Gedragscode Securicor op herhaling
21-07-2005
In de laatste twee weken zijn er vragen binnengekomen van leden over
het ondertekenen van een nieuwe versie van de gedragscode. Ongeveer
een jaar geleden speelde dezelfde kwestie. Wat vindt de CNV
Dienstenbond ervan?
Vorig jaar (juni 2004) hebben we u geadviseerd om de gedragscode zoals
die toen in omloop was, niet te tekenen. Op basis daarvan heeft
Securicor aangegeven met ons in gesprek te willen over verbeteringen
in de gedragscode. Van Securicor hebben we sindsdien niet meer
vernomen. Nu verschijnt er een tweede versie. Deze is beter dan de
vorige, maar niet correct. Het is, in onze ogen, onverstandig om te
tekenen, omdat Securicor de mogelijkheden voor ontslag op staande voet
uitbreidt en inkadert, terwijl die discussie feitelijk bij de rechter
zou moeten worden gevoerd. Het onderdeel van de verklaring Onwettige
afwezigheid is hiervan een sprekend voorbeeld. De feiten en
omstandigheden moeten nadrukkelijk gewogen worden, waarom er sprake is
van afwezigheid. Het op voorhand maar roepen dat overtreding in
beginsel tot ontslag op staande voet leidt is buiten de orde.
Wat dan?
Een alternatief kan zijn, om nadrukkelijk bij uw handtekening te
zetten getekend voor gezien of getekend voor ontvangst. U geeft
daarmee aan wel de tekst te hebben gezien of ontvangen, maar heel
duidelijk tekent u dan niet voor akkoord. Uiteraard kan Securicor u
niet verplichten de gedragscode te tekenen.
Mobiele surveillance
Afgelopen maandag zijn de klachten besproken van CNV-leden die werken
in de Mobiele Surveillance. Deze klachten laten zich als volgt
samenvatten;
* Er worden nu kortere diensten geroosterd, met als gevolg dat er
extra diensten moeten worden gedraaid om aan je contract-uren te
komen. Over deze roosterwijziging is geen overeenstemming met de
werknemers, terwijl zij wel in vast rooster werkzaam zijn.
* Er zijn klachten over het veranderde systeem van dienstoverdracht.
* Onduidelijkheid over de betaling van rest-uren (leegloopuren).
Deze zijn voor rekening van de werkgever en mogen niet verrekend
worden met ADV, RV of vakantieverlof.
* Onduidelijk is de status van reserve diensten. Welke naam een
dienst ook heeft, het moet wel terug te herleiden zijn naar de
CAO-tekst.
* De toepassing van artikel 51 is onduidelijk. Als Mobiel
Surveillanten recht hebben op pauze, maar deze niet kunnen
genieten omdat de pauze vervalt, wordt de pauzetijd beschouwd als
arbeidstijd. Onduidelijk is de betaling van deze halfuurtjes uit
het logboek. Deze praktijk speelt al jaren.
De klachten zullen bij Securicor aan de orde worden gesteld.
Falck Airport Security
We krijgen regelmatig klachten van leden die als beveiliger op
Schiphol werken. Dat zijn uiteenlopende klachten, maar met name
veiligheid, arbeidsomstandigheden en werkdruk zijn onderwerpen die
steeds terugkeren. Oplossingen lijken maar mondjesmaat te vinden en de
werkgevers voeren met grote regelmaat Schiphol en de Koninklijke
Marechaussee op als excuus waarom zaken niet goed te regelen zijn.
We schatten in dat oplossingen alleen in samenwerking met werkgevers
en opdrachtgevers/derden gevonden kunnen worden. Om dit op relatief
korte termijn te kunnen doen, is met andere vakbonden het
Beveiligingsplatform Schiphol opgericht. We willen via dit platform in
overleg komen met de NV Schiphol en de Koninklijke Marechaussee,
alsmede met de grootste beveiligingsbedrijven op Schiphol, Falck
Airport Security en ICTS-NAS. Er moet in hoog tempo oplossingen
gevonden worden voor de immense werkdruk, die leidt tot te lange
sta-tijden en te weinig mogelijkheden om verlof op te nemen, maar ook
voor de arbeidsomstandigheden die nog te vaak onder de maat zijn.
Daarnaast staat veiligheid van de werknemers hoog op de agenda. Zo
moet communicatie met de meldkamer of leidinggevende vanaf alle
locaties mogelijk zijn!
Voor ons is van groot belang om uw opmerkingen en vragen of klachten
te horen. Daarvoor is het volgende emailadres bedoeld:
beveiligingschiphol@cnvdibo.nl. U blijft anoniem.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686, of e-mail
h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV