Nieuwe CAO Fotofinishingbranche
14-06-2005
Werkgeversvertegenwoordigers en bonden hebben een principe-akkoord
bereikt over een nieuwe CAO voor de Fotofinishingbedrijven in
Nederland voor de periode 1-4-2005 tot 1-4-2006. Bijgaand treft u dit
akkoord aan inclusief een stemformulier.
De belangrijkste afspraken uit het akkoord zijn:
Loon
Per 1 juli 2005 worden de salarissen verhoogd met 1%.
Arbeidsongeschiktheid
1e jaar loondoorbetaling van 100% en 2e jaar loondoorbetaling van 70%.
Is een werknemer in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid weer
gedeeltelijk aan het werk, wordt salaris over arbeidstherapeutisch
deel en het gewerkte deel (op loonwaarde gewerkt) volledig dus à 100%
doorbetaald. Voor het arbeidsongeschikte deel ontvangt de werknemer
70%.
Voor werknemers die herplaatst worden in een lagere functiegroep en
minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, zal in het 3e ziektejaar het
salarisverschil tussen het oude(hogere) en het nieuwe (lagere) salaris
in 12 maanden worden afgebouwd. Eerste 2 maanden geen afbouw en 3e tot
en met 12e maand afbouw met 10% per maand.
Pensioen
Artikel 15 van de CAO en dan met name lid c "gematigd eindloon" is in
strijd met de
Wet gelijke behandeling. CAO-partijen kunnen dit artikel dus niet
ongewijzigd in de CAO laten staan. Afgesproken is dat de afzonderlijke
ondernemingen met hun OR dit jaar een studie laten plaatsvinden naar
mogelijkheden die wel passen binnen wetgeving EN voldoen aan door
CAO-partijen geformuleerde uitgangspunten. Deze uitgangspunten zijn:
* budgetneutraliteit;
* respecteren van verworven rechten;
* nabestaandenpensioen blijft buiten beschouwing.
Uiteraard is ook een rol weggelegd voor de bonden hierbij. Wij zullen
nauw contact met de OR op dit punt onderhouden en u wordt hiervan op
de hoogte gehouden. Daar in het verleden veel commotie is ontstaan
rondom het nabestaandenpensioen, is er bewust door partijen voor
gekozen deze nu buiten beschouwing te laten.
Actualiseren CAO
Conform afspraak uit de vorige CAO zijn CAO-teksten aangepast op
leesbaarheid en aanpassing aan gewijzigde wetgeving. Dit betekent ook
dat teksten soms zijn verschoven. Er is heel zorgvuldig te werk gegaan
in dit traject. Het mag niet geleid hebben tot inhoudelijke
wijzigingen dan wel verslechteringen voor u. Bonden hebben zich het
recht voorbehouden dat mocht er tóch inhoudelijk wat gewijzigd zijn,
dit aan te kunnen kaarten en te herstellen. Uiteraard staat dit los
van de nieuwe afspraken die u bijgaand aantreft.
Graag vernemen wij uw reactie. U kunt uw reactie mailen naar
onderstaand e-mail adres.
Mocht u nog vragen hebben, dan hoor ik dat graag. U kunt mij bereiken
via 040-2116674 of k.baelemans@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV