Nieuwe CAO voor de 8 universitair medische centra
Afgelopen nacht heeft de NFU, Nederlandse Federatie van Universitair
Medische Centra, een onderhandelaarsakkoord bereikt met de vier
centrales voor overheidspersoneel, ACOP, CMHF, AC en CCOOP, over een
nieuwe CAO-UMC met een looptijd van 24 maanden (1 juni 2005 tot 1 juni
2007). In de NFU zijn verenigd de 8 universitair medische centra.
Alle ruim 56.000 medewerkers ontvangen de volgende loonsverhogingen:
* verhoging eindejaarsuitkering in december 2005 met 0,75%.
* structurele loonsverhoging van 1,5% per 1 april 2006.
* structurele loonsverhoging van 0,7% per 1 januari 2007.
Daarnaast is een bijdrage in de levensloopregeling afgesproken van
1,05% van het salaris
Andere belangrijke afspraken zijn:
* Er vindt een studie plaats naar de pensioensituatie van de UMCs
omdat er een aantal inhoudelijke en financiële nadelen kleeft aan
de huidige ABP pensioenregeling.
* Er is een aantrekkelijk aanbod gedaan aan medewerkers inzake een
UMC Zorgverzekering via IZA/AZ.
* De bovenwettelijke werkloosheidsregeling wordt aangepast aan de
hand van het gewijzigde WW-regime.
* Uiterlijk 1 januari zullen de UMC's een zesde deel bijdragen in de
kosten van de kinderopvang, en daarmee voldoen aan de wettelijke
aanbeveling.
* Vergoeding dienstreizen wordt verhoogd naar 0,28 per kilometer met
mogelijke verrekening met woon-werkverkeer kilometers, tenzij goed
met openbaar vervoer kan worden gereisd.
De CAO onderhandelingen hebben sterk in het teken gestaan van de
stelselwijzigingen vanuit de overheid zoals de fiscale behandeling
VUT/prépensioen, de zorgverzekeringswet en de ingrepen in sociale
zekerheid. Daarnaast heeft de moeilijke financieel economische
situatie waarin de universitair medische centra verkeren het CAO
overleg bemoeilijkt.
De ACOP, AC en CCOOP zullen het bereikte onderhandelaarsakkoord met
een positief advies voorleggen aan hun achterbannen. De CMHF zal het
akkoord neutraal voorleggen.
VU Medisch Centrum