CNV Dienstenbond wijst Aldi op regels bij invoeren werken op zaterdag
in magazijn
22-11-2005
Nadat wij waren benaderd door leden van onze bond over het inroosteren
op de zaterdag, hebben we contact gezocht met Aldi Ommen. Wat is het
geval? Op dit moment is het zo dat magazijnmedewerkers werken van
maandag tot en met vrijdag; als er gewerkt wordt op zaterdag , dan is
dat overwerk en dat wordt dus ook extra beloond. Aldi wilde iedereen
(bij toerbeurt) inzetten op de zaterdag. Dat is in strijd met de CAO
en, omdat de OR geen instemming heeft verleend, ook in strijd met de
WOR.
CAO
In de CAO voor het grootwinkelbedrijf in levensmiddelen is bepaald dat
de werkgever de werktijden niet eenzijdig kan veranderen. Er staat Bij
het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de
(structurele) afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn
arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg
met de werknemer (art. 6 lid 3a van de VGL-CAO).
Er kán dus wel worden afgesproken dat de werktijden veranderen, maar
alleen als u het er mee eens bent. Wilt u niet, dan kunt u niet
gedwongen worden. Het is belangrijk dat u dat in uw oren knoopt.
OR
Als Aldi het werken in het magazijn op de zaterdag tot een vrij
normale activiteit wil maken, dan is er sprake van een
werktijdwijziging. Wijzigingen van de werktijd mogen alleen als de
Ondernemingsraad daarmee heeft ingestemd. Ik heb begrepen dat de OR
dat niet heeft gedaan en dus is het besluit om de zaterdag tot normale
magazijndag te maken nietig. De OR is hierover door mij geïnformeerd.
Op vrijwillige basis
Aldi heeft ons toegezegd op het eerdere besluit terug te komen. Dat
betekent dat niemand (tegen zijn zin) wordt ingeroosterd op de
zaterdag. Wél wil Aldi op vrijwillige basis afspraken maken met
werknemers. Dat kan, maar hou dus goed in de gaten dat u nergens toe
verplicht bent! Het is aan u!
Overzichten verlof-en ATV-dagen
We begrepen dat er overzichten waren opgehangen met daarop de
verlof-en ATV-dagen van werknemers. We hebben er op aangedrongen dat
deze zouden worden verwijderd. Het ophangen van dergelijke lijsten
dient geen enkel nut en is zelfs in strijd met de privacywetgeving. Ik
heb begrepen dat de lijsten zijn verwijderd.
Hoe nu verder
Met deze INFO die we niet alleen aan onze leden in het magazijn
sturen, hebben we u willen informeren over uw rechten. Als u toch
vragen heeft, neem dan contact op met ons kantoor. Prettig is wel dat
Aldi gehoor heeft gegeven aan ons verzoek om terug te keren op haar
schreden. Dat waren we in het verleden niet gewend en het is fijn dat
daarin een kentering lijkt te zijn gekomen.
Vakbondsactie helpt
We kunnen er niet omheen. Het werk dat CNV Dienstenbond in de
afgelopen jaren bij Aldi heeft gedaan, werpt zijn vruchten af. Het
helpt dat je als werknemer bent aangesloten bij een sterke bond die
serieus werk maakt van jouw belangen. Ook collegas die nog geen lid
zijn, hebben voordeel bij dit werk. Voor 13,22 per maand kan iedereen
meedoen aan het werk van de bond en dus het verbeteren van je eigen
werk.
Dienstenbond CNV