Leden akkoord met Sociaal Plan Import Rijnsburg
15-09-2005
Woensdagavond 14 september hebben de leden bij Import Rijnsburg
ingestemd met het sociaal plan dat CNV Dienstenbond met FloraHolland
is overeengekomen. Hoewel een reorganisatie niet leuk is en voor veel
onrust en onzekerheid zorgt, is met dit sociaal plan een sociale basis
gelegd om de consequenties van de reorganisatie goed op te vangen.
Bonden hebben een aantal keer met de directie onderhandeld over het
sociaal plan. In soms pittige discussies is uiteindelijk maandagavond
laat een principe-akkoord bereikt met de directie. Omdat leden bij CNV
Dienstenbond het laatste woord hebben, is dit akkoord voorgelegd aan
hen op de ledenvergadering Import op woensdagavond. Daar hebben de
leden na een uitgebreide discussie waar pittige vragen gesteld zijn,
uiteindelijk ingestemd met het bereikte resultaat.
De belangrijkste onderwerpen op een rijtje zijn:
* Geen gedwongen ontslagen; begeleiding van werk naar werk.
* Er is een vertrekregeling voor boventalligen.
* Ook blijvers hebben de mogelijkheid om plaats te maken en naar de
mobiliteitspool te gaan.
* In beginsel wordt de eerste zes maanden gezocht naar een andere
baan in Rijnsburg, pas daarna ergens anders, met een
terugkeermogelijkheid.
* Mogelijkheden voor opleiding en training worden geboden.
* Afbouwregelingen voor salarisconsequenties, ook voor de
verminderde overwerkregeling, niemand gaat er ineens fors op
achteruit.
* Mogelijkheid om bij het uiteindelijke vaststellen van flexurenbank
ook nog gebruik te maken van de mobiliteitspool.
* Voorrang bij vacatures
Met alle medewerkers wordt een persoonlijk gesprek gehouden om te
inventariseren wat de wensen en persoonlijke omstandigheden kunnen
zijn bij het zoeken van een nieuwe functie.
Waarborg
Met de goedkeuring van de leden hebben zij ingezien dat er een
kwalitatief goed sociaal plan ligt. Desalniettemin is het voor de
leden lastig om in te stemmen met afspraken waar zij zelf onderdeel
van kunnen gaan uitmaken. Die onzekerheid maakte dat de
ledenvergadering, geheel begrijpelijk overigens, kritisch werd
benaderd. Met dit sociaal plan is er een waarborg voor medewerkers
voor de veranderingen die gaan plaatsvinden bij VBB Rijnsburg. De OR
zal de instemmingaanvraag beoordelen en daarin meenemen dat de leden
ingestemd hebben met het sociaal plan. Medewerkers krijgen een
exemplaar van het sociaal plan op het moment dat de reorganisatie in
gang gezet wordt.
Minimaal
Tenslotte, CNV Dienstenbond heeft er zijn best voor gedaan om de
schade door de reorganisatie beperkt te houden. Dat er brokken gemaakt
worden in een reorganisatie is helaas onvermijdelijk, maar door de
afspraken in het sociaal plan zijn de negatieve consequenties voor
medewerkers zo minimaal mogelijk gehouden. Dat doen wij voor onze
leden, maar ook de niet-leden profiteren hiervan mee. Maak ze daarom
lid, het is nu wel duidelijk dat dit hen ook aangaat, en niet alleen
vakbondsleden! Samen staan we nog sterker!
Vragen?
Voor vragen en/of opmerkingen over deze nieuwsflits, kunt u contact
opnemen met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: (023)5651052 of
e-mail:
f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV