Unaniem besluit over openen stakingkas bij Philips Middelburg
Bij Philips Lighting Vitrite in Middelburg is een staking op komst om
ruim honderd banen te redden. De werknemers kwamen dinsdag massaal
naar buiten voor een werkonderbreking om in een zogenoemde
driekwartsvergadering de stakingskas te openen.
"Niet leden stemden over vrolijk mee. Maar de uitkomst van de stemming
was toch unaniem", vertelt vakbondsbestuurder Joke Hubert.
De directie verbood de werknemers aanvankelijk mee te doen aan de
werkonderbreking. Op de prikborden hing dinsdagochtend een mededeling
dat dit als werkweigering zou worden opgevat. "Na een gesprek met de
directie is die kou uit de lucht gehaald", vertelt Hubert. "En toen de
hele fabriek dan ook helemaal leeg."
Woensdag stuurt de ondernemingsraad een verzoekschrift naar de
ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam om het besluit van
de directie te laten vernietigen. De staking begint wat Hubert betreft
op de eerste dag van de zitting.
Philips wil bijna de helft van 226 banen in Middelburg schrappen. Het
gaat om de sluiting van twee van de drie afdelingen. Alleen de
afdeling Automotive, die autolampen maakt, blijft over. De productie
van de te verdwijnen afdelingen wordt in Polen en China voortgezet.
"Dit is een non-investering", vindt Hubert. "Je kunt zo'n fabriek niet
als een apparaat in een Pools stopcontact duwen. Er gaan investeringen
verloren èn arbeidsplaatsen. Bovendien, als je de Middelburgse locatie
leeg trekt, zal de goedlopende autolampenafdeling eronder lijden. Je
verliest kritische massa op een forse locatie en je ondergraaft zo de
toekomst van deze organisatie."
De vakbondsbestuurder vreest dat dit niet de laatste in een reeks
reorganisaties is. " Philips laat bedrijven door het ijs zakken. De
Middelburgse vestiging is de kop van jut, en de ontslagen de eerste
donderwolk aan een bedrieglijke hemel."
Medio februari kondigde Philips de ingreep in Middelburg aan. De
fabriek in Middelburg is in november 2003 al fors gereorganiseerd, met
het vooruitzicht dat het hierbij zou blijven.
"Maar Philips Nederland is zo langzamerhand onbetrouwbaar als het gaat
om het aankondigen van reorganisaties", stelde Hubert in februari.
"Het concern straalt steeds weer uit dat het verlies aan
werkgelegenheid nodig is, maar dan is de pijn ook geleden. Keer op
keer breekt Philips die belofte."
Hubert noemt het opvallend dat de redenen om te reorganiseren altijd
buiten het bedrijf liggen, zoals de lage dollarkoers of het opengaan
van de Aziatische markt. Voor het oplossen van het probleem wordt
meteen naar het instrument van de reorganisatie gegrepen.
"Voor werknemers is dit uitermate frustrerend", zei Hubert. "Het geeft
veel onrust en onzekerheid. En voor ons als bonden is het steeds
moeilijker om vertrouwen te hebben in nut en noodzaak van een
reorganisatie. We zullen deze voor Middelburg zeer kritisch bekijken.
De geschetste positieve vooruitzichten hebben onze speciale aandacht."
FNV Bondgenoten vindt dat het tijd is dat Philips met echte garanties
komt. In de cao-onderhandelingen is werkzekerheid speerpunt, als
onderdeel van de schijf van vijf voor een gezonde cao.
FNV