Verzet tegen akkoord met hoger personeel voor hele Hema
De Hema heeft een cao afgesloten met de Vereniging voor Hogere
Personeel (VHP) dat ook oor het winkelpersoneel zou moeten gelden.
FNV Bondgenoten gaat zich hiertegen met alle mogelijke middelen
verzetten.
"Voor zover ik weet kunnen verkoopsters niet eens lid van de VHP
worden", reageert vakbondsbestuurder Margreet Jansen. "Hoe kan die
club dan bepalen wat hun arbeidsvoorwaarden zouden moeten zijn?"
Door de cao denkt de directie haar zin te krijgen: nieuwe medewerkers
tegen aanzienlijk slechtere arbeidsvoorwaarden dan het huidige
personeel aannemen. Vrijdag liep een door FNV Bondgenoten uitgeroepen
afkoelingsperiode van drie weken in het hoogopgelopen cao-conflict af.
Ondanks de uitnodiging liet de Hema niets van zich horen. Zoals nu
blijkt om zaken te doen met de vakbond voor het hoger personeel.
"Slechtere arbeidsvoorwaarden voor nieuwe medewerkers is pure
discriminatie", stelt vakbondsbestuurder Jansen. "Jongeren en vrouwen
worden dan de dupe. Na veertien jaar werken zitten zij 65 euro boven
het minimumloon. Als je de armoedeval - uitkeringsgerechtigden kennen
tal van voordelen - meerekent, zitten ze dan nog steeds op het sociaal
minimum."
Nieuw personeel gaat 8 tot 21 procent minder verdienen dan het huidige
personeel. "Maar ons uitgangspunt blijft helder", legt Jansen. "Gelijk
loon voor gelijk werk. Een cao met zulke verschillen zullen wij niet
tekenen."
Vorige week kreeg de Hema nog de prijs als beste winkelketen van
Nederland 2005 van de Stichting Retail Jaarpijs. Maar Jansen voorspelt
dat de Hema zijn goede imago snel verliest als het warenhuis nieuw
personeel zo slecht gaat behandelen.
Tijdens vergaderingen in het hele land bleek de afgelopen weken dat de
verontwaardiging onder vakbondsleden onverminderd groot is. De
directie heeft het ultimatum van FNV Bondgenoten om op de eisen van
FNV Bongenoten laten verlopen.
"De directie speelt gemeen spel door groepen werknemers met leugens
tegen elkaar uit te spelen", zegt vakbondsbestuurder Jansen. "Dat was
blijkbaar nodig want de Hema was echt in paniek. Maar het doorvoeren
van slechtere arbeidsvoorwaarden voor nieuw personeel zal niet zo
gemakkelijk gaan. Daar zitten nog heel wat juridische haken en ogen
aan."
Jansen voorziet dat de Hema steeds minder `oud' personeel gaat
inzetten in diensten waarvoor toeslagen betaald moeten worden als de
regeling toch doorgaat. Nieuw personeel is dan in de avond, in het
weekend en tijdens feestdagen immers veel goedkoper. Het huidige
personeel zal daardoor ook minder salaris krijgen.
Vlak voor de afkoelingsperiode inging, bracht de Hema een `finaal
eindbod' uit dat voor FNV Bondgenoten onaanvaardbaar was. "Op geen
enkel punt komt de directie tegemoet aan ons ultimatum", reageerde
Jansen. "Sterker nog, dit kan in de nabije toekomst ook een
verslechtering inhouden voor het huidige personeel."
Een maand geleden verliep het ultimatum dat FNV Bongenoten had
gesteld. Tijdens een landelijke actievergadering op 27 september bleek
dat de vakbondsleden het wachten op een nieuwe cao zat waren.
De werknemers wachten al anderhalf jaar op een nieuwe cao voor de
tienduizend werknemers (behalve winkelpersoneel, ook bakkers en
chauffeurs). Op 6 september liepen ze vast. FNV Bondgenoten eist een
verlenging van de cao met een loonsverhoging van 1,25 procent per 1
februari 2005. De Hema biedt 1 procent per 1 november 2005 en wil dat
nieuw verkooppersoneel minder loon krijgt en langer moet werken, 38
uur per week tegenover 35 uur voor de werknemers die al in dienst
zijn.
FNV