Periodiek overleg bij T-Systems
14-12-2005
Afgelopen maandag heeft er een gesprek plaatsgevonden met uw directie
waarin over een aantal zaken is gesproken. Onderstaand treft u een
verslag aan van hetgeen is besproken.
Ziektekosten
Werkgever heeft aangegeven afgelopen vrijdag een offerte gekregen te
hebben van CZ voor een collectieve verzekering voor de duur van een
jaar. Er was voor werkgever nog onvoldoende tijd geweest de offerte
goed te bestuderen, maar een dezer dagen wordt u door de werkgever op
de hoogte gesteld van de afspraken binnen deze verzekering.
Het is een keuze van werkgever geweest alleen een offerte aan te
vragen bij CZ, de huidige verzekeraar en het jaar 2006 te gebruiken om
te bezien of deze verzekering een goede is.
Ik wil u erop wijzen dat het CNV voor haar leden een collectieve
verzekering heeft afgesloten met OZ Zorgverzekering. Hier krijgt u
zeer binnenkort automatisch bericht over. Ik raad u aan deze
aanbieding naast die van uw werkgever te leggen om te bezien wat in uw
situatie de beste keuze is.
Levensloop
Werkgever heeft hier een aanbieding liggen van ABN AMRO. Op heel korte
termijn wordt een aantal bijeenkomsten belegd waarin u wordt
voorgelicht over de levensloopregeling.
Uiteraard bent u vrij om van een andere aanbieder dan ABN AMRO gebruik
te gaan maken.
Werkgever wil ten aanzien van opname van verlof een minimumperiode van
2 maanden invoeren en een maximum van 6 maanden. Bonden hebben
aangegeven liever een maximum van 9 maanden af te spreken. Bonden
hebben ook aangegeven dat zij graag zien dat premie voor
pensioenopbouw voor rekening van werkgever komt in deze periode. Ook
is stilgestaan bij het gaan beoordelen in het jaar waarin je langere
tijd gebruik hebt gemaakt van deze verlofregeling. Hierover dienen
afspraken te worden gemaakt. Werkgever komt hierop terug.
WIA
Door bonden is voorgesteld de WAO-hiaatverzekering niet om te zetten
in een WIA-verzekering zoals werkgever voorstelde, maar de teveel
betaalde premie door werknemers terug te geven aan deze werknemers.
Het blijft echter een individuele keuze van werknemers.
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt in deze nieuwe situatie voor
werknemers die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn een uitkering van
75% van het laatstverdiende salaris. Werknemers die minder dan 35%
arbeidsongeschikt zijn worden als arbeidsgeschikt gezien en moeten met
hun werkgever gaan invullen hoe er nog gewerkt kan worden in de
organisatie.
Voor de groep werknemers die 35%-80% arbeidsgeschikt is, is de
teruggang in inkomen met name afhankelijk van het kunnen benutten van
de restverdiencapaciteit.
Door bonden is aan werkgever aangegeven dat zij afspraken willen maken
over een afbouwregeling bij terugval in inkomen. Ook hier komt
werkgever op terug.
Vertrouwenspersoon
Er blijkt bij ArboNed intern onduidelijkheid te bestaan over wie de
vertrouwenspersoon is en hoe hij of zij bereikbaar is voor medewerkers
van T-Systems. Hier zullen opnieuw afspraken over worden gemaakt met
ArboNed en dit zal gecommuniceerd worden aan de medewerkers.
Overwerk
In de huidige CAO-tekst, artikel 9 lid 2, blijkt een fout te zijn
geslopen. Uitgangspunt voor de bepaling van overwerk blijft hetgeen is
verwoord in de CAO van 2004-2005. Dit wordt ook op deze manier
uitgevoerd door T-Systems. Voor de volgende CAO-ronde dient de tekst
goed opgenomen te worden.
Ouderenbeleid en employability
Aangegeven is dat er te weinig aan ouderenbeleid wordt gedaan door
T-Systems.
Met name voor deze groep mensen zou in het kader van employability
meer mogelijk moeten zijn dan nu geboden wordt.
Ten aanzien van employability wordt in algemene zin geconstateerd dat
de gemaakt afspraak in de CAO over het opstellen van een
bedrijfsopleidingsplan per 1 januari 2006 niet is gehaald. Werkgever
geeft aan dat 1 april 2006 wel haalbaar moet zijn. 2006 wordt door
werkgever als een pilotjaar gezien. T-Systems heeft het
opleidingsbudget nu ook niet meer verdeeld over afdelingen, maar als
één budget beschikbaar gesteld.
Verder hebben wij uitgebreid stilgestaan bij de trend die we zien dat
van oudere medewerkers afscheid wordt genomen in ruil voor jongeren.
Ook de aanwezige kaderleden spreken hun bezorgdheid uit over het
beoordelen van mensen op Q-factoren, terwijl hiervoor geen
instemmingsverzoek is ingediend bij de OR. Dit kan niet!
Wanneer de OR op heel korte termijn geen instemmingsaanvraag heeft
gekregen zal zij haar verantwoordelijkheid hierin moeten nemen.
Mocht u naar aanleiding van deze info nog vragen hebben, kunt u mij
bereiken via 040-2116674 of k.baelemans@cnvdibo.nl
Karin Baelemans, bestuurder
Dienstenbond CNV