Status CAO slijterijen
14-09-2005
Dit CAO-jaar wordt gekenmerkt door de discussie rondom de
veranderingen in de wetgeving. De overheid heeft nu zoveel maatregelen
aangekondigd zoals het nieuwe zorgstelsel, het doorbetalen van het
tweede ziektejaar door uw werkgevers en afschaffen van de WAO, maar
met name ook het afschaffen van de fiscale regels omtrent opbouw van
VUT en Prepensioen.
Belangrijkste punt voor de werkgevers in de slijterijen is hierbij het
VPL-dossier. VPL is het VUT (Pre)pensioen Levensloop verhaal. De
invoering en uitvoering van de wet VPL houdt in dat de fiscale
ondersteuning van de VUT en prepensioen per 1 januari 2005 is
afgeschaft. Zoals u weet wil de overheid dat u pas met 65 jaar stopt
met werken. De overheid heeft daarom besloten dat de premies voor de
opbouw van VUT en Prepensioen niet meer fiscaal aftrekbaar zijn.
Concreet betekent dit dat de betalingen voor de VUT en het Prepensioen
zo duur worden dat dit niet meer op te brengen valt voor werkgevers en
werknemers.
Uittreedleeftijd
Als CNV Dienstenbond zijn we in de afgelopen periode druk bezig
geweest met het onderhandelen over, op welke wijze we ervoor kunnen
zorgen dat een uittreedleeftijd voor 65 jaar in de totale
detailhandelsbranche gehandhaafd kan worden. De oplossing is gevonden
door de gewone Bedrijfstak pensioenregeling voor de Detailhandel
(BPFD) zo te verruimen dat medewerkers extra pensioen (fiscaal
vriendelijke opbouw) kunnen opsparen die gebruikt kan worden om eerder
dan 65 jaar te stoppen. De premies die anders gebruikt werden voor
prepensioen en VUT worden nu als het ware ingezet om die extra
pensioenopbouw te realiseren.
Uitslag
Het pensioenbestuur van werknemers en werkgeversverenigingen binnen de
BPFD hebben kortgeleden een onderhandelingsresultaat bereikt over het
pensioen waarover de leden zich kunnen uitspreken. Voor ons als CNV
Dienstenbond is dit de aanleiding geweest om de werkgevers in de
slijtersbranche te vragen om op korte termijn de onderhandelingen
opnieuw te beginnen. Wellicht verschuilen werkgevers zich nu nog
achter het feit dat de stemmingsuitslag omtrent de aanpassing van de
Bedrijfstak pensioenregeling voor de Detailhandel nog niet bekend is.
Vaart
Echter, als CNV Dienstenbond willen wij wel graag de vaart erin houden
temeer nu de vermoedelijke pensioenpremie bekend is. Voorop blijft
staan dat nu de uitkomsten van de pensioendiscussie beschikbaar zijn
er ook over andere inhoudelijke zaken met kostenconsequenties
afspraken kunnen worden gemaakt. Met name de uitkomst van de door ons
als de bonden gehouden enquête betekent dat de CAO verbeteringen
behoeft op het gebied van werving-, opleiding- en promotiebeleid en
veiligheid.
Hoofdlijnen
Het eerste informele overleg is op 26 september a.s. te Utrecht. Wij
vertrouwen erop dat we dan snel afspraken kunnen maken op hoofdlijnen
en over de data waarop de feitelijke formele onderhandelingen plaats
kunnen vinden teneinde de hoofdlijnen daadwerkelijk in te vullen.
Suggesties
Mocht u dan ook suggesties, vragen of opmerkingen hebben omtrent
veiligheid werving- opleiding-, promotiebeleid of andere CAO
onderwerpen laat het ons dan weten. U kunt daarvoor contact opnemen
met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder
telefoonnummer (0512)583440 of per mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Tenslotte hebben we de afspraak gemaakt met werkgevers dat zij hun
leden blijven adviseren om de CAO slijterijen te blijven volgen ook nu
de CAO formeel is afgelopen.
Nut
Tot slot; u bent lid van de CNV Dienstenbond maar uw collega wellicht
niet. Overtuig hem of haar van het nut van lidmaatschap. Zo bent u
verzekerd van juridische hulp, zelfs bij geschillen in de privé-sfeer.
Bel voor een gratis infopakket naar (023)5651052.
Dienstenbond CNV