Pensioendiscussie nog niet afgerond Brandstoffenbedrijf
15-11-2005
Woensdag 9 november is na het CAO-overleg Brandstoffenbedrijf gevraagd
om nadere pensioenberekeningen. Met de berekeningen hopen wij een
betere oplossing te vinden zodat de uittreedleeftijd minder verschilt
tussen leeftijdsgroepen. Donderdag 17 november zullen de uitkomsten
worden besproken.
Tijdens het CAO-overleg op 9 november zijn partijen dichter bij elkaar
gekomen. Toch zijn er nog een aantal forse obstakels te nemen voordat
een akkoord zal kunnen worden gesloten.
De situatie
In de voorgaande Info hebben wij u ingelicht over de principiële
bezwaren tegen het door de bedrijven zelf laten uitvoeren van het
vroegpensioengedeelte. Gezien de uitzonderlijke situatie in de
branche (wel een centrale vroegpensioenregeling, maar geen centrale
ouderdomspensioenregeling) lijkt het er echter op dat er geen
alternatief is. Het laten uitvoeren door de bedrijven zelf lijkt dan
ook de enige oplossing. De berekeningen waarom CNV Dienstenbond heeft
gevraagd hebben hier dan ook betrekking op. Het is verre van ideaal,
maar enigst haalbare naar het nu lijkt.
Verschillen in uittreedleeftijd
Het repareren van de vroegpensioenregeling is gebonden aan fiscale
regels. Hierdoor is het moeilijk voor alle groepen werknemers de
gevolgen gelijkmatig te verspreiden. In verschillende notities worden
de gevolgen op werknemersniveau beschreven. Daaruit komt naar voren
dat er grote verschillen zijn in de gevolgen afhankelijk van de
huidige leeftijd. Iedereen gaat er op achteruit, maar niet iedereen
dus evenveel. CNV Dienstenbond heeft geconstateerd dat de val voor de
40-55 jarigen verhoudingsgewijs erg groot is. Met de gevraagde
berekeningen hopen wij een eerlijkere verdeling van de lasten te
kunnen vinden.
Individuele afspraken ouderdomspensioen
Een principieel bezwaar heeft CNV Dienstenbond tegen de weigering van
de werkgevers om een boevenmatige premie in Levensloop te storten. Het
totale bedrag wat voor het vroegpensioengedeelte en ouderdomspensioen
gespaard mag worden is gemaximeerd. Dat wil zeggen dat de fiscus een
maximum stelt aan de premie die er in gestort wordt. Door het storten
van het vroegpensioen in het ouderdomspensioen is dat maximum bereikt.
Als een werknemer een betere regeling dan het minimum
ouderdomspensioen heeft afgesproken, dan gaat het over het maximum
heen. De werkgevers willen het bovenmatige in de zak steken en CNV
Dienstenbond wil het bovenmatige in de levensloopregeling. Wij zijn
van mening dat CAO partijen niet aan individuele afspraken moeten
tornen, wij gaan er van uit dat er een goede reden voor was voor het
geven van een extra goede pensioenregeling. Met het stukje levensloop
kunnen de werknemers, net als nu, het ouderdomspensioen toch nog een
stukje opplussen. Het extraatje raken ze zo niet kwijt. Zeer graag
verneem ik van u per mail h.devaan@cnvdibo.nl of uw pensioenregeling
bij uw werkgever beter is dan het minimum zoals die in de CAO staat
omschreven (dus als u meer dan 70% van het middelloon na uw 65e zou
ontvangen). U krijgt hier dan namelijk mee te maken.
Dienstenbond CNV