Nederlandse Vereniging van Journalisten
Principeakkoord cao 2005 SBS
(08 juli 2005)
Aan alle NVJ-leden werkzaam bij SBS Productions
Beste collega,
Het heeft even geduurd eer alle puntjes op de i stonden, maar we zijn
er uit. Met de directie van SBS Productions is een principeakkoord
gesloten over de cao 2005.
Het akkoord op hoofdlijnen:
o Met ingang van 1 januari (dus met terugwerkende kracht) is een
loonsverhoging van 1,85 procent afgesproken.
o Wat betreft de contracten is afgesproken dat voor 80 procent van het
personeel geldt dat zij bij structurele werkzaamheden na maximaal twee
jaar een vast dienstverband krijgen aangeboden. Onder structurele
werkzaamheden vallen alle stafafdelingen, Hart van Nederland,
Actienieuws en alle andere programma's die minimaal vijf jaar lopen en
minimaal 10 maanden per jaar worden uitgezonden. SBS Productions
krijgt de mogelijkheid om voor de overige werkzaamheden in drie jaar
tijd een onbeperkt aantal tijdelijke contracten aan te bieden. Wel is
daaraan gekoppeld dat iemand die langer dan 18 maanden op tijdelijke
basis heeft gewerkt voor SBS een exitvergoeding meekrijgt.
o Er is ook aan de weekendcompensatie gesleuteld. Het onderscheid
tussen twee dagen en één dag in het weekend werken verdwijnt.
Afgesproken is dat iedereen voor zes gewerkte weekenddagen twee
compensatiedagen krijgt.
o Voor de werknemers die doordeweeks onregelmatig volgens rooster
werken geldt dat als zij in dat rooster tussen 19.00 en 07.00 uur zijn
ingedeeld, zij twee extra dagen krijgen.
o Het lidmaatschap van de NVJ zal 40 tot 50 procent goedkoper worden
door een fiscale regeling. Daarover worden jullie aan het eind van het
jaar exact geïnformeerd
o Het is vrij gebruikelijk dat de werkgever de vakorganisaties een
zogeheten werkgeversbijdrage per werknemer geeft. Besloten is dit geld
in te zetten voor een themabijeenkomst met hap en drank. Dit najaar
zal deze bijeenkomst plaatsvinden.
In het bijgevoegde protocol kun je nog eens de exacte afspraken
nalezen. En dan blijft de belangrijkste vraag over: kun je instemmen
met het gesloten principeakkoord. Daarvoor zouden wij graag vóór
dinsdag 19 juli aanstaande bijgevoegd antwoordformulier terug
ontvangen.
Met vriendelijke groet,
Marc Visch
Thomas Bruning
NVJ