Nederlandse Vereniging van Journalisten
Thema
C2000
NVJ-Verenigingsraad 2006
Agendapunt 5
Algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid 2006 NVJ
Werk, loon en tijd
Pijnlijke ingrepen maken duidelijk hoe zeer de journalistieke sector
onder druk staat. Juist nu valt te strijden voor werkzekerheid en voor
instandhouding van een goede beloning. Met de solidariteit van de hele
beroepsgroep. Dan toont zich de kracht van de NVJ, als
beroepsvereniging en als vakbond.
In 2006 zal veel inzet nodig zijn voor behoud. Want vaste waarden zijn
onzeker geworden. De overheid is al langer bezig met versobering, de
werkgevers doen daar nog een schepje bovenop. Een vaste baan is niet
meer zeker, beloningen staan onder druk en voorts is er een flink
pakket aan extra lasten dat het besteedbaar inkomen zwaar onder druk
zet.
Het economisch klimaat in Nederland is ongunstig voor de
journalistieke sector. Reorganisaties bij uitgeverijen zijn ten koste
gegaan van honderden arbeidsplaatsen en forse bezuinigingen bij de
omroepen hebben geleid tot groot banenverlies. Bovendien is hierdoor
de positie van tijdelijke krachten en freelancers onzeker en kwetsbaar
geworden.
Hoofdpunten van het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid 2006 zijn
daarom: werkzekerheid, een goede beloning en een betere verdeling van
arbeid en privé.
Werk
De NVJ wil zwaar inzetten op werkzekerheid. De vitaliteit van de
journalistieke sector is belangrijk. Het is nu ook nodig om te
investeren in de toekomst. Daarom moet in meerjarige afspraken het
werkgelegenheidsperspectief worden geschetst, waarbij waarborgen zijn
aangegeven voor de jonge instroom in de diverse sectoren. Ook met
innovatieve projecten als 'jong voor oud' is reorganisatie/afvloeing
te combineren met nieuwe instroom. Ook flexibilisering van arbeid is
daarbij een optie, mits het is gekoppeld aan nieuwe instroom en aan
extra beloning.
Beloning
Een goede beloning is een waarborg om goed gekwalificeerde krachten in
de journalistieke sector aan het werk te krijgen of te houden.
Verslechtering van de beloning zou het aanzien van het vak ernstig
schaden. In het verleden is soms fel gestreden om een goed en bij het
journalistieke werk passend salaris te krijgen. Behoud van een goede
salariëring is daarom vanzelfsprekend, de hoge eisen die tegenwoordig
aan het vak worden gesteld rechtvaardigen dat ten volste.
Gekwalificeerd journalistiek werk kan bijvoorbeeld zeker zo belangrijk
zijn als het werk van journalistiek management en dat moet ook in de
salariëring tot uitdrukking kunnen komen. Een goede beloning zal
verankerd moeten worden in de nieuwe cao-afspraken.
Arbeid en privé
Een loopbaan in de journalistiek moet van 20 tot 65 jaar uitdagend
kunnen zijn. Dat kan. Door gedurende de gehele loopbaan op flexibele
wijze tijd en inkomen in te zetten voor arbeid en privé. Binnen een
leeftijdsbewust loopbaan- en personeelsbeleid moeten afspraken worden
gemaakt over arbeid en scholing en over verlof mogelijkheden om werk
en privé langdurend goed met elkaar te combineren. De NVJ maakt
nadrukkelijk de keuze om tijdens de hele loopbaan tussen 20 en 65 jaar
verlofmogelijkheden te hebben voor scholing, zorg, sabbat of
vervroegde pensionering. Zowel de jongere als de oudere generatie
vindt daarin mogelijkheden om arbeid en privé op een goede wijze met
elkaar te combineren.
Loonruimte van 3 procent
Voor het jaar 2006 zal er sprake moeten zijn van een structurele
verbetering van de lonen. Te lang is er te weinig groei in het inkomen
geweest, mede door de door de rijksoverheid opgelegde loonmatiging. De
lasten - in het bijzonder voor ziektekosten en energie - zijn echter
fors toegenomen. Dat heeft uiteindelijk een flinke daling van het
besteedbaar inkomen tot gevolg gehad. De in te vullen loonruimte voor
2006 is bepaald op 3 procent. Daarvan zullen de lonen minimaal 1,5
procent moeten stijgen om de koopkrachtdaling te compenseren. Het
andere deel is voor verbetering van de voorwaarden voor onder andere
werkzekerheid, leeftijdsbewust loopbaanbeleid, levensloop en gezond
werken.
Levensloopregeling
Iedere journalist heeft in 2006 recht op deelname aan de
levensloopregeling. In de spaarpot voor tijd kan hij zo jaarlijks
maximaal 12 procent van zijn bruto jaarsalaris wegzetten voor verlof
later. De vrije tijd kan worden ingezet voor scholing, zorg- of
ouderschapsverlof of voor het eerder dan het 65ste jaar stoppen met
werken. Een substantiële, collectieve werkgeversbijdrage is
noodzakelijk. Dit is om te waarborgen dat een ieder volwaardig kan
deelnemen aan de levensloopregeling, ook de journalisten met een lager
inkomen en zij die maar korte tijd kunnen opbouwen.
Gezond werken
Goede arbeidsomstandigheden zijn van levensbelang. De NVJ wil met
afspraken bevorderen dat mensen hun werk zonder risico en met plezier
kunnen doen. Dat kan het ziekteverzuim verminderen. Bij ziekte is er
sprake van inkomensaanvullingen. De overheid gaat uit van 170 procent
over twee jaar. Bij medewerking aan geboden reïntegratie dan wel de
onmogelijkheid om te werken wil de NVJ aanvulling afspreken tot 200
procent van het loon.
Ziektekosten
Het nieuwe ziektekostenstelsel dat per 1 januari 2006 geldt, bepaalt
dat de werkgever wettelijk is verplicht tot een bijdrage in de
basispolis ziektekostenverzekering. De NVJ wil ook een
werkgeversbijdrage in de aanvullende ziektekostenverzekering.
Freelancers
De teruggang in vaste arbeidscontracten heeft tegelijkeen groei in het
aantal freelancers tot gevolg. De positie van de freelancers kan
verbeterd worden door voor vaste medewerkers afgesproken regelingen
toegankelijk voor ze te maken. Vanzelfsprekend geldt ook voor deze
groep als credo het behoud van een goede beloning. Kostenbesparingen
worden te snel afgewenteld op freelancers. De NVJ maakt zich sterk om
ten behoeve van freelancers afspraken te maken voor collectieve
contracten voor bijvoorbeeld ziektekosten of
arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Pensioenen
Een goed pensioen vraagt grote offers. Maar voorop moet staan dat
journalisten er zeker van kunnen zijn dat ze rond hun 65ste een goed
inkomen uit vroegere arbeid hebben. De NVJ wil die zekerheden, met een
betaalbare premie. Modernisering van pensioenvoorzieningen past in
deze tijd, dat hoeft geen verslechtering te zijn.
Tot slot
Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor werken in de
journalistiek sector. Van nog groter belang is perspectief. Dat is wat
de NVJ wil bieden. Opdat journalisten blijven geloven in kranten,
tijdschriften, radio, televisie, internet en alle andere media.
24 september 2005/Bert de Jong
Persalarmering