Ingezonden persbericht
Persbericht
Amsterdam, 15 juni 2005
Vrouwen komen met resultaten op slotmanifestatie "Elfstedentoer Vrouw& Techniek"
Vanavond, woensdag 15 juni 2005, is de opening van de slotmanifestatievan de landelijke bijeenkomst Vrouw &Techniek in Amsterdam. Dezebijeenkomst is eenvrijwillig initiatief geweest van Grace Boldewijn (zie ookhttp://www.omroepbrabant.nl/resources/person/person.aspx?), waarbij depositie en de beeldvorming van vrouwen in de techniek centraal staat.Ze heeft hiervoor een stichting opgezet en is samen met vooraanstaandevrouwen deze actie begonnen. Het topkader uit onderwijs en hetbedrijfsleven zijn hierbij aanwezig om zich te laten informeren eninspireren tot een beter beleid. Wij nodigen u hierbij van harte uit!De zaal is open om 18.30 uur. Locatie: IBM Business Forum Amsterdam,Johan Huizingalaan 765 te Amsterdam.
Discussieleider van het interactief forum is Josette de Goede (ziebijlage) directeur van het Executive and Leadership Development Centerin Noordwijk, één van de twee entiteiten van de Baak ManagementCentrum VNO-NCW.
De Elfstedentoer Vrouw & Techniek heeft als doel om in twee periodes(2004-2005 en 2005-2006) het thema vrouw en techniek onder de aandachtte brengen van bedrijven, overheden en onderwijsinstellingen. InNederland is er niet eerder op een dergelijke creatieve enpersoonlijke manier aandacht gevraagd voor het thema Vrouw & Techniek.In de bijlagen vindt u wat namen van vrouwen die zich inzetten voordit thema binnen hun organisatie en in dit initiatief als spreeksterof als rolmodel.
De kracht van Vrouw & Techniek ligt in de samenwerking met rolmodelsen het bedrijfsleven die faciliteiten ter beschikking stellen. Metonder meer het organiseren van een promotoer, het verzorgen vandiversiteittrainingen (gratis door Shell verzorgd) vestigt deElfstedentoer Vrouw & Techniek met succes de aandacht op het genoemdethema.
De start van dit initiatief in oktober 2004 in Breda kreeg een vervolgin februari 2005 in Den Haag. Op 15 juni wordt tenslotte in Amsterdamde voorlopige balans bekendgemaakt. De slotbijeenkomst biedt eenafwisselend programma met interessante sprekers, succesvollerolmodellen en met ruime gelegenheid voor netwerken en kennismaking.Werkthema is het behouden, inzetten en ontwikkelen van beleid met endoor vrouwen in de techniek. Trefwoorden hierbij zijn continuïteit eninnovatie.
Initaiatiefneemster Grace Boldewijn is niet alleen één van de weinigezwarte vrouwen in de techniek, maar ook onder andere lid van hetadviescommissie Avans Hogeschool, Europese zakenvrouw van het jaar2002 alsook lid van het ambassadeursnetwerk 2004-2005. De bijeenkomstin Amsterdam wordt mede mogelijk gemaakt door IBM Nederland, ExxonMobile, 4 IQ, RCTA en Siemens.
Voor meer informatie of vragen kunt u bellen naar stichting MilieuTec GB optelefoonnummer: 076-7507620 (mevrouw L. de Groot) of op 06-55790786 (V.Joseph).Adres: stichting MilieuTec GB, Huifakkerstraat 15, 4815 PN Breda.email:info@milieutec.net en website www.milieutec.net
=================
Bijlage:
Josette (J.P.A.) de Goede MCM-mcmDirector de Baak Executive and Leadership Development Center
EEN ANDER CURRICULUM VITAE
Sinds begin 2002 is Josette de Goede directeur van het Executive andLeadership Development Center in Noordwijk, één van de twee entiteitenvan de Baak Management Centrum VNO-NCW. Een bijzondere learningcommunity voor belangrijke transformerende ervaringen voor zowelklanten als collega's. Gepassioneerd faciliteert ze vanuit ditspecifiek anders georiënteerd Center innovatieve ontwikkeling. Gerichtop de uitwerking van in deze tijd gevraagd leiderschap, met nieuweeffecten op bedrijfsresultaten en liefst in klare taal verwoord.
