Principeakkoord nieuwe pensioenregeling voor het omroeppersoneel
16-11-2005
De werkgevers en werknemersorganisaties hebben een principeakkoord
bereikt over een nieuwe pensioenregeling (Basispensioenregeling PNO 1)
voor het omroeppersoneel, alsook over een aantal overgangsregelingen.
De nieuwe pensioenregeling is nodig omdat per 1 januari 2006 een nieuw
wettelijk regime in werking treedt.
1. Nieuwe basis pensioenregeling
Met ingang van 1 januari 2006 geldt, binnen de fiscale ruimte van het
zgn. Witteveenkader, voor alle werknemers van 21 jaar en ouder een
nieuwe basis pensioenregeling PNO 1, met een opbouwpercentage van
2,25% en de daarbij behorende laagste fiscale franchise ( 11.355,--,
niveau 2005). Hiermee wordt een aanzienlijk hogere opbouw gerealiseerd
dan in de huidige pensioenregeling terwijl door de lage franchise het
bedrag aan uiteindelijk pensioen hoger wordt. Hierdoor blijft ook in
de toekomst uitreden voor het 65e jaar mogelijk. Wie echter besluit
door te werken tot het 65e jaar bouwt een hoger pensioen op dan het
huidige.
De huidige basis pensioenregeling, inclusief TOP en artikel 44, komt
per 1 januari 2006 te vervallen.
2. Overgangsregeling
Werknemers in dienst op 31 december 2005 die geboren zijn vóór 1
januari 1950 kunnen onder de thans geldende regeling (franchise Euro
16.189,--), opbouwpercentage 2%, voortzetting TOP-opbouw inclusief
artikel 44-rechten blijven vallen. Zij krijgen hiertoe eenmalig de
keuze in december 2005. Indien zij voor deze overgangsregeling kiezen
verplichten zij zich daar tevens mee om daadwerkelijk bij het bereiken
van de 60-jarige leeftijd uit dienst te treden.
3. Compensatieregeling (lees: inkoop extra franchise over de
diensttijd)
Binnen de aanwezige fiscale ruimte en onder de daarvoor geldende
voorwaarden, worden werknemers, geboren op of na 1 januari 1950
alsmede werknemers geboren voor 1 januari 1950 die niet gekozen hebben
voor de overgangsregeling zoals vermeld onder 2, en die op 1 januari
1997 in dienst waren bij een bij de CAO voor het omroeppersoneel
aangesloten werkgever, en die om die reden een zogenoemd artikel 44
recht hebben een gedeeltelijke compensatie geboden overeenkomstig het
advies van de Pensioencommissie van PNO Media van 22 september 2005.
De bij deze maatregelen behorende financiële voorwaarde is dat de
totale pensioenpremie voor de periode 2006 tot en met 2008 op de
huidige 21% (afgerond) gefixeerd wordt. Indien de premie toch boven de
21% dreigt uit te komen zullen werkgevers en de bonden in overleg
treden om maatregelen te treffen dat het werkgeversdeel behorende bij
een premie van 21% niet stijgt. Hierbij zal ook de premieontwikkeling
op langere termijn betrokken worden.
Wij zijn van mening dat hiermee een heel goede pensioenregeling
overeen is gekomen. Het akkoord wordt dan ook met een positief advies
aan u voorgelegd. Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij
bestuurder Steffe Bak op telefoonnummer 035-6460580. Wij verzoeken u
voor 23 november te reageren. Dat kan op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV