen; al veel langer maakt deze sector deel uit van het Bedrijfspensioenfonds Bouw. Werkgevers en werknemers betalen elk de helft van de 0,8 procent extra premie, de werknemers leveren daarvoor een roostervrije dag in. In juni 2005 en in januari 2006 krijgen de werknemers de prijscompensatie uitgekeerd, verder is er per 1 januari 2006 een initiële loonsverhoging van 0,2 procent afgesproken. Vanwege de gestegen kosten van ziektekostenverzekeringen krijgen alle werknemers in 2005 en in 2006 een eenmalige uitkering van 50 euro bruto.
De CAO loopt van 1 januari 2005 tot en met 28 februari 2006. Net als in de bouw zullen werknemers in de natuursteen op termijn na 40 jaar werken op de leeftijd van 60 jaar kunnen uittreden met een uitkering van 70 procent van het middelloon. Hiervoor is een combinatie afgesproken van levensloopsparen met de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken gaan naar verwachting in per 1 januari 2006. Voor werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn, blijft het mogelijk op 60-jarige leeftijd uit te treden met een uitkering van 75 procent.
Bij ziekte betaalt de werkgever het eerste half jaar 100 procent van het loon door. In de anderhalf jaar daarna ontvangt de werknemer per half jaar telkens 10 procent minder loon. Werknemers die actief meewerken aan reïntegratie in het arbeidsproces, krijgen hun salaris aangevuld tot 100 procent.
Wie nieuw en onervaren als natuursteenbewerker begint, kon tot nog toe een half jaar in loongroep 0 worden geplaatst. Die periode wordt nu met een half jaar uitgebreid, dan met een toeslag van 10 procent op loongroep 0.
In de natuursteen blijft de vakantiebon vooralsnog bestaan. Wel hebben CAO-partijen afgesproken de komende tijd een fundamentele discussie te voeren over de toekomst van het Vakantiefonds.