Haar historie kenmerkt zich door zelf meer dan 25 jaar lang werken enleren intensief te combineren. En de synergie hiertussen teoptimaliseren. Dit heeft ze tot haar specialiteit gemaakt. Zij isgefascineerd door alle facetten van leren en veranderen: hoe creërenwe daadwerkelijke individuele groei; hoe realiseren weleiderschapsontwikkeling; welke interventies leveren een verankerdebijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie; kunnen we hetvergoten van het bedrijfsresultaat beïnvloeden?
Naast haar leiderschapsrol begeleidt zij daarom organisaties bij hunMD-, TD-trajecten of veranderings-processen. Ze organiseert enfaciliteert werkconferenties, doet onderzoek, coacht deelnemers enbegeleidt intervisiegroepen gericht op een verbeterde implementatie ofvernieuwing van bedrijfsprocessenZe treedt op gastdocent in diverse leiderschapsprogramma's, is sprekerof dagvoorzitter op diverse congressen, wordt als andersoortige expertuitgenodigd en participeert in samenwerkingsverbanden vanuit de Baak.
Internationaal gezien begeleidt zij Baakgroepen in en uit Amerika,Zuid-Afrika en Oost-Europa. Ze onderhoudt contacten met "localagents", internationale organisaties, businessschools en overheden.Daarnaast geeft ze jaarlijks les op het gebied van Leiderschap, HRM enVerandermanagement in Roemenië.
Na haar bijdrage aan diverse publicatie vanuit de Baak zoals demanagementwijzers Organisatieverandering en Leer Wijzer, de boekenLeren Werkt, Story Telling, Trouw en Trouweloosheid en de TrotseAmbtenaar, richt ze zich nu op eigen publicaties. En is bestuurslidvan de NFMD en Stichting Eye.
Heeft een leven te kort (misschien wel 7) maar geniet ook zeer vanfietsen, lezen, keramiek en vrienden.Life-long-learning as a way of being? Voor mensen en organisaties. Haar motto!
==============================Prof.dr.ir. Sevil Sariyildiz (hoogleraar technisch ontwerp eninformatica) studeerde Architectuur & Bouwtechniek aan de YildizTechnical University te Istanbul,waarna zij een specialisatie deed bijde TH-Darmstadt (Duitsland). Daarna volgde de studie Bouwkunde aan deTH Delft. Hier deed ze in 1991 haar een doctoraat in de TechnischeWetenschappen aan de TU Delft. Sariyildiz is vanaf 1983 verbonden aande Faculteit Bouwkunde van de TU Delft. Daarnaast heeft zij vanaf 1990haar eigen adviesbureau. In 1993 werd zij benoemd tot HoogleraarLeerstoel Technisch Ontwerp en Informatica. Binnen de TU Delft heeftzij ook een aantal uiteenlopende bestuurlijke taken. Zij is onder meervertrouwenspersoon, lid BTA en Onderwijsportfolio Commissie van de TUDen op faculteits niveau vervult ze verschillende commisise taken en inhet verleden is zij lid geweest van de Emancipatie Commissie TU Delft.
========================Bertha Verhoeven-van Lierop is voorzitter van de KoninklijkeMetaalunie, de ondernemersorganisatie van meer dan 11.000mkb-ondernemers in de metaal. Uit hoofde van haar functie bij deMetaalunie is Verhoeven vice-voorzitter van MKB-Nederland, dekoepelorganisatie die de belangen van het totale mkb (> 500.000ondernemingen) behartigt. Ook is zij voorzitter van de FederatieWerkgeversorganisaties Metaaltechniek (FWM), die de grootste CAO in demarktsector afsluit, de CAO Metaal & Techniek. Verhoeven heeft groteaffiniteit met het beroepsonderwijs. Zij richt zich op de verbeteringvan het beroepsonderwijs van vmbo tot hbo. De invoering van techniekin het basisonderwijs is ook een belangrijk aandachtsgebied van haar,evenals de instroom in het mkb-metaal van voldoende goedgekwalificeerde medewerkers. Verhoeven maakt zich hiervoor sterktijdens overleg met de ministeries van Economische Zaken en Onderwijs.
