10-11-2005
Onderwerp
Reorganisatie provincie Noord-Holland in slotfase
P. Heemskerk
Medewerkers van de provincie Noord-Holland hebben deze week te horen
gekregen wie mee overgaat naar de nieuwe organisatie en wie voorlopig
boventallig wordt. Dit in het kader van de lopende reorganisatie.
Personeel en provinciale staten zijn geïnformeerd over de uitkomsten
van het plaatsingsproces. Naar verwachting zullen 844 van de 1110
medewerkers een plek in de nieuwe organisatie krijgen. Het gaat
hierbij om degenen die aan het plaatsingsproces hebben deelgenomen; de
out te sourcen organisatieonderdelen zijn hier niet in betrokken. Voor
boventalligen is een Sociaal Plan van toepassing.
De provincie omvat na 1 januari vier directies: Beleid, Subsidies,
Handhaving en Vergunningverlening, Beheer en Uitvoering en Middelen.
Gedeputeerde Staten willen een kleinere organisatie die slagvaardig
werkt (met een omvang van 1081 formatieplaatsen; de huidige formatie
is 1379, waarvan feitelijk 1241 zijn bezet).
De nieuwe organisatie moet kwalitatief hoogwaardig zijn en meer op
uitvoering gericht. Dit stelt andere vaak zwaardere - eisen aan de
vaardigheden van medewerkers dan tot nu toe het geval was.
Het aantal mensen dat na 1 januari feitelijk zal moeten uitkijken naar
een nieuwe baan wordt beperkt door het gegeven dat van de voorlopig
boventallige medewerkers ongeveer 80 mensen gebruik kunnen maken van
vervroegd pensioen.
Ook verwacht de directie dat een deel van de voorlopig boventalligen
nog geplaatst kan worden in de derde plaatsingsronde na 1 januari. Dan
wordt bezien of mensen in een andere dan hun eigen directie een plek
kunnen krijgen. Tot slot zal naar verwachting een nu nog onbekend
deel van de boventalligen direct gebruik maken van een regeling uit
het Sociaal Plan.
Bij de directie Middelen zijn 182 van de 288 medewerkers voorlopig
geplaatst. Bij de directie Beleid krijgen 224 van de 331 medewerkers
een plaats. Bij de directies Subsidies, Handhaving en
Vergunningverlening en bij de directie Beheer en Uitvoering zijn dat
respectievelijk 171 van de 189 medewerkers en 267 van de 302
kandidaten. Er heeft zorgvuldige plaatsing plaatsgevonden, waarbij is
gelet op het vereiste kennisniveau voor de nieuwe functie, de
bekwaamheden waarover een kandidaat moet beschikken en de
mogelijkheden om zich daarin te ontwikkelen.
Eind januari na afloop van de derde plaatsingsronde - is het aantal
boventallige medewerkers definitief bekend. Voor de functies waarvoor
intern geen kandidaten zijn gevonden start de externe werving in
februari 2006.
Sociaal plan
De reorganisatie van de provincie is sinds 2003 in voorbereiding. In
december 2004 heeft gedeputeerde P. Poelmann met de vakorganisaties
AbvaKabo en CNV Publieke Zaak een Sociaal Plan vastgesteld.
Boventallige medewerkers krijgen persoonlijke begeleiding bij het
zoeken naar ander werk en/of kunnen gebruik maken van verschillende
premies en afvloeiingsregelingen. De provincie heeft een
Mobiliteitscentrum in het leven geroepen om de medewerkers hierbij te
ondersteunen.
Provincie Noord-Holland