`Ontslagvergoeding veranderen onder voorwaarden'
Mensen die ontslagen worden, moeten daarvoor een behoorlijke
vergoeding blijven krijgen. Dat zegt de FNV in FNV e-Magazine naar
aanleiding van de discussie over het ontslagrecht.
De FNV wil niet af van het ontslagrecht. De vakbeweging kan zelfs goed
leven met het huidige ontslagrecht, hoewel het niet perfect is.
Onder druk van een aantal veranderingen en een aankomend advies wil de
FNV wel meedenken over een wettelijke regeling van de
ontslagvergoeding. Maar de vakcentrale heeft een aantal voorwaarden.
Robuust
FNV-bestuurder Peter Gortzak: "Een paar Kamerleden wil af van de
kantonrechtersformule, omdat ze een lagere vergoeding willen. Die
formule is een soort vuistregel: het aantal dienstjaren staat voor een
aantal extra maanden salaris."
Maar de FNV wil juist een robuuste vergoeding. "Want ontslag is een
van de ergste dingen die je kan overkomen, met alle financiële
consequenties van dien."
Daarom wil de FNV dat in een eventueel nieuwe wettelijke regeling de
standaardvergoeding nog steeds bepaald blijft door het aantal
dienstjaren en het loon.
Hoger
Gortzak: "En als de werkgever verwijtbaar gedrag heeft getoond, dan
moet hij er ook voor opdraaien. Dan wordt wat ons betreft de
vergoeding hoger dan de wettelijke norm."
Bij het aanvragen van een ontslagvergunning bij het CWI, de tweede
manier om een ontslag door te zetten, is daar niet automatisch een
ontslagvergoeding aan gekoppeld. Een wettelijke verankering kan
daarvoor zorgen. In een nieuwe regeling wil de FNV dan ook dat de
ontslagvergoeding voor alle gevallen gaat gelden.
12 oktober 2005
Lees het complete FNV e-Magazine van 12 oktober.htm
FNV