Persbericht - CNV Dienstenbond tevreden: CAO Rabobank zet de toon!
23-06-2005
CNV Dienstenbond is tevreden over het vannacht bereikte
onderhandelingsresultaat over een Rabobank-CAO. Op alle punten hebben
we binnengehaald wat we wilden. Loonsverhoging, pensioenvoordeel,
winst voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en betere inzetbaarheid.
Hiermee is de toon voor de rest van de branche gezet!, aldus CNV
Dienstenbondbestuurder Ike Wiersinga.
De looptijd van de nieuwe CAO is van 1 mei 2005 tot 1 mei 2007. Voor
dit jaar is een loonsverhoging afgesproken van 1,25 procent. Volgend
jaar bedraagt de verhoging 1,5 procent. Vanaf dan is er daarnaast een
structureel budget van 0,3 procent overeengekomen. Deze kan gebruikt
worden voor levensloop of pensioen. Ook kan er gecasht worden.
Op het gebied van pensioen is afgesproken dat er één regeling komt. De
Rabobank kent er nu nog 21. De pensioenleeftijd wordt 65 jaar. Om
eerder uit te treden zijn er verschillende opties. Geld dat anders
gebruikt zou worden om eerder uit te treden (enkele honderden
miljoenen euros prepensioen) wordt over 20 jaar door werkgever vooruit
gefinancierd en in een speciale pot gereserveerd. Daarbovenop komt er
structureel 1,5 procent voor een persoonlijk budget. Dit kan aangewend
worden voor levensloop en pensioen, maar ook voor bijvoorbeeld een
caravan. Van wie alles spaart kan de oudste categorie uittreden met
62,5 jaar. De jongste categorie die volledig spaart kan met 63 jaar
stoppen met werken.
Op het gebied van arbeidsongeschiktheid is het hele traject van
preventie tot aan wat te doen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
geregeld. Insteek is dat werk moet lonen. Daarom krijgen gedeeltelijk
arbeidsongeschikten die weer gaan werken in plaats van 70 procent
sowieso 80 procent van hun salaris. Daarnaast wordt voor elk uur dat
meer wordt gewerkt tot maximaal tussen 80 en 99 procent aangevuld. Zo
worden gedeeltelijk arbeidsongeschikten met een financiële prikkel
gestimuleerd meer te gaan werken. Verder is afgesproken dat
gedeeltelijk arbeidsongeschikten primair in dienst blijven van de
Rabobank.
Een vierde onderhandelingspunt is een punt waar Ike Wiersinga zich
sterk voor heeft gemaakt: inzetbaarheid. Doordat de pensioenleeftijd
opschuift en er een nieuw arbeidsongeschiktheidsregime geldt, moeten
mensen langer werken. Des te belangrijker is dan inzetbaarheid. Het
moet geen schande zijn als mensen hun loopbaan dan zijwaarts en
neerwaarts willen ombuigen en een andere of lagere functie ambiëren.
Zo houden we iedereen fris en gemotiveerd binnen de boot! Naast deze
lange termijn-afspraak is er voor de korte termijn afgesproken dat
persoonlijke ontwikkelingsplannen prominent aandacht moeten krijgen.
Een externe loopbaancheck behoort tot de mogelijkheden. Het woord is
nu aan de leden.
Hoofddorp, 23 juni 2005
Voor nadere informatie:
Ike Wiersinga, CNV Dienstenbondbestuurder: 06 23 500 986
Lilly van Geest, persvoorlichter: 06 10 88 41 41
Dienstenbond CNV