=============================Lieve Declercq is algemeen directeur van de Maltha Groep BV.Dekernactiviteit van Maltha is de bewerking van glasafval afkomstig vanverpakkingsglas uit gemeentelijke inzameling en vlakglas tot debelangrijkste grondstof voor de glas en glaswolindustrie. De MalthaGroep is Europees het grootste glasrecycling bedrijf met vestigingenin Nederland, België, Frankrijk en Portugal. Maltha kenmerkt zich alsenige in de markt voor haar innovatief vermogen , technologischekennis en integrale wijze van procesaansturing. Onder leiding vanLieve Declercq heeft het bedrijf de afgelopen twee jaar een diepgaandveranderingsproces ondergaan. Eind 2004 kan het bedrijf bogen op eenstevig resultaat met groeipotentieel, integrale kwaliteitszorg enbetrokken medewerkers waarbij continu verbeteren hoog in het vaandelstaat. Lieve Declercq kan bogen op een gecombineerde industrieeltechnische en commerciële achtergrond. Afgestudeerd in de technischebedrijfskunde, heeft zij tien jaar gewerkt bij Esso Benelux in diversefuncties. Na deze periode werd zij gevraagd door van Gansewinkel alsmarketing directeur voor de Benelux. In 2002 werd zij door vanGansewinkel, meerderheidsaandeelhouder van Maltha Groep B.V., gevraagdvoor haar huidige functie.
====================Amanda Sheombar (Product Quality Advisor) is na afronding van het VWOin Paramaribo (Suriname), begonnen met de studie ScheikundigeTechnologie aan de TU Delft. Na deze opleiding heeft zij 6 maandengewerkt voor een Milieu Advies bureau (Interduct) en is vervolgensvertrokken richting Curacao waar ze gedurende 5 jaar als processcontrol engineer werkzaam was op de olie raffinaderij ISLA.Voornaamste verantwoordelijkheid was het implementeren van AdvancedProcess Control - en Optimalisatie strategiëen op diverse units van deraffinaderij. In 1999 is Sheombar begonnen bij ExxonMobil teRotterdam. Zij is op dit moment Product Quality Advisor op deRotterdams raffinaderij.
=================Andrea Breebaart (Factory manager Unilever) is na haar VWO een jaarin Amerika gaan studeren met een beurs voor Wittenberg University inOhio. In dat jaar volgde ze vakken variërend van kunstgeschiedenis,Oost-Azië studies tot filosofie. Haar plan was om daarna technischebedrijfskunde in Eindhoven te gaan studeren. Na haar studie is Andreabij Unilever gaan werken. Unilever trok haar omdat het eenmultinational was met veel verschillende bedrijfstakken en fabriekenen een goed management development programma te hebben. Ze is alslogistiek manager begonnen bij Mora productie te Maastricht en gafdaar leiding aan 3 teams van totaal 35 mensen. Haar tweede baan wasvoor Lever Fabergé als Customer Service manager voor de Marketing enSales unit. Dit gaf haar de kans om de gehele supply chain tot en metklanten goed te leren kennen. Sinds augustus 2004 is Breebaartbegonnen als factory manager van een soep en een saus fabriek met 180medewerkers en waar 300 producten voor 19 landen geproduceerd worden.
========================Nicole Haye is Production Manager for the GE Advanced MaterialsRaamsdonkveer manufacturing facility. In her current role, she managesa staff of 70 employees in quality control, warehousing andproduction.Haye has held several key leadership positions in hercareer at GE, including European Master Black Belt for the LNPdivision, European Supply Chain Manager for GE Specialty ChemicalsEurope; European Productivity Project Leader; and Health and SafetyBlack Belt. Haye joined GE in the Operations and ManufacturingLeadership Program (OMLP) in 1996. Haye received her Master's degreein Chemical Engineering from Twente University in 1996 aftercompleting her traineeship at the University of Campinas in Brazil.She is a member of the GE Women's Network Benelux steering Committeeand Co-Chair for the GEWN hub for the Bergen op Zoom region; VicePresident for the GE Elfun Volunteers Chapter in Bergen op Zoom; andserves as mentor in the GEAM Employee Mentor Program.