UWV Update
14-07-2005
Sinds het totstandkomen van het Sociaal Plan voor UWV zijn al weer
veel zaken de revue gepasseerd en zullen er op korte termijn veel
zaken volgen. In deze info brengen wij u van de stand van zaken op de
hoogte.
De boventalligheid
Na het totstandkomen van het Sociaal Plan zijn vrijwel direct de
eerste UWV-ers boventallig verklaard. Tot op heden zijn meer dan 600
medewerkers boventallig verklaard. De leden van de CNV Dienstenbond
die boventallig werden hebben zich meestal gemeld bij hun
Regiokantoor. Wij adviseren iedereen die dat in de toekomst overkomt
hetzelfde te doen. Overigens zijn van de meer dan 600 boventalligen er
maar een tiental in beroep bij de Plaatsingsadviescommissie gegaan.
Het UWV heeft nogmaals aangegeven dat 55+ ers die niet in de
Ouderenregeling van december 2004 vallen zoveel mogelijk worden
ingezet voor werk binnen UWV. Deze werkzaamheden kunnen ook van
tijdelijke aard zijn.
Herkeuringen
Vanwege de herkeuringen en de einde wachttijd beoordelingen die
binnenkort weer actueel worden, zijn er problemen met de werkdruk van
de verzekeringsartsen. De Raad van Bestuur heeft de CNV Dienstenbond
gevraagd om toestemming te geven om de artsen toe te staan vrijwillig
na hun 62ste door te laten werken (einde dienstverband is nu 62 jaar),
en artsen tegen een overwerkvergoeding te laten werken (medewerkers
boven schaal 8 ontvangen geen overwerkvergoeding, deze wordt geacht te
zijn ingebouwd in hun salaris). Hiermee hoopte de RvB de problemen op
te lossen.
De CNV Dienstenbond heeft direct positief op deze voorstellen
gereageerd. Wij hebben wel als voorwaarde gesteld dat de voorgestelde
regelingen voor alle UWV-ers gaan gelden, wij willen namelijk geen
twee soorten medewerkers.
Tot onze verbazing heeft de Raad van Bestuur haar voorstellen weer van
tafel gehaald, want zij wilden dit per se niet iedereen toestaan. Wij
vragen ons nu af hoe de RvB de problemen gaat oplossen.
Albron-catering|
Een aantal medewerkers in de catering zal binnenkort overgaan naar
Albron. Wij hebben met Albron en UWV enkele afspraken gemaakt over de
wijze van overgang. De inhoud van deze afspraken treft u hier
aan (Word doc)
Wij vermoeden dat wij op dit moment geen leden hebben die onder deze
overgang vallen. Toch willen wij graag partij zijn bij deze
overeenkomst, omdat er in de nabije toekomst waarschijnlijk meer
outsourcings trajecten volgen. Ons verzoek is dan ook om binnen een
week na ontvangst van deze info aan te geven dat u niet met deze
voorwaarden instemt. Wanneer wij geen reacties ontvangen zullen wij op
22 juli 2005 tot ondertekening overgaan.
CAO-overleg
Binnenkort moeten wij weer aan de slag met de nieuwe CAO voor 2006.
Het ziet er nu naar uit dat dit best pittige onderhandelingen kunnen
worden.
Naar aanleiding van de wetswijzigingen inzake Vut- en Prepensioen moet
de regeling van UWV worden aangepast. Sinds enige tijd bestuderen de
deskundigen van de bonden en UWV met elkaar de mogelijkheden voor een
nieuwe Pensioenregeling. Een van de problemen is dat wij de
ouderenregeling in het Sociaal Plan willen (en naar alle
waarschijnlijkheid ook zullen) continueren gedurende de looptijd van
het Sociaal Plan.
Daarvoor is vereist dat de huidige regeling voor mensen die voor 1
januari 2005 55 jaar of ouder waren in stand blijft. Wanneer je dan
voor alle categorieën de pensioenleeftijd op 62 wilt houden dan brengt
dat een forse stijging van de pensioenlasten met zich mee. Dat heeft
waarschijnlijk weer gevolgen voor een eventuele werknemersbijdrage aan
de pensioenpremie. Wanneer men kiest voor een regeling waar de premie
hetzelfde blijft, dan stijgt de pensioenleeftijd naar 63 jaar.
Voordeel hiervan is dat de werkgever niet zoveel argumenten meer heeft
voor de invoering van een werknemersbijdrage. Zo zijn er nog een tal
van keuze mogelijkheden die wij uitvoerig met u en de
Bedrijfsledengroep zullen bespreken. Duidelijk is wel dat er flink wat
gaat veranderen en dat zullen niet altijd de leukste veranderingen
zijn. Nogmaals: dit is de schuld van het Kabinet!
De volledige inhoud van de pensioenstudie zullen wij binnenkort op
onze website plaatsen. De blikvanger van de CAO, de structurele
loonsverhoging, staat weer op de agenda. Wij kunnen op dit moment nog
geen looneis formuleren. Duidelijk is wel dat de loonsverhoging
significant moet zijn en in de lijn moet liggen van wat elders in de
financiële dienstverlening wordt afgesproken. Invoering van een
werknemerspremie is wat ons betreft in deze CAO-onderhandeling enkel
bespreekbaar als deze "on-top off" is. Dat wil zeggen naast de
structurele loonsverhoging.
Voorts zullen taaie maar belangrijke onderwerpen als WIA en de
wijzigingen in het ziektekostenstelsel moeten worden besproken.
Voordat wij met een voorstellenbrief komen, zullen wij u uiteraard-
nader informeren.
Belastingdienst
Leden die nog niet hebben doorgegeven dat zij overgaan naar de
Belastingdienst worden dringend verzocht dit alsnog te doen. Wij
kunnen dan onze systemen op orde brengen.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV