In gesprek met ICTS-NAS
08-07-2005
Met regelmaat vinden er gesprekken plaats met uw werkgever. In dit
zogenoemde regulier overleg worden zaken besproken die op dat moment
actueel zijn en/of opgehelderd moeten worden.
Waar hebben we het deze keer over gehad?
Overwerktoeslag moet meetellen voor het vakantiegeld
Beveiligingsbedrijven zeggen vaak dat structureel overwerk nooit
voorkomt en daarmee onttrekken zij zich aan de verplichting om de
toeslag onderdeel te laten zijn van de vakantiegeldberekening. In de
laatste CAO (artikel 1) voor de Particuliere Beveiligings-organisaties
is een definitie opgenomen wat structureel overwerk is en wordt een
verwijzing gemaakt naar de vakantietoeslag. Wij hebben ICTS-NAS
gevraagd ons te verduidelijken hoe het wordt toegepast omdat er
signalen zijn dat het niet goed gebeurt. Uw werkgever heeft beloofd
met die verduidelijking te komen zodat we kunnen vaststellen of de
signalen juist zijn en herstel op dit punt dient plaats te vinden.
Overigens, uw werkgever beweert dat overwerk op basis van
vrijwilligheid geschiedt!
Graag willen we van u vernemen of u dat ook zo ervaart.
Halve ADV-dagen
ICTS-NAS roostert halve ADV-dagen in. Dit is volgens de CAO onjuist en
daar hebben we al eerder commentaar opgeleverd. Nu komt het uw
werkgever goed uit om het zo te plannen. Er zijn immers
vluchten/activiteiten op de luchthaven waar mensen maar voor 4 uur
daadwerkelijk moeten worden ingezet en waar ICTS-NAS een vergoeding
voor krijgt. Op zich begrijpelijk dat uw werkgever het liefst
bespaart door ADV te verlenen voor die resterende 4 uur op de 8-urige
werkdag, maar wilt u dat wel? Ontheffing van deze regel moet worden
aangevraagd bij de CAO-partijen en dat is (nog) niet gebeurd. Volgens
de planning vinden de werknemers het prima zo omdat er op deze wijze 2
maal per maand ADV gegeven kan worden (2 x 4 uur). Kunt u ons laten
weten of u het echt prima vindt?
Uitblijven functioneringsgesprekken
ICTS-NAS is niet in staat om structurele functioneringsgesprekken te
voeren. Daar zijn verschillende redenen voor te noemen, waaronder het
tekort aan supervisors.
Een van de belangrijkste is wellicht dat de organisatie erg hard
groeit en veel aandacht wordt besteed aan de instroom van de nieuwe
collegas. Wij vinden functionerings-gesprekken erg belangrijk. De
beveiliger dient immers van zijn leidinggevende te horen of hij
voldoet aan de functie-eisen, of er sprake dient te zijn van
begeleiding of opleiding maar ook kan in zon gesprek gewenste
persoonlijke ontplooiing in het kader van loopbaanontwikkeling worden
besproken. En natuurlijk dient van dit alles een verslag te worden
gemaakt zodat daar later op terug kan worden gekomen. Werken is meer
dan alleen de diensten draaien en dan weer snel naar huis. Uw
werkgever dient zich in te spannen om het werk aangenaam en als
uitdaging (perspectief!) aan te bieden en daar is meer voor nodig dan
nu wordt geboden.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is erg gestegen. In cluster 6 is het ziekteverzuim
zelfs verdubbeld t.o.v. de cijfers in 2004. Dit zijn feiten die er
niet om liegen. Wat is er aan de hand?
Volgens uw werkgever heeft dit alles (kennelijk aantoonbaar) te maken
met een kantelmoment in loyaliteit aan het werk wat optreedt na zon
2,5 jaar werken in een cluster maar zouden in een aantal gevallen ook
privézaken een rol spelen. Maar misschien zijn mensen toe aan wat
anders, bijvoorbeeld op een andere plek(?) In ieder geval wordt het
serieus genomen en ook opgepakt door de Arbodienst. De nieuwe instroom
moet verlichting brengen en zijn er 2 zorgbegeleiders actief.
Militaire dienstplicht in Turkije
Het is ons opgevallen dat er in de sector Beveiliging steeds meer
allochtone mensen werkzaam zijn/worden. Nu worden Turkse medelanders
door de Turkse overheid verplicht hun dienstplicht (gedurende ongeveer
1 maand) in Turkije te ondergaan. In de CAO is daarover niets
opgenomen maar het kan die mensen in problemen brengen omdat
bijvoorbeeld het benodigde verlof niet toereikend is of omdat de
werkgever weigert mee te werken aan deze verplichting en die mensen
ontslaat op het moment dat ze in Turkije onder de wapenen gaan.
Gelukkig is daar bij ICTS-NAS een nette regeling voor getroffen en kan
er in overleg een mouw aan worden gepast. Voor ons niettemin wel
aanleiding om dit in de CAO te gaan onderbrengen!
Ons volgende overleg zal naar verwachting - in september plaats
vinden. Graag ontvangen we meldingen van zaken die onze aandacht
verdienen zodat wij dat in het overleg kunnen aankaarten. Uiteraard
worden daar geen namen genoemd. U blijft anoniem en krijgt van ons het
antwoord van de werkgever op uw melding/klacht.
In onze laatste info spraken we over de oprichting van het
Beveiligingsplatform Schiphol. Er is een e-mailadres gemaakt om uw
opmerkingen/vragen/klachten te melden. Dit e-mailadres is:
beveiligingschiphol@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV