Gesprek met directie van Würth over arbeidsvoorwaarden
14-12-2005
Zoals eerder gemeld heeft gisteren een gesprek plaatsgevonden met de
directie van Würth over aanpassing van uw arbeidsvoorwaarden.
Onderstaand een reactie op de 6 punten waarover met de directie is
gesproken. Voor 21 december a.s. staat een vervolgafspraak gepland.
Garantielonen vervangen door streeflonen
Standpunt van bonden is dat de garantielonen niet op basis van
onderhandelings-vaardigheden van medewerkers of van "blauwe ogen
politiek" tot stand is gekomen, zoals de directie aangeeft, maar dat
hier aanpassingen van werkgebieden en geleverde prestaties van
medewerkers aan ten grondslag liggen. Ook het feit dat
buitendienstmedewerkers nauwelijks invloed uit kunnen oefenen op de
planning van werkzaamheden maar hier wel rechtstreeks schade door
kunnen ondervinden is cruciaal op dit punt. Naar aanleiding van de
mededeling van de directie dat zij op zoek is naar een extra
verkoopprikkel bij degenen waarvan zij het vermoeden hebben dat zij
hun functie niet naar behoren uitoefenen, hebben wij hen gewezen op
het feit dat daar andere personeelsinstrumenten voor zijn zoals
beoordelingsgesprekken. Omdat het volgens de directie om een groep van
rond de 30-40 personen gaat (degenen met een garantiesalaris van meer
dan 3.000,-) van de ruim 400 verkoopmedewerkers is naar onze mening
het middel dat nu wordt ingezet onevenredig zwaar. Voor de overige
medewerkers is het streefloon volgens de directie een betere manier
van belonen dan het garantieloon.
Om uit de impasse op dit onderwerp te komen is afgesproken dat de
bonden hun leden zullen vragen om de voors en tegens van het nieuwe
systeem aan te geven. Deze punten zullen in een gesprek met de
directie op 21 december a.s. worden besproken.
De directie van Würth heeft toegezegd dat werknemers tot de 21e
december niet zal worden gevraagd de gewijzigde arbeidsvoorden te
tekenen.
Toepassing CAO-loonschaal 40-urige werkweek
Het is niet terecht dat Würth een 40-urige werkweek hanteert zonder
toekenning van 13 ADV-dagen. De CAO voor de Technische Groothandel
kent namelijk een gemiddelde werkweek van 38 uur. Het argument dat
Würth meer dan de CAO-lonen betaalt, staat hier los van. Ook dan moet
een gemiddelde werkweek van 38 uur worden gehanteerd. Würth dient dit
dan ook aan te passen.
Invoering flexibele werkuren
Dit is een punt waarop de OR instemmingsrecht heeft. Werkgever is
aangegeven dat dit punt met de OR moet worden besproken.
Nieuwe vakantiedagenregeling
In de CAO technische groothandel zijn afspraken gemaakt over
vakantiedagen en extra vakantiedagen bij een bepaalde leeftijd. Hier
mag Würth niet in negatieve zin van afwijken.
Opname van vakantiedagen
Dit punt is momenteel geregeld in 2.13 van het huishoudelijk
reglement. Wijzigingen dienen met de OR te worden besproken.
Onkostenregeling buitendienst
Ook dit is een punt ter bespreking met de OR.
Voor het gesprek op 21 december 2005 hebben wij dus gegevens nodig.
Wilt u het bijgevoegde antwoordformulier invullen en voor 15 december
a.s. retourneren?
Alvast bedankt!
Tot slot: u hoeft ten aanzien van het aan u door de directie gedane
voorstel voor wijziging van de arbeidsvoorwaarden geen actie te
ondernemen.
Mocht dit toch aan u gevraagd worden, wilt u dat dan per omgaande aan
ons melden?
Na de 21e december wordt u opnieuw bericht.
Karin Baelemans, bestuurder.
Dienstenbond CNV