Principe akkoord cao atos origin 2006
29-11-2005
Afgelopen week is er een principeakkoord over de CAO 2006 bereikt dat
met een positief stemadvies aan u wordt voorgelegd. Naast afspraken
over loon en pensioen 2006 zijn hierin ook zorgverzekering 2006,
levensloopregeling, WIA en leaseregeling aan de orde gekomen.
CAO 2006
Zoals u weet, moeten er in de CAO 2006 veel zaken worden geregeld nu
er per 1 januari 2006 veel nieuwe wetten van kracht worden. Dit is nu
gebeurd. De tekst van het principeakkoord vindt u op Source. Hieronder
een samenvatting.
Pensioen (Oriflex)
Voor iedereen die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder is verandert, de
regeling niet. Voor alle anderen wel. De nieuwe pensioendatum in de
regeling wordt (verplicht) 65 jaar. Er wordt meer pensioen opgebouwd
dan nu: het loongedeelte waarover geen pensioen wordt opgebouwd
(franchise) wordt verlaagd, terwijl de opbouw per jaar van 2 naar
2,25% stijgt. Dat betekent dat u in de nieuwe regeling (als u 40 jaar
aan de regeling zou deelnemen) een pensioen opbouwt van 90% van het
middelloon tot 38520,--. Daarboven blijft u pensioen opbouwen volgens
het principe van beschikbaar premie. Omdat elk jaar eerder dan 65 met
pensioen gaan ongeveer 7% van het opgebouwde pensioen kost, kunt u
ergens tussen 62 en 63 met pensioen gaan wanneer u genoegen neemt met
70% van het middelloon op pensioendatum.
Deze regeling, gecombineerd met de vereiste dekkinggraad van het
pensioenfonds, gaat 20% premie kosten. U brengt daar in 2006 9% van
op. Dit betekent dat de huidige pensioenpremie voor iedereen bij Atos
Origin met 2% stijgt naar 9%. Bij een ongewijzigde regeling zou de
benodigde premie overigens 23% zijn geweest. Natuurlijk blijft het
opgebouwde pensioen tot heden voor u beschikbaar. Het zal veelal van
dit bedrag afhangen wanneer u met een redelijk pensioen na 2006 met
pensioen kunt gaan.
Voor het beschikbaar premie gedeelte worden de staffelbedragen
aangepast aan de nieuwe fiscale vereisten. Hierbij is een
overgangsregeling afgesproken.
Levensloopregeling
Atos Origin stelt geen bijdrage aan deze regeling beschikbaar. Wel
zijn er 3 collectieve afspraken gemaakt over de
beleggings/spaarmogelijkheden van het bedrag wat u zelf in deze
regeling stort. U heeft hierover al informatie ontvangen.
WIA en aanvulling 1ste twee ziektejaren
In het akkoord is afgesproken dat er in de eerste 2 jaar ziekte een
loonaanvulling blijft plaatsvinden tot 170% van het loon. Afgesproken
reïntegratieactiviteiten worden hierbij als betaald werk gezien.
De WIA volgt de WAO op. Voor degenen die niet voor een WIA-uitkering
in aanmerking komen (arbeidsongeschiktheid minder dan 35 %) is een
loonaanvulling afgesproken die afgebouwd wordt in 3 jaar.
Bij de WGA (arbeidsongeschikt 35 - 80%) kan een groot inkomensverlies
optreden. Atos Origin zal hiervoor een collectieve verzekering
afsluiten waaraan vrijwillig deelgenomen kan worden. De premie komt
dan wel voor uw eigen rekening.
Zorgstelsel
Atos Origin wil binnen het nieuwe zorgstelsel geen tegemoetkoming in
de premie van de basisverzekering betalen. Wel kunt u deelnemen aan
een collectieve verzekering (met een kortingspercentage) waar verder
ook uw gezinsleden gebruik van kunnen maken. Bovenop de
basisverzekering zijn echter meestal ook aanvullende pakketten
noodzakelijk. Afgesproken is dat Atos Origin voor de deelnemende
medewerkers een maandelijkse bijdrage van ongeveer 16,00 levert aan de
kosten van een speciaal aan Atos Origin aangeboden aanvullend pakket.
Kinderen onder de 18 jaar kunnen kosteloos aan de gekozen aanvullende
verzekering(en) deelnemen.
Reiskosten
De vaste woon-werkvergoeding wordt met 1 cent netto verhoogd.
De normleasebedragen worden met 2 procent voor nieuwe bestellingen
verhoogd. De boeteregeling (ook bij pensioen) wordt versoepeld.
Loon
Er is een bescheiden verhogingsmatrix overeengekomen. De salarisbanden
worden met 2 % verhoogd. Omdat de pensioenpremie met 2% over het
pensioengevend gedeelte van het salaris omhoog gaat, is het van belang
dat iedereen die minimaal normaal/goed(3) wordt beoordeeld en tegen
zijn referentiepunt (BP) van zijn schaal aanzit, er ook op
vooruitgaat. Dit is gelukt; de verhoging van 1% hier is hoger dan de
2% extra pensioenpremie. Voor degenen die beter worden beoordeeld
en/of hun referentiepunt nog niet bereikt hebben, neemt de
loonsverhoging meer toe. Zoals gebruikelijk bij Atos Origin krijgen
degenen met een beoordeling lager dan normaal/goed (beoordeling 2 en
1) geen loonsverhoging. Om na te gaan wat uw verhoging zal worden,
moet u zich realiseren dat het percentage in de oriëntatietabel niet
het percentage is waarmee uw huidige salaris wordt aangepast, maar het
percentage is van het in 2006 met 2% verhoogde bedrag dat bij uw
persoonlijke referentiepunt behoort. Veelal betekent dit dat uw
huidige salaris met een hoger percentage omhoog gaat dan u in de
vakjes kunt vinden.
Positief stemadvies
Ons oordeel over het akkoord is dat het de toets der kritiek kan
doorstaan. We leggen het dan ook positief aan u voor.
U kunt stemmen tot maandag 5 december 2005, 16.00 uur. U kunt uw stem
per mail uitbrengen: t.vanbuchem@cnvdibo.nl
Salarisbanden per 1 januari 2006 in euro's:
Band
I t/m V
BP 60
BP 85
BP 100
BP 120
Band
A t/m E
I
1.321
1.696
1.995
2.394
A
II
1.597
2.262
2.661
3.193
B
III
2.129
3.016
3.548
4.258
C
IV
2.834
4.015
4.724
5.669
D
V
4.236
6.001
7.060
8.472
E
(bedragen zijn per maand, exclusief vakantietoeslag en
eindejaarsuitkering)
oriëntatietabel
Afstand tot referentiepunt
Beoordeling
Minder dan 10
6 t/m 10
1 t/m 5
0
Minder dan 11
11 t/m 20
5
4,0 %
3,0 %
2,3 %
1,5 %
1,5 %
1,0 %
4
3,0 %
2,3 %
1,5 %
1,0 %
1,0 %
3
2,0 %
1,5 %
1,0 %
2
1
Dienstenbond CNV