Algemene Banken CAO nog niet rond
29-11-2005
Op woensdag 23 november 2005 zijn er wederom inhoudelijke besprekingen
gevoerd voor een nieuwe AB CAO. Er is constructief overlegd ,maar van
een akkoord is nog geen sprake. Belangrijke geschilpunten blijven het
loon, Vut Levensloop en Pensioen. De overige punten zoals WIA/WGA
(loonaanvullingen bij arbeidsongeschiktheid), ziektekosten,
levensfasebewust personeelsbeleid zijn overbrugbaar.
Waar zitten de verschillen?
Loon:
De werkgevers zijn voorstander van een langdurige CAO-afspraak. Zij
stellen een looptijd voor van 2 jaar. Door vakbonden is daar positief
op gereageerd waarbij een loonontwikkeling is voorgesteld van
structureel 2% per 1 januari van elk jaar. Werkgevers willen op dit
moment niet tegemoet komen aan deze eis. Zij stellen een
loonontwikkeling voor van 1% per jaar met daarbij tweemaal een
incidentele uitkering van 1%.
Vut Levensloop en Pensioen:
Daarover is in de huidige CAO al een afspraak gemaakt. Echter door
experts is een berekening gemaakt dat er een door wijziging van
wetgeving op het basis protocol een besparing ontstaat van 2,8%.
Vakbonden stellen voor deze gehele besparing aan te wenden voor
besteding binnen de nieuwe pensioenafspraken bij een onderneming.
Mocht die 2,8% niet te besteden zijn binnen de fiscale grenzen dan
dient het overschot beschikbaar te komen voor de levensloopregeling.
De werkgevers vinden dat over de aanwending van deze besparing
overlegd moet worden binnen de onderneming en niet aan de CAO tafel.
Werkgevers willen niet verder gaan dan een aanbeveling. Ten aanzien
van levensloop stellen wij voor om een werkgeversbijdrage beschikbaar
te stellen van 1,5% structureel. De werkgevers gaan niet verder dan
éénmalig 1,5% werkgeversbijdrage in 2006 beschikbaar te stellen.
WIA/WGA:
De werkgevers willen de huidige situatie loonaanvullingen (tijdens
ziekte en WAO) inclusief excedent afspraken handhaven. Werkgevers
willen zich niet vastleggen op een ontslagbescherming voor de
medewerker en sturen aan op een zware inspanningsverplichting.
Ziektekosten:
Vakbonden willen voor iedere medewerker naast de verplichte
werkgeversbijdrage nog een nominale werkgeversbijdrage. De werkgevers
zijn bereid om een extra tegemoetkoming te verstrekken die in twee
jaar wordt afgebouwd naar 0 EURO.
Levensfasebewust personeelsbeleid:
Werkgevers zijn bereid om een aanbeveling in de CAO op te nemen om dit
onderwerp per onderneming in overleg met OR te regelen. In de
aanbeveling worden diverse punten die door vakbonden ingebracht zijn,
benoemd als aandachtsgebieden. Op woensdag 14 december 2005 praten
vakbonden en werkgevers verder over de nieuwe CAO.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder de
heer E. Langeweg, 023-56 51 052 of e.langeweg@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV