Vaardigheden van or-leden blijven onbenut
Werkgevers maken nauwelijks gebruik van de vaardigheden die hun
werknemers opdoen bij ondernemingsraadswerk. Die conclusie trekt FNV
Bondgenoten uit een onderzoek onder vijfhonderd (voormalige) or-leden.
Werknemers leren veel tijdens een or-lidmaatschap, maar krijgen niet
de kans dat voor hun loopbaan te gebruiken. Zonde, vindt de bond.
Uit het onderzoek blijkt dat in slechts 11 procent van de bedrijven
het or-lidmaatschap wordt geëvalueerd op verkregen competenties.
Daarvan wordt in een op de vijf gevallen gekeken naar de kwaliteiten
die het or-lid de afgelopen tijd heeft ontwikkeld en in een op de tien
gevallen gekeken hoe het or-lid die nieuwe kwaliteiten het beste kan
aanwenden. Driekwart van de or-leden geeft aan geen baat te hebben van
het or-werk voor de eigen loopbaan.
"Ik heb er maar één woord voor", zegt Ellen van der Cruijsen, adviseur
medezeggenschap in dienst van FNV Bondgenoten. "Kapitaalvernietiging.
Bedrijven investeren in feite veel geld in or-leden als je kijkt naar
de opleidingen die ze krijgen en de tijd die or-werk kost. Het is dan
dom als je als werkgever niets doet met de kennis en vaardigheden die
een werknemer opdoet."
FNV Bondgenoten vindt dat werkgevers meer aandacht moeten geven aan
het loopbaanperspectief van or-leden. Volgens de bond moeten bedrijven
een opleidingsplan maken waarin ook de extra kwalificaties door de
ondernemingsraad een plek krijgen. Dat zou de tanende populariteit van
het or-lidmaatschap een nieuwe impuls kunnen geven.
"Het mes snijdt aan twee kanten. Werkgevers hebben goed getrainde
werknemers die in een or vaardigheden opdoen waardoor ze breder
inzetbaar zijn", zegt Van der Cruijsen. "En voor ons is belangrijk dat
de vacatures in ondernemingsraden worden opgevuld, waardoor werknemers
verzekerd zijn van medezeggenschap."
FNV