Nederlandse Vereniging van Journalisten
Email:
tijdschriften@nvj.nl
Sectie Publiekstijdschriftjournalisten
Aan de NVJ-leden van de sectie
Publiekstijdschriften en Opinieweekbladen
(5 augustus 2005l)
Loongebouw - eindelijk - af
Collega's,
Het nieuwe loongebouw is af. Eindelijk. Na anderhalf jaar onderzoek,
touwtrekken en zelfs door de NVJ aangespannen juridische procedures
heeft Hay Group zijn werk kunnen afmaken. Volgens de CAO-afspraken uit
2003 moet het nieuwe gebouw van journalistieke functies en
bijbehorende salarisschalen met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2004
worden ingevoerd. Gelijktijdig wordt een structurele salarisverhoging
van drie procent doorgevoerd.
De NVJ, die zich met die salarisverhoging had ingedekt tegen een
mogelijke verslechtering, is niet ontevreden. Op het eerste gezicht
oogt het nu gekozen systeem misschien wat ingewikkeld, maar bij nadere
beschouwing past het goed bij de professionaliteit van de
journalistieke beroepsgroep.
Het nieuwe systeem kent vijf schalen, waarbij de eerste een typische,
korte aanloopschaal is waar nieuwe mensen maar kort in zullen zitten.
Het eindsalaris daarvan ligt iets onder hetgeen gebruikelijk is voor
hoogopgeleiden. Dat wordt uiteindelijk gecompenseerd door de iets
hogere uitloop in de schalen vier en vijf, schalen die goede
journalisten moeten kunnen bereiken zonder dat ze chef of iets
dergelijks hoeven te worden. De ruim, maar duidelijk omschreven
functies die bij die schalen horen, volgen elkaar logisch op. Naarmate
iemands taken en verantwoordelijkheden zwaarder worden, komt hij (m/v)
hoger in het loongebouw.
Een opvallend element in het nieuwe systeem is het onderscheid tussen
groei- en eindfuncties. Een veelbelovende schrijvend journalist
bijvoorbeeld krijgt een groeifunctie. Als hij de verwachtingen
waarmaakt, schuift hij met grote stappen, periodieken van vier
procent, door het gebouw. Wie een eindfunctie krijgt, groeit
uiteindelijk met periodieken van twee procent door tot het einde van
zijn schaal.
Opvallend is ook dat het nieuwe systeem geen strak ingedeelde
salarisschaalbedragen heeft, maar slechts een tevoren vastgelegd
minimum- en maximumsalaris, alsmede vaste periodiekbedragen. De
overgang van het oude naar het nieuwe systeem kan dus zonder afronding
plaatsvinden.
De overgang naar het nieuwe systeem blijft echter een ingewikkelde
operatie. CAO-partijen zullen op zo kort mogelijk termijn maar
uiterlijk medio september afspraken maken over de implementatie van
het nieuwe loongebouw. Zowel door werkgevers als NVJ zal er
uitgebreide voorlichting worden gegeven. Het kan dus even duren
voordat de werkgevers ermee kunnen beginnen. Maar het wachten is de
moeite waard, vanwege die nabetaling van gemiddeld drie procent over
de afgelopen periode. Wie in het nieuwe systeem stappen van vier
procent maakt, krijgt vermoedelijk iets meer; wie stappen van twee
procent maakt, misschien iets minder. Collega's die aan de top van hun
oude schaal zaten maar nu in een langere schaal zitten, krijgen er
uiteraard weer periodieken bij.
Het nieuwe systeem met salarisschalen en functies zal medio september
op Villamedia geplaatst worden. NVJ-leden worden uiteraard ook via
nieuwsbrieven geïnformeerd.
Voor algemene vragen kunt u terecht bij Rene Bogaarts, Joop Reichart
of Yvonne Dankfort, de NVJ-vertegenwoordigers in de commissie die Hay
heeft begeleid. Zij zijn te bereiken via tijdschriften@nvj.nl
Met vriendelijke groet,
Rene Bogaarts
Joop Reichart
Yvonne Dankfort