Werkzekerheid in akkoord over nieuwe cao ING
Voor de 35 duizend werknemers bij bank en verzekeraar ING is
woensdagmiddag een principeakkoord over een nieuwe cao gesloten.
Werkzekerheid is wat FNV Bongenoten betreft de belangrijkste afspraak.
Bij de verschillende onderdelen van ING, zoals de Postbank en
Nationale Nederlanden, staat de werkgelegenheid onder druk. Nu is
echter de afspraak gemaakt dat geen enkele werknemer gedwongen zal
worden ontslagen. Bij komende reorganisaties zal voor iedere
boventallige binnen of buiten het concern een andere baan gezocht
worden.
"Dit is een zeer belangrijke afspraak voor alle medewerkers", vindt
vakbondsbestuurder Leo Vlek. "Waar veel onzekerheid bestond kunnen
mensen nu met een geruster hart naar de toekomst kijken."
Ook zijn goede afspraken gemaakt over pensioen en levensloop, gezond
werken en loon.
Over het pensioen is de afspraak gemaakt dat de leeftijd waarop
werknemers kunnen stoppen met werken ongeveer gehandhaafd blijft.
Vanaf 1 januari 2006 betalen werknemers voor het premie, die ongeveer
0,3 procent gaat bedragen. ING begint met een levensloopregeling,
waarvoor de werkgever jaarlijks 3,5 procent van de loonsom doneert.
Over de ziektewet is afgesproken dat werknemers in zowel het als
eerste als het tweede ziektejaar 100 procent van hun loon ontvangen.
Voor de aanvulling in het tweede ziektejaar geldt wel dat zij moeten
meewerken aan reïntegratie.
De cao krijgt, na instemming van de vakbondsleden, een looptijd van 32
maanden, van 1 mei 2004 tot 31 december 2006. Gedurende deze periode
ontvangen de werknemers een eenmalige loonsverhoging van 1,5 procent
over 2004, een structurele loonsverhoging van 1,25 procent per 1
augustus 2005, een eenmalige uitkering van 0,65 over 2005 en een
structurele loonsverhoging van 1,5 procent per 1 januari 2006.
Voor de ziektekostenverzekering is afgesproken dat de totale bijdrage
van de werkgever met de komst van het nieuwe ziektekostenstelsel
gelijk blijft.
FNV