FNV Bouw
datum: 08-07-2005 / bericht: 1 van 57
CAO tentoonstellingsbedrijven: vroegpensioen en 2,6%
De 3000 medewerkers in de tentoonstellingsbedrijven krijgen er de komende twee jaar 2,6 procent loon bij. Ook hun 'vroegpensioen' is geregeld: de meeste werknemers zullen kunnen uittreden met 62 jaar met een uitkering van 70 procent. Daarnaast kunnen werknemers sparen voor 'levensloop'. Verder kan de werkgever met instemming van de ondernemingsraad maximaal 75 uur inroosteren als meer- en minderuren. Dat zijn werkgeversorganisatie ESAH, FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV op 7 juli overeengekomen in een principe-akkoord voor een CAO die loopt van 1 januari 2005 tot en met 30 juni 2007.
Op 1 september en op 31 december 2005 wordt telkens 0,6 procent loonsverhoging gegeven. Op 1 juli 2006 nog eens 0,6 procent. Op 31 december 2006 volgt 0,8 procent. In de nieuwe CAO is verder voor elke werknemer vanaf 1 januari 2006 een bijdrage van ¤7 per maand geregeld als tegemoetkoming in de ziektekosten. Wie ziek wordt, krijgt de eerste zes maanden 100 procent doorbetaald en de anderhalf jaar daarna 80 procent. Wie reïntegreert, ontvangt het volle loon over de gewerkte uren. Nog voor het eind van dit jaar moet de branche-RI&E klaar zijn; kleinere bedrijven kunnen dan snel werk maken van knelpunten in de werkomstandigheden, zonder dat ze eerst zelf ingewikkeld onderzoek moeten doen. Van de twee scholingsdagen per jaar is afgesproken dat werknemers die in overleg met de werkgever ook mogen gebruiken voor opleiding buiten de bedrijfstak.