ING en vakbonden sluiten principe akkoord over nieuwe CAO
05-07-2005
Op 29 juni 2005 hebben ING en vakbonden een principe akkoord gesloten
vooreen nieuwe cao. Dit principe akkoord wordt nu aan u voorgelegd.
Na lang onderhandelen op 27 juni en 29 juni is het toch gelukt om een
principe akkoord te sluiten. We hebben veel afspraken gemaakt en
daarom even de belangrijkste punten op een rijtje:
Loon en Looptijd:
De nieuwe ING CAO heeft een lange looptijd namelijk vanaf 1 mei 2004
tot aan 31 december 2006. De structurele loonsverhogingen zijn 1,25%
met ingang van 1 augustus 2005 en 1,5% met ingang van 1 januari 2006.
Over 2004 wordt een incidentele uitkering gedaan van 1,5% (betaling
juli 2005) en voor de periode van 1 januari 2005 tot 31 juli 2005
wordt een incidentele uitkering gedaan van 0,65% (betaling oktober
2005). Deze laatste is ter compensatie van de latere datum van ingang
van de structurele loonsverhoging over 2005.
De loonsverhoging is in lijn met datgene wat we gevraagd hebben. De
loonsverhoging voor 2006 is een goede omdat op dit moment de
voorspellingen zijn dat het inflatiecijfer over 2006 uitkomt op 0,25%.
Werkzekerheid:
Dit was een harde, later ingebrachte eis vanuit de vakbonden. Gelet op
de vele ontwikkelingen bij Nationale Nederlanden en de ophanden zijn
outsourcings vraagstukken zijn we blij met de gemaakte afspraak.
Belangrijkste punt is dat er intensief werk gemaakt wordt van het
behouden van een baan. Dat kan bij ING zijn of buiten ING.
Bij outsourcing is de afspraak gemaakt dat er een terugkeergarantie is
als ING de werkzaamheden binnen 24 maanden weer terughaalt.
Pensioenregeling:
Die wordt aangepast. Er wordt vanaf 1 januari 2006 pensioen opgebouwd
voor pensioen vanaf 65 jaar waarbij alle fiscale ruimte wordt benut.
Oude afspraken worden omgezet tegen hogere pensioenafspraken vanaf 65
jaar. Medewerkers van 55 jaar en ouder op 1 januari 2005 behouden hun
huidige pensioenregelingen. Zij gaan wel pensioenpremie betalen.Het
partnerpensioen wordt verhoogd naar 70%.
Vanaf 1 januari 2006 komt er een levensloopregeling. De
werkgeversbijdrage in de levensloopregeling wordt 3,5%. Medewerkers
die geboren zijn in de jaren 1950 tot aan 1954 wordt er op 58 jarige
leeftijd een extra werkgeversbijdrage gestort.
Bijdrage werknemers:
Vanaf 1 januari 2006 gaan de medewerkers van ING een bijdrage betalen
voor de pensioenregeling.
Ten aanzien van de pensioenlast is afgesproken dat een bedrag van 10%
van de loonsom te allen tijde door ING blijft worden betaald (een vorm
van premievrij pensioen). Als de pensioenlast meer is dan 10% dan
worden de lasten boven die 10% gedeeld.
Daarbij gaat de medewerker nooit meer betalen dan 5% van de loonsom.
5% van de loonsom komt overeen met een percentage van 7,5% van de
pensioengrondslag van de individuele medewerker.
Voor 2006 betekent dit dat u 0,5625% van uw pensioengrondslag aan
premie gaat betalen.
Ingroeimodel:
Vanaf 1 januari 2007 wordt de werknemersbijdrage verhoogd met maximaal
1/3 van de nog af te spreken structurele loonsverhogingen voor de
jaren 2007 en verder. Natuurlijk is het maximum 5% van de loonsom of
lager als de pensioenlast lager is geworden.
Tweede ziektewet jaar.
Het tweede jaar kan er ook 100% loonbetaling worden gehaald.
Belangrijk is dat men in voldoende mate meewerkt aan zijn/haar
reïntegratie. Verder zijn er afspraken gemaakt over het in dienst
houden van gedeeltelijk arbeidsongeschikten.
Overige afspraken zijn gemaakt over
Werkgeversbijdrage ziektekosten. Daar wordt later overleg over
gevoerd.
Buitendienst en Ploegendienst. Daarover zijn nieuwe cao-teksten
gemaakt.
Kinderopvang. ING volgt de wet en heeft verder afspraken gemaakt met
de COR.
Internationale collegialiteit. ING zal dit werk blijven ondersteunen
en stelt aan vakbonden een budget van 50.000 euro beschikbaar.
De CNV Dienstenbond legt dit principe akkoord met een positief advies
voor aan haar leden. Veel inzetpunten zijn gehaald en het pakket is
evenwichtig verdeeld. Wij vragen aan de leden dan ook in te stemmen
met dit accoord en hun stem uit te brengen voor 10 augustus 2005.
Voor vragen over uw cao kunt uw bestuurder Erik Langeweg mailen
e.langeweg@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV