Ministerie Tewerkstelling en Arbeid Belgie
Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Het koninklijk besluit van 15 juli 2005 brengt enkele wijzigingen aan
de regelgeving op de loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging
van een zwaar ziek gezins-of familielid voor de werknemers en de
werkgevers uit de privé-sector (koninklijk besluit van 10 augustus
1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand
of verzorging van een zwaar ziek gezins-of familielid).
Eenoudergezinnen
Een eerste wijziging betreft de alleenstaande werknemers; dit zijn
werknemers die uitsluitend en effectief samenwonen met één of meerdere
van hun kinderen. Aan hen wordt een verdubbeling van het verlofkrediet
toegekend en dit ingeval van zware ziekte van een kind dat hoogstens
16 jaar oud is. Waar dit verlof normaal een krediet van hetzij 12
maanden volledige schorsing, hetzij 24 maanden vermindering van
prestaties met 1/5 of tot een halftijdse betrekking per zwaar ziek
gezins- of familielid betreft, worden deze periodes voor de
alleenstaande werknemers in voormeld geval uitgebreid naar 24 maanden
volledige schorsing en 48 maanden vermindering van prestaties met 1/5
of tot een halftijdse betrekking.
Een alleenstaande werknemer die gebruik wenst te maken van deze
verdubbeling moet, naast het voorleggen van een medisch attest van de
behandelend geneesheer, aan de werkgever het bewijs leveren van de
samenstelling van zijn gezin door middel van een attest dat wordt
afgeleverd door de gemeentelijke overheid en waaruit blijkt dat de
werknemer op het moment van de aanvraag uitsluitend en effectief
samenwoont met 1 of meerdere van zijn kinderen.
Op 7 augustus 2005 treedt deze wijziging in werking. Zijn zal dan van
toepassing zijn op de kennisgevingen die van dan af aan de werkgever
worden gedaan.
De onderbrekingsuitkering in het kader van een verlof voor bijstand of
verzorging
Een tweede wijziging heeft betrekking op de onderbrekingsuitkeringen
en viseert alle werknemers die een dergelijk verlof opnemen. Meer
concreet worden 3 verhogingen doorgevoerd: een verhoging met 100 euro
voor de volledige schorsing, een verhoging met 50 euro voor het
halftijds verderzetten van prestaties door werknemers jonger dan 50
jaar en een verhoging van 38,5 euro voor de 1/5-vermindering door
alleenstaande werknemers (die samenwoont met één of meerdere kinderen
ten laste) jonger dan 50 jaar.
De wijzigingen die betrekking hebben op de onderbrekingsuitkeringen
zijn van toepassing op alle uitkeringen die door de RVA worden betaald
vanaf 28 juli 2005 en die ten vroegste betrekking hebben op de maand
juli 2005.
Een uitgebreide toelichting bij de volledige reglementering rond
verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of
familielid, is terug te vinden op deze website onder de rubriek
'Verloven en individuele vermindering van arbeidsprestaties'
(achtereenvolgens via de link 'Regelgeving' en
'Arbeidsreglementering').