Premium-cao bij Heineken met relatief goede loonsverhoging
De vijfduizend werknemers van Heineken in Nederland krijgen in de
nieuwe cao een loonsverhoging van anderhalf procent in vijftien
maanden. Daarover heeft FNV Bondgenoten met de bierbrouwerij een
principeakkoord gesloten.
"Gezien de stand van de sterren is dit het maximaal haalbare", zegt
vakbondsbestuurder Toon Wennekers. De vakbondsleden spreken zich
tussen 19 en 27 september in ledenvergaderingen over het
principeakkoord uit.
De loonverhoging is boven het gemiddelde dat in de industrie wordt
gegeven. "Maar dat mag ook wel", vindt Wennekers. "De afgelopen jaren
is bij Heineken gigantisch gesaneerd. Zo'n zevenhonderd mensen zijn
verrokken. Als vakbond hebben we daar geen blokkades tegen opgeworpen.
De productiviteit van de werknemers is sterk toegenomen."
Een heikel punt was de doorbetaling van het loon in het tweede
ziektewetjaar. Dat is uitgekomen op 80 procent. Wennekers: "Maar daar
staat een goede inkomensaanvulling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
in de volgende vijf jaren tegenover."
De verslechteringsvoorstellen van Heineken over de afbouw van de
ploegentoeslag en het inleveren van drie vakantiedagen door
55-plussers zijn van tafel. "Heineken wilde een solidariteitsheffing
opleggen wegens de overgangsregeling voor het pensioen", legt
Wennekers uit. "Die zou dan ten goede moeten komen aan het bedrijf.
Maar de nieuwe pensioenregeling kost de werkgever geen cent extra."
Nagenoeg alle werknemers kunnen volgens het akkoord bij 62 jaar met
werken stoppen, zonder extra kosten.
De volgende onderhandelingen bij Heineken gaan over de werktijden en
de roosters. "We gaan ervoor om ook op dat onderwerp premium-afspraken
met Heineken te maken", zegt Wennekers.
De cao geldt voor de brouwerijen in Amsterdam, Den Bosch, Wijlre
(Brand) en Zoeterwoude en achttien drankenhandels in het hele land.
Hieronder kunnen leden van FNV Bondgenoten bij Heineken het pamflet
over het principeakkoord ophalen.
Attachments:
pamflet Heineken.doc
FNV